上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性的实证研究——以我国上市13家银行为例

实证分析结果表明:我国上市商业银行高管薪酬和股东每股收益、是否国有控股等指标呈显著正相关关系;和银行的不良贷款率呈显著的负相关关系;和银行规模(总资产)、资本充足率等指标并不存在相关关系。这在一定程度上反应出目前高管的经营决策行为主要着眼于实现银行的短期目标,而忽视了银行的长期发展。因此应该建立一套以银行经济绩效为考核标准的高管薪酬体制,同时打造长、短期相结合的薪酬激励体系。银行业需对薪酬制度进行合理化改革,逐步消除薪酬披露不透明、薪酬与绩效不挂钩的弊端。     

物流企业“营改增”的绩效影响与对策研究——以广东省为例

“营改增”试点改革是国家实施结构性减税的一项重要举措,也是深化税制改革加快现代服务业发展的战略举措。对“营改增”给物流企业带来的经营活动、税收、绩效影响进行深入分析,并针对“营改增”试点实施的问题和挑战,对企业实践提出若干对策与建议。     

企业社会责任与企业绩效的实证分析——以安徽省上市公司为例

在利益相关者理论的基础上,以2010年安徽省上市公司为研究样本,建立了衡量企业绩效和企业社会责任的指标体系．并建立模型以研究两者的相关性。实证结果表明,企业良好的履行社会责任有助于提高企业绩效。     

物流企业文化建设研究——以福建省物流企业为例

物流企业文化在物流企业经营管理过程中发挥着凝聚、导向、激励与约束等作用,其在企业经营管理中的重要性越来越强。当前福建省物流企业文化建设已取得一定成效但依然存在着如建设缺乏总体科学规划、企业文化缺乏创新等不足,文章通过调研探讨福建省物流企业文化建设方向,力图寻找物流企业文化建设新思路。     

我国上市银行经营绩效的实证研究

目前,我国有16家上市银行,其各项经营指标占银行总量的八成以上并呈现出较快增长的态势,在经济增长回升缓慢的背景下,提高经营绩效是商业银行增强综合竞争力的重要任务。经营绩效受多种因素的影响,可通过盈利性、安全性、流动性及成长性指标来衡量。根据16家上市银行的财务数据,运用因子分析法,对影响上市银行经营绩效的诸多变量进行实证分析发现,国有控股商业银行在资产盈利性水平和资产流动性水平上有良好的绩效表现,但在成长性和安全性方面存在不足,需要提高收入增长率和净利润增长率,降低不良贷款率;股份制商业银行成长能力强劲,但流动性和盈利性较低,有待于提高资产质量,进行业务创新,提升中间收入水平。     

山西上市企业的经营绩效评价

本文采用理论与实证相结合的方法,首先简单介绍主成份分析方法,然后运用主成分分析法建立新的上市公司财务绩效评价模型,以此对山西上市公司进行评价和排序。并得出科学的结论。     

中国公司上市后遗症浅析——以创业板为例

以创业板公司为例,分析了公司为上市付出的代价,进而探寻了产生这些上市后遗症背后的原因,以期对创业板及其他企业的理性成长做出启示.     

城市创新资源对企业创新绩效的影响——以河北省为例

为进一步指导我国创新型城市建设,基于城市创新资源和企业绩效的内涵及特征,分别构建城市创新资源与区内企业绩效综合评价指标体系,将城市创新资源作为投入指标,区内企业绩效作为产出指标,运用因子分析和数据包络分析的组合评价方法,在城市创新资源视角下对河北省9市企业创新绩效进行评价,并结合相对效率结果划分出高水平有效区域、低水平有效区域和无效区域,从而为城市创新资源的合理配置及企业创新绩效的提高提出对策与建议.     

我国第三方物流企业存在的问题分析及对策——以A企业为例

第三方物流企业的发展经常会由于受到其运营管理模式的限制。该文首先以A企业为例,介绍了我国物流企业传统的发展过程,然后分析了物流发展中存在的问题及成因,最后提出了相应的解决方法,对我国物流进一步提升自己的企业竞争力具有一定的借鉴意义。     

我国上市公司绩效考评——以江苏上市公司为例

绩效考评是企业管理的一项重要内容。以江苏上市公司为例,通过经验研究发现,我国上市公司将绩效考评作为一项专门工作开展的时间并不长,并带有政府推动的痕迹;绩效考评主要存在具体工作不规范、考评内容过窄、在激励和约束方面的作用有限等问题。因此,我国上市公司绩效考评与管理工作尚待进一步规范和提高。     

独立董事规模与公司绩效的实证研究——以广西上市公司为例

独立董事被广泛引入公司董事会,以发挥其监督和平衡作用,对公司绩效产生了极大影响.对广西上市公司的实证研究表明,独立董事规模与公司绩效之间存在倒U型的曲线关系,当独立董事人数低于3～4人时,公司绩效随独立董事人数增加而提高;当超过4人时,公司绩效随独立董事人数的增加而下降.     

中国异质性企业国际化经营的制约因素及对策分析

改革开放三十年来,中国异质性企业在参与国际化经营中显著提高了其层次和规模,无论是参与出口贸易还是进行FDI都在迅猛发展。然而,无论是在企业内部还是企业外部依然还有阻碍中国企业进行国际化经营发展的因素,企业在参与国际化经营中不断提高和改善企业生产率和经营管理能力,加大科技投入,同时也需要国内社会共同营造一个良好的外部环境,为"走出去"的企业提供必要的条件。     

我国企业物流存在的问题及对策

自从我国加入WTO之后,企业面对激烈的市场竞争,应该以最有效的方式解决采购、销售、运输、仓储 及资源整合等一系列问题。本文从我国企业物流的现状出发,针对我国企业在物流运作过程中存在的问题,从树 立现代企业物流观念,加强供应链管理来提升企业的核心竞争力等五个方面进行了较为系统的分析和阐释。     

食品冷链物流企业绩效评价模型研究

针对目前食品冷链物流企业绩效评价过程中存在的问题,提出应用层次分析法(AHP)构建食品冷链物流企业绩效评价指标体系及其指标权重,建立基于BP神经网络的食品冷链物流企业绩效评价模型,采取人工鱼群-蛙跳混合算法(AFS-FLA)训练优化BP神经网络结构参数.仿真实验结果分析表明:该评价方法大大提高了食品冷链物流企业绩效评价的客观性、快速性和精准度.     

高校后勤企业人才流失问题及对策

在市场经济条件下,企业之间的竞争是人才的竞争,人力资源丰富程度决定了企业产品和服务的竞争力高低。随着高校后勤社会化和市场竞争加剧,高校后勤企业由于人事政策欠合理、缺乏良好的企业文化、员工职业生涯风险成本高、吸引人才困难等原因而面临严重的人才流失问题。全文从树立正确人才观念、领导重视人才、建立公平公正的人事制度、建设企业文化、完善激励机制等五个方面控讨解决后勤企业人才流失问题的对策。     

我国上市公司关联交易的成因及治理方法解析

关联交易在我国企业中较为常见。一方面,作为地方财政的重要支柱,关联交易在地方发展中起到过积极的作用。另一方面,随着我国社会主义市场经济的不断发展及大中型企业的陆续上市,关联交易不符合市场经济原则的特性开始凸显,严重制约着上市公司的长远发展。探讨了我国上市公司关联交易的成因基本形式,寻求解决这一问题的对策。     

电商类上市公司营运能力与经营绩效关系的研究

以我国22家电子商务上市公司2013年至2015年披露的财务数据为基础,通过因子分析法和线性回归分析法对企业营运能力与经营绩效关系进行实证研究,从结果来看,电商类上市公司的营运能力和经营绩效之间存在着显著的正相关关系.     

智慧物流跨越发展对策研究 ——基于苏州193家物流企业的调查

采用问卷调查研究法,分析统计数据后发现,苏州物流企业存在智能设施设备整体配备比重偏低、上下游企业间融合度不高、缺乏智慧物流专业人才、缺乏物流科技"独角兽"企业、缺乏完善的区域公共物流信息共享平台等问题.建议优先推进物流园区新基础设施建设,促进物流业与制造业深度融合发展,加大智慧物流人才引进力度,打造智慧物流科创平台,建设并完善区域公共物流信息共享平台.     

中国跨国公司国际竞争力培育研究——以海尔集团和海信集团为例

文章首先界定企业国际竞争力的概念;其次,通过建立企业国际竞争力决定因素框架和企业对外直接投资路径选择模式,建立企业国际竞争力与对外直接投资两者之间的关系模型;然后,本文以海尔集团和海信集团为例提出中国企业通过对外直接投资以提升其国际竞争力的培育范式。