结合房企特点 针对性的做好党员培训

面对新形势,国有企业要发展就必须要重视对党员的教育培训工作.文中对现代企业制度的建设赋予国有企业党员培训的新内容进行了分析,并就当前国有企业党员培训的主要特点进行了阐述,在此基础层上对发扬创新精神积极探索国有企业党员培训机制的措施提出了几点建议.     

关于国有企业过度负债问题的思考

本文就国有企业当前存在的企业过度负债问题产生的原因进行了具体分析，并就如何解决这一问题的对策和途径进行了初步探讨，坚信在党的十五大精神指引下，定会开创国有企业改革和发展的新局面。     

企业思想政治工作的创新发展探究

近年来国有企业在市场经济不断发展的同时自身不断改革与深化,出现了很多新问题,新情况,这就对国有企业党建工作提出了更高的要求,在加强国有企业党建工作的同时,要提高企业凝聚力,为企业发展提供保障。     

国有企业党建工作思考

党建工作是国有企业工作的关键内容之一,我们必须深入分析社会发展趋势,结合企业自身的发展实际,对党建工作做出深入思考。本文论述了加强国有企业党建工作的必要性,分析了目前我国国有企业党建工作存在的问题,并从三个方面,就如何加强国有企业党建工作,提出了若干建议。     

企业精神对搞好国有企业的重要性

培育国有企业的企业精神，是提高企业活力和发展生产力的重要途径。本文着重分析了社会主义企业精神的内涵、培育国有企业精神的途径，并对发扬企业精神，搞好国有企业问题进行了探讨。     

浅谈新形势下国有企业党建工作的创新

随着改革开放的不断深化,近年来国有企业党建工作在传统的基础上有了新的发展,但随着世情、国情、党情的持续变化,企业党建工作也面临着许多新的挑战.本文就国有企业党建工作在新形势下所面临的主要问题进行了剖析,并针对国有企业党建工作如何在继承的基础上创新发展提出了建议.     

新时期国有企业工会工作之我见

进入新时期以来,我国经济体制发生了深刻变化,国有企业改制越发深刻,如何在国有企业改革过程中加强企业工会工作从而让国有企业取得更好更大的发展就成为了众多企业领导者和管理者非常关注的问题,本文从国有企业改革中工作工作所面临的新情况分析入手,提出了若干加强国有企业工作工作的建议,以供参考。     

国有企业思想政治工作存在的问题与对策

国有企业的思想政治工作在为经济建设服务,推动企业深化改革,提高企业经济效益,促进和谐发展等方面发挥了重要的作用。但随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化,这就要求我们要正确地分析国有企业思想政治工作的现状,并有针对性地探索思想政治工作的新对策。     

建立企业培训新机制

十一届三中全会以来,在邓小平理论和党的路线方针指导下,国有企业培训工作得到了进一步的改革与发展,培养了一大批企业经营管理人员和领导人员,有力地推动了国有企业的改革与发展。但是,就在国有企业为三年实现两个目标,使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,进一步推动国有企业改革和发展的关键时期,国有企业培训工作中一些深层次矛盾与国有企业改革中深层次矛盾也同时显露出来,使企业培训工作特别是企业经营管理人员的培训工作遇到了空前的困难,严重地影响了《“九五”期间全国…     

加快国有企业改革和发展步伐

4月27日以来,我考察了一些企业,召开了座谈会。这两天,四川、河北、辽宁、山东和上海几家企业负责同志介绍了企业改革的情况,上海、江苏、浙江、山东四省市领导同志就国有企业改革和发展的情况作了汇报。总的来看,国有企业改革和发展有了新的进展,形势是好的。同时,国有企业也存在不少问题和困难,企业改革不适应建立社会主义市场经济体制要求的矛盾仍很突出。必须正确分析形势,坚定搞好国有企业的信心,进一步加强领导,狠抓落实,加快国有企业改革和发展的步伐。 下面,我讲几点意见。     

国企改革 重在创新

我国的经济体制改革 ,始终围绕国有企业改革这个中心开展。从最初的调整国家、企业与职工之间的利益关系 ,逐步扩大企业经营自主权 ,进一步转换企业经营机制 ,到提出建立‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度 ,逐步对国有企业改革有了深刻的认识。国有企业在我国国民经济诸领域中 ,有着较广的分布并占有较大的比重 ,汽车行业中除了少数合资企业外 ,绝大多数整车及零部件厂都是国有企业。因而国有企业的经营与发展状况 ,直接影响并左右着整个国民经济的发展。党的十五届四中全会进一步指明了国有企业改革与发展方向。在…     

企业债务重组中应注意的问题

随着振兴东北老工业基地春风的吹来,一些企业正在或即将焕发出不可阻挡的力量,相应的问题也就凸现出来。建立现代企业制度,加快国有企业改革,提高国有企业经济效益,是当前经济体制改革的焦点和难点。近年来,国有企业的债务负担严重地制约了企业的发展。能否解决以及如何解决老国有企业高负债问题是关系到老工业基地国有企业改革进一步推向深入的关键。     

国有企业人才流失的对策研究

近年来,随着市场竞争形式的逐渐紧迫,私有企业以其独特的魅力吸引了众多的人才,导致国有企业人才流失现象严重,这就对国有企业的发展提出了新的挑战,必须加强企业的竞争力,改变经营理念,才能满足现代企业发展的要求,为人才的发展创造机遇,促进企业在市场中竞争力的提升,迅速发展.     

国有企业活力函数论

本文从我国国有企业活力的现状出发，对目前国有企业普遍缺乏活力和企业生产力“后劲”不足的事实进行了理论分析；在此基础上提出了国有企业活力是一个多元函数的论点，并进行了论证。最后，阐述了激发企业活力与发展企业生产力的方略。     

高校继续教育对国有大中型企业人力资源的影响

本文通过对国外企业与国有企业人力资源分析 ,阐述继续教育在国有企业发展中的重要作用 ,并对国有企业继续教育的途径与方法进行了探讨。     

国企中层干部考评体系科学构建研究

中层干部作为国有企业中坚力量,对国有企业的建设和发展发挥着重要作用.因此,如何对其进行科学的考核评价成为企业领导者和相关学者关注的重点.就目前国有企业中层干部考核评价体系现状来看,多数企业还无法公平、公正、科学的去评价和考核中层干部的工作能力和业绩水平,严重的阻碍了国有企业人才的战略性发展,有必要对国有企业中层干部考核评价体系进行深入的探究.     

我省国有企业办学的现状分析及相关对策

当前，我省国有企业改革正处于攻坚阶段，发展进入关键时期，国有企业的改革和发展面临着一些亟待解决的深层次的矛盾和问题。相当一部分国有企业负债率过高，富余人员较多，社会负担沉重。为了从根本上解决这些问题，省委七届九次全体会议通过了《中共山西省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的实施意见》，其中就改善国有企业的社会化服务环境明确提出，要加快分离企业办社会的职能，大中城市国有企业自办的承担义务教育的学校，一般要在2003年前从企业分离出去，独立工矿区国有企业自办的承担义务教育的学…     

论国有企业思想政治工作创新

随着我国市场经济的完善,社会的不断进步,人们的思想也发生了根本性变化。在此大环境下,国有企业思想政治工作必须与时俱进、以人为本,才能不断推进企业持续有效和谐发展。本文就思想政治工作在国有企业发展过程中的不可替代性,阐述了一系列创新国有企业思想政治工作的对策。     

浅析国有企业财务管理的优劣势

国有企业作为我周社会主义经济的命脉和支柱,是我国社会主义建设的最主要的物质基础,要提高国有企业的竞争力,就得加强企业管理,而财务管理作为企业管理的重要组成部分,直接关系到企业的生存与发展,是企业可持续发展的一个关键,所以对国有企业财务管理特点、优劣势的分析,有助于财务管理的完善,更有利于推动国有企业的深化改革。     

国有企业财务集成化管理问题研究

国有企业实行财务集成化管理,是现代信息技术与企业管理日益融合的必然要求。基于当前企业互联网与现代信息技术的发展,推进财务信息集成化管理成为国有企业适应现代化管理的一个重要体现。就国有企业财务管理存在的财务集成化管理程度低、财务管理缺乏目的性和财务管理缺乏严密性等问题,提出了国有企业应该建立健全财务管理相关制度、加快财务集成化信息系统和网络信息化平台建设、引进培养高素质财务人才等措施,以此推进企业财务集成化管理,促进企业健康发展。