数学问题与解答——1995年第6期问题解答

376.西光厂眼镜车间接到一批任务,需要加工6000个A型零件和2000个B型零件。这个车间只有214名工人,他们每一个人加工5个A型零件的时间可以加工3个B型零件。将这些工人分成两组,两组同时工作,每组加工一种型号的零件,为了在最短的时间内完成这批任务,应怎样分组? 解:设加工A型零件的一组人数为x,在单     

“劳模班”将制造变为“智”造

江南机器集团一分厂014车间四班担负着公司的部分数控铣削加工任务。这个由近20名员工组成的班组,获得了全国工人先锋号、劳模班等荣誉称号。多年来,劳模班实现了从制造到智造的跨跃发展,要做就做最好的已成为该他们班组建设的核心理念。     

我们是怎样对新工人进行机台培训的

<正> 齐齐哈尔车辆工厂锻工车间,担负全厂铁路货车、吊车锻件的生产任务,年产货车六千七百辆,生产锻件一百四十二万件,其中RD2车轴被国家经委评为国家优质产品,P62、C6 2A两种车型为铁道部优质产品,生产任务繁重,质量要求越来越高。车间现有职工三百四十六名。几年来,随着老工人大批退休,新工人大量上岗,使车间技术素质逐渐下降,锻工平均技术等级仅达三级。这就给车间完成产品产量,保证质量以及创优质产品带来很大困难。用两年培训徒工满徒的办法又解决不了眼前的困难。为了改变这种状况,车间教育领导小组,经过深入实际调查研究,征求各方面意     

营造一方钳工天地——钳工实习工位组织杂说

所谓工位,是工厂或车间为一个工人(学生)或生产班组(学生实习小组)提供的进行作业的一块地方,在那里要以最合理的方式配置完成生产任务所需的设备、器械、工具和资料等。 基于工位的上述定义.我们可以这样理解工位的含义:1.进行正常作业所需要的地段;2.作业用设备、机器和装置;3.存放和保管器材、半成品、成品和废料的料架;4.存放和保管工具、夹具和技术资料的用具;5.供使用的起重运输工具(如滑车起重机、搬运小车);6.保证正常作业和劳动安全的设备(如照明设备、通风装置和各种隔栅等);7.供工人(学生)     

男、女工人各几何

车间共有工人152名，选派男工人的1/11和5名女工人参加培训后，剩下的男、女工人数恰好相等。聪明的同学们．你们知道这个车间有男、女工人各多少名吗？     

黑龙江省牡丹江市在中小学推广厂外车间

在中共牡丹江市委统一领导下,该市五十三所市区中、小学,目前已有二十九所和工厂共同办起了厂外车间。厂外车间,就是由工厂提供一定设备和派出少数优秀工人,将一个车间或几道工序的产品委托给学校加工,供、产、销和资金、设备、技术力量全部纳入工厂计划,产品定型,生产稳定,为学校提供了比较稳固的学工基地。办厂外车间的根本目的,是为了培养无产阶级革命事业接班人。在办起厂外车间以后,工厂党委把教育革命作为一件大事来抓,学校和工厂共同研究制定教育计划,共同培养教育学生。例如,牡丹江市第七中学和该市电工仪器厂共同办起了一个生产电力电容器配件的厂外车间,为了加强对厂外车间的领导,工厂党支部选派三名路线觉悟高、生产技术好的老工     

巧用字母来推算

[题目]第二毛巾厂甲、乙两车间的工人数量相等,已知甲车间女工人的数量相当于乙车间男工人数量的1/3;乙车间的女工人数量相当于甲车间男工人数量的1/4。甲、乙两车间男工人数量的比是多少？     

高素质确保安全优质供电

齐鲁石化公司胜利炼油厂电气车间从抓好职工的技术培训入手,努力提高职工的技术素质,收到了显著成效,连续两年被山东省授予“省级工人技术达标先进单位”,多次被齐鲁石化公司和炼油厂评为“岗位技术培训先进单位”,1993年这个车间被厂部和厂党委授予“双文明单位”的光荣称号。     

新工人培训的一种新途径——机台培训

齐齐哈尔车辆工厂锻工车间,担负着工厂铁路货车、吊车锻件的生产任务。任务繁重,质量要求越来越高。几年来,随着老工人退休,新工人上岗,技术素质逐年下降,锻工平均技术等级仅达3级,这就给生产带来很大困难,用徒工培训两年满徒的办法,一     

工人技师聘任后的使用 考核 再提高

<正> 我厂自1986年11月开始,试行工人技师考核聘任工作以来,在对工人技师的管理、使用与培养等方面进行了一些探索,积累了一些经验。现将我们的具体做法和体会总结如下: 一、在生产实践中重视工人技师的作用1.让工人技师承担厂长方针目标中的科研项目。我厂将每年的厂长方针目标,层层分解到车间和班组。让工人技师在方针目标中的新产品试制、技术革新与技术改造、技术攻关等许多工作中,担负重任。铸铁车间造型工技师     

考评工人技师的几点做法

<正> 齐齐哈尔车辆工厂是铁道部确立实行工人技师聘任制的试点单位。1987年10月,该厂在重要生产岗位、技术工种的七、八级工人中进行了工人技师的考评工作。为了搞好考评工作,工厂专门成立了由主管厂长、总工程师等人参加的技师评审委员会;下设考评办公室;各车间也成立了考评     

着眼实际 提高素质

<正> 我厂建立于1986年,设备是由意大利引进的具有世界先进水平的塑料中空板生产线,产品填补了国内空白。建厂之初,面临着“新厂房、新设备、新技术、新工人”等现实情况,工厂确立了近期的三大任务:一是尽快地抓好引进生产线消化     

技术比武与技能鉴定相结合探析

一、问题的提出厦门工程机械股份有限公司在开展工人技术等级培训过程中 ,一开始就制定若干实施办法 ,包括培训的奖惩措施 ;把对工人的培训是否积极支持配合列入对车间领导的考核内容 ;要求车间在用人上把是否参加培训和取得等级证书做为条件之一。这些实施办法在开始的几年里起了很重要的保证作用。但随后 ,车间领导发现 ,在取得技术等级证的人员中 ,并非人人都做得比无技术等级证的人要好 ;在无技术等级证的人员中 ,仍有技术不错的人 ,但由于他们文化水平不高或其他原因 ,没有取证。另一方面 ,无技术等级证却获得优秀成绩甚至获得名次的人…     

坚持“三结合”是高校校办工厂发展的方向

西工大机电总厂是本校教学、科研、生产三结合的基地,它的教学车间担负全校学生的车、钳、铣、刨、磨、滚齿的教学实习任务,机加工车间担负全校的科研加工任务;热加工车间设有锻、铸、热处理和木工诸工种,除了满足科研和生产加工外,还承担锻、铸和热处理的教学实习任务;辅助车间有油漆、焊接、电镀、电子装配和机修、电修等工种,部分承担焊接教学任务。全厂现有职工215人,教学人员编制75人,厂房总面积7362m~2,其中教学面积5522m~2,全厂设备总数213台,其中用于教学的设备103台。1995年全年除完成本科生3200名、大专生300名的实习任务外,还完成产值315万元,除向学校返回全年工资外,还向学校上交77万元。     

层次分析法在焦炉火灾爆炸事故中的应用

采用层次分析法对某焦化厂炼焦车间的焦炉设备进行了危险评价,得到焦炉设备发生火灾爆炸事故的主要原因事件,并提出对焦炉设备采取防护措施和规范工人操作的消防安全建议.     

利用线段图分析复合应用题

有的复合应用题的数量关系比较抽象、复杂,解答比较困难。如果借助线段图进行分析,就能化抽象为直观,化难为易,得到正确的解答方法。例如:某工厂有工人152人,分为两个车间。选出一车间的1/(11)和二车间的5人去参加一项突击任务,两车间剩下的人数正好相等。一车间和二车间各有多少人?这道题的     

对石景山钢铁厂热力车间开展多面手运动的研究

运动产生的基础 (一)生产分工过细和生产发展不平衡的矛盾。石景山钢铁厂热力车间是一个辅助车间。它的主要任务是不断供应煤跌车间所需要的风、水和蒸汽为煤铁车间服务。它是由七个工段和四个专业小组组成。在运行方面分蒸汽、风(火气)、供水三个工段;为了保证运行工段各种机械设备的安全运转,在修理方面就设置了锅炉修理、汽机修理、上下水道修理四个工段以及起重工、焊工、电工、车工四个专业小组。运行工人只负责机械设备的操纵和看管;检修工作由各修理工段和四个车业小组担任。锅炉修理、汽机修理和上水道三个工段,虽都由钳工一个工种组成,但各有自己的专业,分为锅修钳工、汽修钳工、泵修钳工、电修钳工和管修     

我们是如何做好发展党员工作的

我们单位是由30余人组成的一个综合性修理加工车间。承担着全队钻探设备的修理和一线生产辅助工作以及对外创收的任务。我们单位每年都能超额完成上级下达的生产任务和对外创收任务,这是为何呢?我们认为这主要是我们支部能够坚持不     

企业推行名师带徒、培养高技能人才制度的思考

世纪之交,各国竞争的重心已由军事、政治转移到科技、经济领域,一个以人的知识、智慧和技术能力的充分发展为动力的时代正在来临。一个国家,其生产设备和某些技术可以引进,但操纵这些设备和运用这些技术的大批高素质工人是无法全部引进的。目前,我国企业工人队伍的技术等级结构很不合理,初级工占技术工人总数的60％,高级工仅占     

抓住四个环节 搞好新工人培训

<正> 新工人的培训工作是工厂工人培训一个重要组成部分,也是工人管理的一项经常性的工作。在新工人的培训上,我们主要抓了四个环节。一,在培训方式上:签订师徒合同,岗前集中培训签订师徒合同,以师带徒,这是我厂沿用多年的培训新工人的方式,现已纳入工厂“新工人培训管理标准”。在师徒合同中要明确双方职责,师徒合同的教学计划由车间教育技术员负责,按照各工种的学徒年限和应知应会标准制定,学习本工种工艺理论和实际操作技能。师徒要按合同规定,师付要对徒弟帮思想、传技术、带作风、讲安全,保证安全生产。合同签订后,要由教育中心批准生效。合同期满,徒弟要达到三级工应知应会标准。