OECD国家中小学教师工资制度的逻辑基础

教师人事制度改革是未来我国"十二五"期间甚至更远时期教育事业发展的重要前提之一,但是和日渐深入的教师劳动制度改革相比,教育理论对教师劳动制度的研究基础还很薄弱,这极容易导致教师劳动制度的经验主义倾向。本文试图用工资理论解释OECD国家教师工资制度及其所处的制度选择困境,并指出必要的效率工资机制及在专业主义和集体协议之间的制度选择,是进行教师工资制度改革必须明确的制度前提。     

对美日教师聘任制度的思考

教师职务聘任制度作为一种用人制度改革，其重要意义在于引入竞争激励机制，破除教师职务终身制。但是我国的教师聘任制度在实施过程中还存在一些问题，本文分析了美日两国的教师聘任制度及其对我国教育管理体制改革的借鉴价值，以期提高我国教师队伍的整体素质，在促进教师流动的基础上激发教师工作的积极性，使在聘教师的待遇有所保障，体现教师的劳动特点与地位的特殊性，从而更好地提高教育质量．为科教兴国打下基础。     

推动我国职业教育改革与发展的对策思考

21世纪，新技术革命发展方兴未艾，职业教育担负着为国家培养大批高素质劳动者、服务地方社会经济发展的使命。为此．职业教育必须通过深化办学体制和管理体制改革、统筹发展各种形式的职业教育、加强内部管理改革和劳动制度改革及推进依法治教等途径，才能推动我国职业技术教育在新世纪的健康持续发展。     

注重培养青年教师的教科研能力

众所周知,思想是行动的先导,只有用教育科学武装起来的高素质的教育工作者,才能培养出高素质的人才。21世纪的教育发展和教育改革要求现代教师必须从唯传授型向研究型转化,改变相当多的教师辛辛苦苦走老路,勤勤恳恳进行低效劳动的现象,造就一支能自觉去研究教育教学规律,优化教学过程,提高教学质量的研究型的教师队伍。 教科研之所以在现代教育中占有重要的地位,决定于两个因素:一是教育与社会的关系越来越密切。教育要为社会发展服务,就要对教育的规模、教育的目标、制度、内容有一个科学的认识和决策,才能取得应有的效果。二是科学技术的迅猛发展,人类知识的成倍增长,致使传统的教师传知,学生储知过程已完全不适应现代科技发展。教育必须改革,才能适应新的科技革命发展的要求。     

依托企业 实施劳动预备制

劳动预备制教育既是为劳动者就业前设计的一种学习方式 ,也是对劳动者谋生技能的传授过程。从改革、发展、稳定的意义上说 ,实行劳动预备制也是加快用工制度改革和职业教育体制改革 ,提高劳动者综合素质 ,推动再就业工程的多层面的、全局性的工程。劳动预备制教育在建设有中国特色社会主义 ,发展和完善社会主义市场经济 ,实施科教兴国过程中有着十分重要的战略意义。可以说它是一种全新的、行之有效的现代职业技能培训途径。作为依托企业的职业技能教育机构 ,我们认真学习领会国家推行劳动预备制的意义 ,并抓住契机 ,积极开展劳动预备制培训…     

发刊词

《中共中央关于教育体制改革的决定》和《义务教育法》的颁布,为我国教育事业的发展和改革规划了一个宏伟的蓝图。党的第十三次代表大会又把发展教育事业提高到经济发展战略的重要地位,指出:“从根本上说,科技的发展,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。百年大计,教育为本。”党的决定为教育工作者提出了十分光荣而艰巨的任务。教育需要进行深入的改革,才能适应我国经济体制改革和政治体制改革的形势,才能适     

教师教育科研存在的问题及解决策略探讨——基于莱芜市中小学教师教育科研的调查研究

教育教学是一种创新性的劳动,必须以研究为依托才能不断深化和提高。只有具备较高的教育科研素养。教师才能在教育教学活动中更具创造性,才能更快地、批判性地接受新的教育理论,理性的思考,不断改进和优化自己的教学实践,从而不断提高教育教学质量。基于此,我们对中小学教师的教育科研现状进行了广泛而深入的调查。希望借此掌握教师科研的真实状态,并对促进他们的专业成长有所帮助。     

略谈高校办学的指导思想

当前,高等学校在深入学习贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》,教育改革正在向纵深领域发展,改革不适应社会主义现代化建设的教育思想、教学内容和教学方法,已经提到高校领导的议事日程。高等学校的发展和提高也有赖于新的、正确的教育思想的指导。只有这样,高校才能得到健康地发展,改革才能沿着正确的方向前进。     

在开放中考试在开放中评价

考试改革、评价改革,是教育整体改革的重要组成部分。素质教育的实施需要科学的教育评价制度,科学、合理、公正的评价就像一根好的“指挥棒”,它既可以起到正确的导向作用,又可以激励教师积极努力地去达到各项教育目标,从而提高教育质量。在深入实施素质教育、深入推行新课程改革的今天,认真研究考试命题,认真研究评价制度,深入进行考试改革、评价改革,具有重要的现实意义。因为只有考试体制、评价机制转变了,素质教育、新课程才能获得应有的、真正属于自己的空间,教学改革才会有新的、质的突破,学生才能真正轻松活泼地去学习知识,掌握技能,…     

高等学校内部控制之我见

随着高校教育体制改革的深入。针对目前高校内部控制的现状，必须强化内部控制建设。才能适应高校发展的要求。从源头和制度上防范风险。提高信息质量，保障高校健康有序地发展。     

校院两级管理体制下教学秘书制度改革的建议

随着我国高等职业教育体制改革的不断深入,针对当前教育改革和发展实践中实行院校两级管理试行教学秘书制度改革以达到提高我院教师教学质量以及教学管理质量的目的。     

略谈保险概念

随着经济体制改革的深入发展,改革我国现行的劳动保险制度已日渐紧迫。目前,理论界和实际工作者对社会保险的性质、范围、对象、分配原则以及社会保险基金的筹集方式等问题已进行了讨论。但是,在讨论过程中,由于人们对保险、社会保险以及劳动保险等概念的理解不同,因而难以取得一致的看法。由此可见,搞清保险与社会保险这两个基本概念及其两者之间的区别与联系,才能使讨论深入下去。     

浅谈教师如何在教育实践中提升师德水平

教育劳动关系的特点之一是,教师在自己的劳动中一定会面临多种复杂的社会关系.最直接的有:教师个体与学生个体和群体,教师个体与同行个体和群体,教师与教育行政管理人员,教师与家长,教师与社会以及教师与自己的事业等.因此,加强教师的职业道德对于教师自身、教育对象、家长、社会乃至国家的发展都有重要的意义.教师师德高尚,学生才能"亲其师,信其道",传道授业才能收到事半功倍的效果.那么,在教育实践中如何提高教师的师德水平呢?一、提高教师修养,促进师生关系和谐发展一位著名教育家曾说过,作为一名教师,他自己受了多大程度的教育和教养,     

现行教师评价制度之反思

我国现行的教师评价制度中还存在着方向性偏误和发展性缺失，它是教师苦不堪言的深层原因。如何科学地评价教师，促进教师的专业化发展，提高教育教学质量，是当前教育改革和发展面临的重要课题。而发展性教育评价正是基础教育新课程的一项重要改革目标，它呼唤理论研究的深入．呼唤科学理论的指导和教育教学实践的证明。     

对体育教师能力结构的分析

教育的改革与发展是构成我们这一时代的重要特征,这是由于教育已成为现代社会发展的根本力量。教育改革,其根本目的就是提高教育质量,多出人才,出好人才。《中国教育改革和发展纲要》提出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建立一支具有很好政治业务素质,结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革的根本大计。”随着教育体制改革的深入,教育对教师的要求愈来愈高,教师能否适应教育体制改革的要求,关键是教师的政治业务素质。在学校体育教育中,体育教师肩负着培养和造就一代具有较高体育素质、体现强健的跨世纪人才的重任。因而,…     

学分制探源、模式与展望

《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出:“在高等教育体制改革的同时,按照理论联系实际的原则,在辩证唯物主义和历史唯物主义的思想指导下,改革教学内容、教学方法、教学制度,提高教学质量,是一项十分重要而迫切的任务”,并明确提出要进行诸如学分制等教学制度改革的试验。学分制是一种教学制度,或日教学管理制度。随着高教改革的不断深入发展,实行学分制的学校越来越多,同时从理论和实践的结合上对学分制的研究也逐步深入。本文试就学分制的若干问题作一些探讨,希冀对建立和完善具有中国特色的学分制有所补益。     

教育体制改革和劳动制度改革

把教育制度同劳动制度联系起来考察,使两者的改革配合起来进行,我认为是《中共中央关于教育体制改革的决定》的一个重要的指导思想。我们现在进行的改革,是以完善社会主义制度为目的的全面的改革,它涉及社会主义的具体制度的各个方面,是极其巨大的系统工程。中共中央在作出关于经济体制改革的决定的时候,就提出要相应地改革科技体制和教育体制。中共中央在作出关于教育体制改革决定的时候,又提出要“相应地改革劳动人事制     

新课程改革需要研究型教师

新一轮课程改革的目的在于创新,只有创新型的教师,才能培养出创新型的学生。教师要在新课程改革中有所创新,就必须从事新课程改革的研究工作。对于广大教师来说,从事教育研究的主要目的是为了解决实践中的问题,所以,教师搞研究要从身边的问题入手,新一轮课程改革则为教师的研究提供了机会。只有研究型的教师才能胜任教育的改革和创新对教师来说,教育对象、教育环境和教育内容的特殊性决定了教师的劳动不可能有固定的程序,教师的每次劳动都应该是一个创新的过程。教师的创新不是建立在盲目实践的基础上,教育作为育人活动经不起挫折和失败,教…     

教师教育改革的关键:体制机制创新

体制改革和机制创新是高等学校提高办学水平、更好地服务社会、实现发展目标的关键.师范大学在改革发展过程中,要积极探索体制机制创新,从学校治理架构、内部管理体制和运行机制、学科结构优化与资源整合等方面为强化教师教育和教育科学特色提供制度保障.     

如何建设小学劳动教育课程的评价体系

<正>当前新课程改革贯彻落实,教育领域逐渐认识到课程的建设和发展离不开课程评价的“保驾护航”。我国劳动教育观念深入人心,劳动教育课程成为必修课程,小学劳动教育课作为劳动教育的“开端”,需要课程评价的介入。为此,教育工作者应深入探索研究,积极构建小学劳动教育课程的评价体系。一、明确小学劳动教育课程的评价目的（一）促进学生全面发展劳动教育课程蕴含丰富的育人价值,学生在实践过程中可以不断提高劳动技能和劳动品质,实现身心健康发展。