浅论高职院校就业指导工作的改善

高职院校是培养高职人才的重要基地,是联系学生与社会的重要纽带.要改善高职院校就业指导工作,必须更新就业指导理念,优化就业指导队伍,丰富就业指导内容,改进就业指导方法,健全就业指导信息反馈机制.     

新时期高职院校就业指导工作的思考

随着我国社会主义市场经济的不断变化和发展,近些年来,高职院校毕业生一直面临着及时就业、准确择业的难题.为了解决此问题,做好毕业生就业指导工作显然扮演着十分重要的角色.     

高职院校就业创业指导工作探究

本文分析高校就业创业指导工作开展现状,发现就业创业指导课程内容比较单薄、师资力量不足、课时比较少、教学形式比较单一,提出设立专业的教学部门、建设完善的课程体系、建设一支优质的教师队伍、开展形式多样的教学活动等建议,以提高高职院校就业创业指导工作成效。     

对高职院校就业指导工作的探索

近年来高等职业教育发展迅速,但由于一些原因,高职毕业生仍存在就业难的问题。对学校来讲,这是由于存在着重视程度不够,就业指导队伍建设薄弱,就业指导与信息发布的主导作用不明显,学生获取职业信息的渠道不畅通等原因造成的。为此,学校要转变观念,以就业为导向,从实际出发,多种渠道、多种形式地开展就业指导活动。     

高职院校就业指导工作的研究与实践

高职毕业生的就业状况和就业率直接影响着学校的生存与发展,实现大学生顺利就业是构建和谐社会的重要内容之一.高职院校通过建立一支专业化、高素质的就业指导工作队伍,有计划、分阶段、分步骤地进行就业指导工作,可以保证学校就业指导工作有序、有效地进行.     

高职院校就业指导工作的问题与对策

目前，就业难是我国高职院校普遍面临的一个严重问题，如何帮助学生自我定位，发挥自身优势，是高职院校必须认真研究的工作。文章对就业工作中出现的指导不到位、师资不足等问题进行讨论，提出解决问题的策略。     

浅议我国高职院校就业指导工作

高职院校就业指导工作历来是一个热点话题。目前高职院校就业指导工作存在方法落后、师资队伍和机构建设薄弱、经费不足、就业指导信息不充分、学生对就业指导不够重视等,为此,针对这些问题,提出相应对策,以有效开展工作,为学生的顺利就业和学校良好发展奠定坚实的基础。     

浅析如何创新高职院校就业指导工作

现阶段,大学毕业生就业问题日益凸显,成为社会比较关注的热点问题。对于高职院校毕业生而言,其就业形势更为严峻,那么,作为高职院校就业指导部门,应如何应对这一严峻趋势,如何创新就业指导工作？本文将试做探析。     

高职院校辅导员如何做好大学生就业指导工作

辅导员作为高职院校学生思想政治教育和日常管理的组织者和实施者,与学生有着最广泛、最直接的接触,对学生的个性特点、心理特征和实际能力等影响毕业生就业的因素有着全面的了解。因此,为积极应对目前大学生就业严峻形势,高职院校辅导员应努力提高自身素质,认真分析当前大学生就业现状和问题,对毕业生进行科学性、实效性指导,使得大学生能够较好地融入到社会中去。     

刍议高职院校毕业生就业指导工作

随着我国高职教育的蓬勃发展,高职院校毕业生就业问题已成为全社会普遍关注的焦点。面对日益凸显的就业结构性矛盾,高职院校必须在促进就业上发挥积极作用。就业指导就是要引导毕业生理性选择职业,使他们尽快了解工作环境,顺利进入社会。     

高职院校学生就业指导工作探讨

《国务院关于大力发展职业教育的决定》中指出：“坚持以服务为宗旨，以就业为导向的职业教育办学方针，积极推动职业教育从计划培养向市场驱动转变，从政府直接管理向宏观引导转变，从传统的升学导向向就业指导转变”。随着我国经济社会的发展，高等教育由精英化教育阶段步人大众化教育阶段，当前高等教育扩大招生，就业形势严峻，探讨高职院校学生就业指导工作尤为重要。笔者因多年分管学校的就业指导工作，故就本校的就业指导情况并结合兄弟院校的经验，谈一些粗浅看法。     

新形势下高职院校大学生就业指导工作的思考

高职院校大学生就业指导工作意义重大,而我国的高职院校大学生就业指导工作存在诸多问题,再加上外部环境的变化,高职院校从事大学生就业指导工作的教师必须转变观念,理清思路,迎接挑战.欧美国家高校大学生就业指导的措施和方法具备一定的借鉴意义,结合高职院校实际,我国高职院校应采用更加切实有效的方法开展工作.     

论高职院校学生就业指导工作的改进

随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，“学校推荐、双向选择”的就业政策既确立了毕业生的就业主体地位，也赋予学校学生就业指导的责任和义务。面对日趋严峻的就业形势，认真做好就业指导工作是促进高职院校毕业生顺畅就业的重要举措和战略选择。本就如何改进就业指导工作谈些浅见。     

高职院校就业工作的创新思考

2012届高职院毕业生就业形势仍在博弈中,以不变应万变的就业工作思路需具备针对性和实效性。做到科学合理的就业工作安排,以确保就业的可持续发展。就业工作中需做到：合理计划,组织到位,指导明确,信息畅通,心理疏导等。     

现阶段高职院校就业指导工作的问题及对策

随着我国高等教育的迅速发展和普及,高等教育规模不断扩大,教育部2013年公布的毛入学率已达到30%。随之而来的是大学毕业生数量逐年增长的高潮,大学毕业生就业形势变得更加严峻。此种供需矛盾的白热化远远超出了人们对高等教育大众化的预期。面对这种情况,如何帮助在校大学生正确定位、指导大学毕业生在严峻的就业环境中找到适合自身的工作岗位是高校就业指导工作的关键。然而,现阶段高职院校的就业指导工作在就业指导教师队伍建设及工作方法等方面存在较多问题。作者结合自身就业指导工作经验,就目前就业指导工作中存在的问题提出建议。为提高高职院校就业指导工作质量,帮助大学毕业生成功就业和就好业,高职院校应加强就业指导教师队伍建设,创造性地运用多种渠道和资源,丰富就业指导工作的内容和方法。     

高职院校班主任对学生就业指导工作的探讨

面对日益严峻的市场就业形势,高职院校的班主任工作及对学生的就业引导显得尤为重要,高职院校的班主任应重视班级文化建设,组建班干团队,关注就业形势,增强就业意识,其中正确培养学生的择业意识是高职院校班主任工作的重中之重。     

新时期宁夏地区高职院校就业指导工作的创新策略探析

就业指导工作不仅关系到学生个人的发展,还关系到学校自身的发展,社会的和谐和稳定等诸多问题。本文首先分析了宁夏地区高职院校就业指导工作创新的必要性,经过分析,文章提出了新时期宁夏地区高职院校就业指导工作创新的主要思路,主要包括：创新工作目标,树立就业与教学相结合工作意识;创新工作方法,构建立体而系统的就业工作模式;创新工作理念,形成以人为本的就业工作思路。最后,文章从政府、学校、就业指导工作人员个人三层面探讨了新时期宁夏地区高职院校就业指导工作创新的保障机制。     

浅论以就业为导向,完善高职院校人才培养模式之对策

目前高职院校教育面临的一项重大而紧迫的任务是以就业为导向,完善高职院校人才培养模式。通过对"专业设置与社会需求实现对接与互动,课程设计突出知识的针对性和实用性,教学模式推行产学结合、校企合作的双元制"的研究探索,目的是实现人才培养与社会需求的对接,提高学生综合能力,使之成为市场需要的、有一技之长的高素质劳动者或技术应用型专门人才,为社会服务。     

高职院校就业指导工作探析

随着高职院校办学规模的不断扩大,毕业生人数逐年增多,就业难的问题也日渐突出.文章分析了当前高职院校就业指导工作的现状与问题,从明确就业指导目标、建立健全就业服务体系、加强就业指导队伍建设、改进就业指导方法等方面对就业指导工作提出了对策建议.     

浅论高职院校职业指导工作的开展

本文从职业指导工作的作用出发,分析了高职院校职业指导工作开展的现状,提出了职业指导工作开展的建议.