信息社会档案工作者的信息素养

信息社会档案工作者具备一定的信息素养有助于发挥档案信息的巨大作用,有利于档案信息资源建设通道的开辟,有助于档案信息服务的全面提高.因此,档案工作者的信息素养的培养和锻造是当务之急,是一项长期系统全面的工作。     

论高校学生工作者的信息素养

现代信息技术的发展为高校学生工作信息化建设提供了难得的发展机遇,但与此同时也向高校学生工作管理者提出了更高要求,因此研究高校学生工作者的信息素养问题具有积极意义。文章在对信息素养的概念进行总结的基础上,拟对高校学生工作者信息素养的构成及养成进行讨论,以期为高校信息化建设提供理论补充。     

高校党政工作者信息素养培养途径探析

本文简要介绍了高校党政工作者应具备的三个层次的信息素养：基本信息素养、职业信息素养和科研信息素养,分析了高校党政工作者信息素养存在的诸如信息意识薄弱、信息技能偏低等问题及危害,最后从高校和党政干部自身两个层面出发,提出了培养和提高高校党政工作者信息素养的途径。     

简论档案工作者在档案信息传播中的信息素养

本文通过分析传播者的信息素养对档案信息传播效果的影响,总结了档案工作者信息素养的构成,分析了国内档案工作者信息素养的现状,提出了提高档案工作者信息素养的方法.     

论信息时代高校档案工作者信息素养的培养

社会已进入到信息时代，面对信息的爆炸式增长，高校档案工作者必须提高自身的信息素养，以应对信息社会的挑战。本文从什么是信息素养入手，分析了信息素养的概念以及概念的发展，就加强高校档案工作者信息素养培养的重要性进行了分析，初步探讨了培养高校档案工作者信息素养的途径。     

浅论电视新闻评论工作者的基本素养

电视新闻评论是一种新颖而有力的舆论传播方式，它除了具备必要的画面以外，新闻平论稿的采编与写作也是必备的。因此，新闻评论工作的素养成为此类节目的关键之一。     

试论人事管理工作者的新理念

人才是高等学校发展的基础。面对日趋激烈的人才竞争，高校人事工作者只有转移观念，加强学习，提高素质，才能适应以人才资源开发和利用为主的新型人事工作的需要。     

信息素养与信息素养教育

随着信息技术的迅猛发展及其在社会各个领域中得到广泛应用 ,信息素养作为生活在现代社会中的公民所必须具备的基本素质 ,越来越受到世界各国的关注和重视。它被放到与读、写、算同等重要的位置。本文认为信息素养不仅包括使用信息工具和信息资源的能力 ,还包括获取识别信息、加工处理信息、传递创造信息的能力 ,更重要的是以独立自主学习的态度和方法、以批判精神以及强烈的社会责任感和参与意识 ,将这些信息能力用于实际问题的解决和进行创新性思维的综合的信息能力。信息素养主要由信息意识与信息伦理道德、信息知识以及信息能力几部分构成。此外 ,本文对青少年信息素养教育的开展提出了几点建议。     

试信纸高校人事管理工作者的素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。新形势对当前高校人事管理工作的素质提出了更高的要求。必须加强人事管理工作队伍建设，大力提高其素质，更好地为高校人事管理工作服务。     

学校人事管理工作者的有效协助策略

教育强国的思想深入人心,教育事业引起越来越多的关注。人事管理水平作为分水岭,直接浇灌教学科研、行政管理和后勤服务,使得各个系统相交相融,为学校发展做出了不可估量的贡献。     

信息化环境下医务人员的信息素养

阐述信息素养概念的内涵,在分析医务人员信息素养现状的基础上,从信息意识、信息检索能力、信息评价和有效利用、信息道德几方面提出医务人员应具备的信息素养,指出培养和提高信息素养的途径。     

浅议高校人事信息化管理

应该根据人事管理的信息量大、采集面广等特点，构建数字化人事信息库，针对信息化建设中存在的问题，提出设置人事信息处理中心等对策。     

论信息管理人员的信息素质及其培养

21世纪是一个信息化的社会。对于从事信息管理的高校信息管理人员来说,除具备基本的素质之外,还应具备信息素质。信息管理人员的信息素质包括信息意识、信息能力及信息服务等。对高校信息管理人员的教育和培养应从提高信息管理人员对信息素质的认识和提高实际水平等方面进行。     

信息教育中的教师信息素养及培养

在信息教育中，教师的作用是多方面的，一方面自身也需要接受信息教育；另一方面，教师又是学校教育的主要承担者，在学科教学中让学生接受信息教育，教师自身的信息素养关系到整个信息教育的成败。本文论述了教师信息素养的重要性和特征，还对如何提高我国的教师信息素养提出了若干建议。     

高校人事管理信息化问题及对策浅析

高校人事管理信息化工作对提高工作效率、提升服务水平、优化人力资源配置、促进科学决策具有重要意义。近些年已有高校对此进行了探索,但在实际开展过程中难免会遇到问题。就这些问题进行剖析,提出相关对策,并就人事数据开发利用以及建设网上办事大厅提出一些思考。     

发挥Access功能加强人事信息管理与利用

主要从人事信息收集与存储、访问与查询、统计与报告等常规管理与利用方面。就如何发挥Access的功能，加强人事信息的管理与利用进行探讨，提出了一些有益的建议。     

当代大学生信息素质教育简议

简述了信息素质教育的定义及其在各国的发展概况,对当前我国大学生素质的现状及其教育改革面临的问题进行了深入而又详细的分析,并就在高等学校中如何开展信息素质教育进行了比较系统的探讨.     

高校图书馆与信息素养教育

信息素养是有效进入信息社会的前提条件,是大学生未来生存和发展的基础。针对当前高校信息素养教育存在的问题,我们应充分利用图书馆的教育职能,采取切实可行的措施,加强大学生信息素养教育,提高学生的信息素养能力。     

人事档案管理系统的设计与开发

针对单位当前的人事档案管理特点及现状而开发了人事档案管理系统,主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两方面。前者要求建立起资料一致性和数据完整性及数据安全性,后者则要求应用程序功能完备,易操作等特点。经分析,使用MICROSOFT公司的VISUAL BASIC 6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发环境,尤其是数据窗口能简洁操纵数据库对象,可以在短时间内建立系统应用原型,然后对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。     

巧用Excel进行人事信息管理

Excel电子表格具有很强的统计分析功能，而且易学易用，在对人事信息进行统计方面具有很强的优势．恰当应用Excel电子表格，可以极大地提高人事信息管理的效率．