高校移植总法律顾问制度的构想

总法律顾问制度是国际上通行的法律风险防控制度,我国大型国企引进之后取得了良好效果.随着我国高等教育的快速发展以及办学方式的变革,高校面临的法律风险日益复杂化、多元化和国际化,原有的法律机构和法律风险控制模式已难以适应高校的发展,迫切需要从制度上进行创新.文章认为在高校引入总法律顾问制度,有利于高校防范和化解法律风险,促进高校依法决策、依法管理机制的形成,实现高校又好又快的发展.     

对高校建立法律顾问制度的思考

在纷繁复杂的办学环境中,高校要实现依法治校、化解法律风险的目标,需要建立与实际相适应的法律顾问工作机制。可以借鉴《国有企业法律顾问管理办法》对企业法律顾问工作进行规范的方式,要求高校建立符合实际的法律顾问制度,设立独立的法律顾问机构。     

高职院校建立法律顾问制度刍议

高职院校建立法律顾问制度是现代学校制度建设的重要内容。高等职业教育跨界特点、办学体制机制创新、利益相关者权益保障机制建设等决定了高职院校需要建立法律顾问制度。文章介绍了高职院校法律顾问制有外部聘任法律顾问、内部聘任法律顾问、内设法律顾问机构、法律顾问团等四种模式,提出法律顾问人员的任职要求应与法律顾问模式相适应。     

完善城镇居民基本医疗保险制度运行程序的思考——以兰州市城镇居民基本医疗保险制度为例

现行城镇居民基本医疗保险制度运行程序存在居民医保政策宣传不到位、参保、续保缴费、住院费用报销程序繁杂等问题,影响了参保对象参保及报销补偿医疗费用的积极性.应依据便捷服务群众、维护参保人基本医疗保障权益、降低管理成本、提高医疗保险基金使用效率的指导思想,从加大政策宣传力度、简化参保程序、设计个性化的便捷的续保缴费方式、简化住院费用报销程序等方面进行完善.     

双语教学运行模式的再思考——以应用型本科院校为例

以应用型本科院校作为着眼点,在对现行双语教学运行模式反思的基础之上,尝试性地提出若干探索路径.期望能够以此拓宽教学改革的视域,提升双语教学的实用性和可操作性.     

我国高校推行总法律顾问制度的意义及政策建议

高校总法律顾问制度是对高校落实依法治教的要求,保障高校的合法权益,落实高校的法律责任的一种积极尝试。建立这一制度有利于提高高校自身法律素质,使其内部管理活动逐步走上法制轨道。为保证高校重大决策的合法性和法律上的可行性,使高校的各项机制合法运转,落实高校的法律责任,应从宏观、中观和微观几个层面推行总法律顾问制度,使总法律顾问制度落到实处。     

高校业余团校运行模式研究——以贵州师范学院为例

高校业余团校的举办是加强和改进大学生思想政治教育工作的载体和重要组成部分。为了适应新形势下高等教育的发展,文章通过对业余团校举办的意义,新时期大学生思想意识成长的变化对高校业余团校教学的影响和目前高校业余团校运行中出现的问题等进行分析,力求探索“以学生为主体,以教师为主导,分层次,重个性”的高校业余团校运行模式,为培养全面发展的复合型人才贡献力量。     

本科院校高等职业教育运行管理机制研究

对目前我国本科院校举办高职教育的不同特色、优势和不足加以分析和研究 ,有助于提高其整体运行管理水平 ,对于保证教育质量和办学效益有十分重要的理论价值和现实意义。     

香港知识产权制度运行模式的演变及其发展趋势

香港现行知识产权制度是在其回归前原有知识产权制度的基础上实现本地化后建立的,文章在分析介绍这一演变过程的前提下,就其未来的发展趋势进行了初步探讨     

完善应用型本科人才培养模式探索——以地方本科院校经管类专业为例

地方本科院校经管类专业人才培养模式不适应经济社会发展对应用型人才的要求,实践教学重视不够、投入不足、水平不高,教学课程设计不合理、缺乏系统性的组织设计,教学评价体系不科学不合理,师资力量薄弱。因此,地方本科院校人才培养要以经济社会发展为导向,加大实践教学资金投入力度、逐步提高实践教学水平,完善教学课程设计、建立科学的课程体系,建立起科学有效的教学评价体系,加强师资队伍的建设。     

适应应用型本科培养模式的招生制度探析——以江苏省为例

随着国家现代职业教育体系的建设,应用型本科成为越来越多在技能和学历上都期待有所发展的学生的主要选择。通过对我国应用型本科全日制学生招生入取制度的研究,发现应用型本科入取方式的多样化是职业教育延伸发展到本科层次及以上,尤其是对培养高端技能型人才的必然现实需求;同时职业的多样化,人才的多元化,也促使应用型本科院校在招生时,必须采用与应用型人才发展和评价目标相适应的科学合理化招生入取制度,这样的制度形成不仅需要继承以往制度的合理成分,也要在市场需求和政府主导之下,尊重人本身所拥有的潜在素质和能力特征,通过有序的制度变迁以及构建合理的人力资本、劳动力市场体系的基础上得以实现。     

依法治监运行模式研究

随着中国社会民主与法治建设的日益进步,正式发端于21世纪末期、以法治为主线的中国监狱工作进入了一个依法治监、全面实现监狱工作法制化的新时期.近年来,尽管人们对依法治监从理论到实践已经进行了广泛而深入的探讨,但是作为一项系统工程,仍有许多方面值得我们去分析研究.因此,从实际出发,以依法治监战略举措运作过程中的运行模式作为研究对象,意义十分重大.     

人民调解制度的完善——以黔东南苗侗地区为例

黔东南州是我国一个少数民族聚集区,有着丰富的民族法学文化,因此,人民调解制度也具有鲜明的地域特征,但正是由于习惯法文化的强大力量,人民调解制度在实施过程中也出现了各种各样的问题,如何完善人民调解制度让其在纠纷解决中更好发挥作用,这也成为人民调解制度的优越性能否发挥出来的关键问题所在。     

完善国库集中收付制度探论——以安顺市为例

论文以安顺市实行国库集中收付制度改革的实际情况为例,从理论、借鉴、实践等方面进行研究,探索完善国库集中收付制度的措施和对策,力求对我国国库集中收付制度改革提供一些积极的有借鉴作用.     

校企合作共建实训基地管理机制与运行模式研究

校企合作共建实训基地是高职院校实现人才培养的有效途径。实训基地建设效益的实现在于管理与运行,管理机制是实训地基的效能发挥的根本保障,运行模式决定实训基地的质态优化的重要途径。在实训基地建设中,实现校企"双赢"必须建立一套完备、系统的管理机制,选择多功能、开放、全面的运行模式,才能实现实训基地的持续性发展。     

高等学校人事代理制度存在的问题与完善策略——以辽宁省省属高校为例

通过对辽宁省省属高校人事代理制度的调查研究,发现当前我国高校人事代理制度存在人事代理制度与现行法规达不到完全一致、增加了高校办学的成本、易导致参与人员产生“身份认同危机”等问题.应从加强理论研究、提高管理的科学化水平、完善配套政策等方面入手,不断完善高等学校的人事代理制度.     

完善以制度建设为核心的高校内部治理体系

创造知识、传播知识和服务社会是现代大学的使命,为实现这一使命,我国高校应当不断完善以制度建设为核心的内部治理。高校既要通过完善以大学章程为核心的校院系多层级治理制度体系,完善以学术系统为重心的学术与行政系统协调机制与完善以学生参与为新亮点的扩大治理主体参与机制,促进高校内部治理体系的制度化、科学化、规范化和程序化,为高校内部治理奠定制度基础,同时要充分发挥各治理主体的积极性,通过依法治校,实现制度优势向竞争力优势的转化。     

依法治校视域下的职技师范大学章程建设特色探讨——以天津职业技术师范大学为例

以天津职业技术师范大学为例,从大学章程的制定历程、制定原则及制定内容出发,总结了天津职业技术师范大学章程的基本特色。文章指出了建立中国特色现代大学制度是高等教育现代化的关键,大学章程建设对建设现代大学制度具有重大意义。制定完善的大学章程,应体现大学精神、大学使命和自身办学特色。     

高校多校区办学模式下的校车运行调度管理研究——以贵州省高校为例

我国高校目前普遍采用多校区的办学模式,校车成为维持不同校区之间正常的教学、科研、会议、实习以及日常通勤等方面的工作的桥梁和纽带.多校区的办学模式给校车的运行调度管理工作带来运行成本增加、道路拥堵严重以及其他不可预料因素等多方面的压力和挑战,为实现高校校车安全、准时、高效的运行调度管理,需要从创新管理方式、建立健全管理制...