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“远处传来你多么熟悉的声音／让我想起你多么慈祥的心灵／什么时候再回到我身旁／让我再和你一起唱／酒干倘卖无……没有天哪有地……没有你哪有我……” 相似文献
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我没有想到，就为我的一句话，王绘春不仅如期给我打来电话，还如约从青岛飞到北京来试音。
电话里，我带着犹豫的心情单刀直人“……哦，你是王绘春？噢，听你的声音演播长篇小说没问题……你是演员，塑造人物应该问题也不大。……我想要问你的释读能力如何？你的嗓子承受力怎样？一天10讲，连续十几天嗓子会怎样？……演播长篇小说有叙述部分，有人物部分，不知你塑造女性声音造型会怎样？……” 相似文献
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在冬天的一个飘着雪花的早晨,罗伯特·勃朗宁写了一封信：“亲爱的芭蕾特小姐,你那些诗篇真叫我喜爱极了。……我爱极了你的诗篇,而我也同时爱着你。” 相似文献
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"我等不及2008年大选,宝贝,你是最好的候选人!你采取了边境安全措施,打破你我之间的界限.全民医疗保险,嗯,这使我感到温暖……" 相似文献
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我站在高山之巅,望黄河滚滚奔向东南。……啊!黄河!你是中华民族的摇篮,五千年的古国文化,从你这儿发源,多少英雄的故事,在你的身边扮演。……啊!黄河! 相似文献
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今夜星光灿烂。
驾鹤西去的老组长,你端坐在哪片星光之上？我要和你的灵魂晤谈呢!你的笑声从我心间响起,还是那么淳朴、真挚,甚至有些谦恭…… 相似文献
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目前,在各行各业的管理工作中,“人性化管理”及“人际关系学”已逐渐受到重视,具体在图书馆工作中如何进行“人性化”管理呢?,笔者谈几点感受。一、体现合作精神,多讲“我们”。人与人之间有三种立场,一是“有我无你”的独夫心理,二是“有我有你”的对立局面,三是“你我合一”的整体精神。大多数人都清楚团体合作才能发挥相乘的最大力量,但人性中都潜在有“争功诿过”、“争强好胜”的意识,对“我……”、“你……”的提法总会有戒心。所以,作为管理者不要总是以领导者自居,开口就是“我……”“你……”,使管理者与被管理者之间产生一种隔阂。应该刻意训练,调整说话习惯,在同事之间,管理者与被管理者之间,自然地说“我们……”,显示出相互融洽的环境气氛和合作精神。 相似文献
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