浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作

高校扩招,加重了高校就业工作的压力。高校辅导员是高校就业工作队伍的重要成员。本分析了辅导员指导就业工作的优势和作用,以及当前存在的问题,从而提出辅导员如何加强大学生就业指导工作。     

浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作

高校扩招，加重了高校就业工作的压力。高校辅导员是高校就业工作队伍的重要成员。本分析了辅导员指导就业工作的优势和作用，以及当前存在的问题，从而提出辅导员如何加强大学生就业指导工作。     

高校就业工作队伍职业化发展探讨

高校就业工作队伍的专业化与职业化发展已成为高校就业指导工作的重要任务,此项工作受到多种因素的制约。通过多维度分析对就业工作队伍职业化发展中存在的问题,提出应对措施。     

大数据视域下高校精准就业服务工作的探究

大数据时代对高校精准就业服务工作提出了挑战,更带来了机遇。高校应正视目前精准就业服务工作中存在的问题,充分肯定大数据在就业指导工作中的指导价值和实际作用。文章利用大数据技术创新高校就业服务模式,完善就业服务工作体系,从顶层设计、育人模式、工作队伍、技术攻坚、精品项目多维度探索精准就业服务工作的建设途径。     

如何加强边区高校就业工作队伍建设

本文从边区高校就业工作队伍存在的问题出发,强调了加强边区高校毕业生就业工作队伍建设的重要性,并从实际出发,从五个方面提出了加强边区高校就业工作队伍建设的对策。     

强化三个环节,完善高校就业指导和服务工作

帮助学生成功就业是构建和谐校园的重要工作,也是高校就业工作的重要内容.本文就当前高校就业指导与服务工作中容易忽视的三个环节作出分析并提出建议,指出引导学生增强法律意识、教育学生形成"诚信就业"的观念、做好暂未就业学生的辅导和服务工作是高校就业指导与服务工作需要重视的三个重要内容.     

高校辅导员开展就业指导工作的几点思考

辅导员是高校就业工作队伍的主力军,随着高校扩招规模不断扩大,面对严峻的就业形势,如何更好地发挥高校辅导员在大学生就业指导中的作用,对做好大学生就业指导工作有重要意义。     

有关加强高校毕业生就业工作的思考

当前高校毕业生的就业形势严峻,无论是客观因素还是主观因素都存在一些问题,需要深入思考和改进,并要不断加强高校毕业生的就业指导和思想政治教育工作,引导高校毕业生树立正确的就业观念,减少思想障碍和压力.做好高校毕业生的就业工作,要采取多渠道、多种类的就业方式,建立多方位、多形式的信息机制,改善高校毕业生的实习环境和条件,提高高校毕业生的就业能力和信心,以促进和帮助高校毕业生顺利就业.     

高校学习型就业工作团队建设的现实思考与路径探析

大学生就业工作和学习型组织理论越来越受到关注。创建学习型社会,实现充分就业,推动高质量的就业,已经提升到国家发展战略的新高度。改革开放的全面深入,对高校就业工作提出了更高的要求。借鉴学习型组织理论,积极推动学习型就业工作团队建设,有利于更好地引导学生树立科学的实践观、择业观和就业观,正确处理学习、生活和工作中遇到的问题,有利于及时化解各种矛盾,创建和谐校园,有利于推动高校就业工作队伍的职业化、专业化,促进高校可持续发展和学习型社会建设。     

高校就业网站问题调查及建议

随着我国教育改革的深入,高校毕业生就业逐步实现市场化,传统的派专人定点联系毕业生就业单位的方式,已不能满足高校就业工作的需要.伴随着因特网的普及,高校就业信息网也因此得到了迅速的发展.本文通过对现有大学生就业网站的调查、分析和研究,指出了现有高校就业网站的不足,并针对下一步怎样完善和发展高校就业网站提出了对策建议.     

和谐社会视野下高校就业工作研究——以湖州师范学院就业工作为例

和谐社会是一个庞大的系统工程,需要社会政治、经济、文化等各方面协调与配合.而就业是民生之本,也是构建和谐社会的主要内容,构建和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业.高校必须高度重视毕业生就业工作,始终以市场为导向,在和谐社会视野下努力做好毕业生就业工作.     

创新高校毕业生就业市场建设刍议

大学毕业生就业问题是高校和毕业生始终关心和重视的一个重要问题.如何创新高校毕业生就业市场,提高毕业生就业率,是高校毕业生就业工作的关键.同时,必须认真把握高校毕业生就业制度改革后的关节点,毕业生就业的重要环节以及一些需要注意的重要问题.     

高校就业指导人员职业发展的困境与对策

高校就业指导人员职业发展问题关系到大学生就业工作的高质量和可持续发展.当前高校就业指导人员职业发展困境包括外职业生涯和内职业生涯两大类,其根源在于就业工作职能转型不到位、学科建设缓慢以及从业人员素质较低等.突破高校就业指导人员职业发展困境,需要在就业工作转型、建立职业发展长效机制、学科建设和个人规划等层面进行努力.     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

面向离校未就业高校毕业生的职业指导是帮助离校未就业毕业生高质量的落实就业工作的有效途径。做好离校未就业高校毕业生职业指导是学生本人及学生家长的切实需要,是高校人才供给和企业人才需求的需要,是缓解政府就业压力和维持社会稳定的需要,需要高校、社会及政府共同努力、统筹解决。     

高校大学生就业工作组织建设探析

大学生就业工作重要、复杂、繁琐,需要强有力的组织保障。职能科学、权责明确的就业工作机构和职业化、专业化、专家化的就业工作队伍是应对大学生就业工作新常态的坚实基础、逻辑起点和动力源泉。针对大学生就业工作中出现的新形势、新任务和新问题,通过职能梳理、部门划分、职位设计、制度完善、队伍建设等一系列步骤,构建就业工作机构的基本模型,规划就业工作队伍的发展路径,为高校大学生就业工作组织建设提供理论支撑和技术支持。     

河南省高校毕业生就业思想状况调查与分析

河南省高校毕业生的就业思想状况调查结果表明,高校毕业生择业价值观念日趋务实,就业意向趋于多元化,自我认知渐趋理性,但社会整体就业形势依然严峻.因此,高校和政府职能部门应积极适应社会发展的需要,改进高校人才培养模式、专业及课程设置,加强对高校毕业生的就业指导与服务工作.     

关于辅导员做好就业指导工作的认识与思考

随着高等教育事业的发展, "大学生就业难"问题成为高等教育发展和社会的焦点.辅导员作为当代大学生的"人生导师",是高校思想政治工作队伍的主力军,在高校毕业生就业工作中起着承上启下的作用.充分积极发挥辅导员的优势,做好就业指导工作,实现就业工作的全面协调、可持续,是做好高校毕业生就业工作的关键.     

高校就业工作成效影响因素的实证研究

从高校自身就业工作入手,基于厦门高校师生和社会人士的调查,对问卷进行了信度与效度的分析,采用主成分因子分析法得出影响高校就业工作成效的六个因素,即：是否关注学生需要、就业工作目标、社会联系程度、争取校友支持情况和就业工作队伍建设,并结合目前高校就业工作存在的问题,提出一些改进措施。     

应对就业新形势 构建工作新范式——关于高校就业工作范式改革的思考

当前,高校毕业生就业工作面临“腹背受敌”“前后夹击”的严峻形势。一方面,高校毕业生就业规模持续增长并将继续保持增长若干年,另一方面,国内外环境变化带来了许多新的困难和挑战。但是与此同时,高校就业工作仍然延续的是一二十年前的工作范式,呈现出“条块化”“点状化”“碎片化”“功利化”等明显特点,在新的就业形势下“左支右绌”“力不从心”,疲于应付。做好高校毕业生就业工作,不仅需要各级党委政府的高度重视,更需要推动高校的就业工作范式转变,要树立“大就业”的工作理念,在体制机制上推动就业工作“体系化”,建设全员、全程、全方位的高校就业工作体系。     

浅谈高校的预就业实习

对大学生工作经验的要求既是用人单位的客观需要,也是时高等教育提出的新的挑战.如何开展以专业特点和就业能力为内容的高校预就业实习,是高校、企业和政府应当共同关注的问题,这对于提高人才培养质量,有效解决大学生就业问题具有重要的理论和现实意义.