“小事”莫“小视”

如何看待职工的事与企业的事的问题,富润集团党委书记、总经理赵林中说,以往计划经济时管理者有种说法叫做“职工的事最大也是小事,企业的事最小也是大事”。这种管理哲学从表面上看似乎是“集体第一,一心为公”,但它却违背了办企业以人为本的基本准则。如果不把职工的事办好,不让职工的心安下,企业的事最大、最重要也会无人问津。只有及时、妥善地处理好职工的每件“小事”,职工才能集中精力来办企业的事。赵林     

“娘家”与“行家”

<正>天津宇傲渌侨工业科技研发有限公司工会副主席汪彦平,每天都惦记着高温下作业工人的安全。在第二车间,汪彦平看到一名职工冲压操作不太熟练,他就上前亲自示范,并不断地叮嘱职工注意细节,如何操作更安全。首先,为职工"娘家人"关爱职工安全的"妈妈心"、"婆婆嘴"点赞。作为职工的贴心人,35岁的汪彦平操着50岁的心;职工安全作业、防暑降温都成了他的"心病";他不怕磨破嘴,直到     

用“三心”换“齐心”

班组是企业构成的最小单元,是企业的细胞,因此,最大限度地调动职工的积极性,对于促进企业发展具有十分重大的意义。 　　一、切实维护职工权益,对职工利益“上心” 　　第一,对职工的根本利益“上心”。所谓根本利益,就是职工在企业的地位,权益的保障问题。职工是企业的主人,只有把主人同他应有的地位和应得的利益紧密结合起来的时候,职工的主人翁积极性才能得以最大限度地发挥出来。因此,对职工的根本利益“上心”,是抓好班组建设的中心环节,是体现“依靠”方针的主要表现。几年来,我们狠抓了“维权”机制和民主管理的小立…     

“通情”才能“达理”

常听到一些领导报怨:企业有困难,不少职工 就是不理解。 果真如此吗?其实不然。 要搞好企业,就要凝聚职工的智慧,落实职工当家作主的权利,领导者就要经常向职工通报企业经营     

中小学生要对毒品说不——“全国禁毒教育(沈阳)基地”侧记

禁毒,是人类的共同责任。“6·26”是国际禁毒日,今年的主题是:“抵制毒品,参与禁毒”。中宣部、公安部、国家禁毒委员会办公室决定:从今年起,每年“6·3”虎门销烟纪念日至“6·26”国际禁毒日期间,在全国开展禁毒集中宣传教育活动。当国际禁毒日来到的时候,全国禁毒教育(沈阳)基地对外开放,使东北有了首家面向社会专门开展禁毒预防教育的特殊课堂。     

山西“工会搭台职工唱戏”

<正>从"职工文化活动阵地建设两个全覆盖"到"全省基层文艺骨干培训"、"职工艺术家"、"职工艺术明星"评选再到"职工读书节"……一张张工会编织的职工文化建设的大网将山西全省职工串联起来,工会的职工文化服务也在车间班组畅快地"流动"起来。建阵地职工活动有"管家"职工文化活动阵地建设现场推进会、"职工书屋"建设现场推进会、职工文化建设现场推进会……近年来,山西工会把加强职工文化建设提升到全局性、战略性工作,一年一个现场会强力推进职工文化建设。2010年以来,山西省新建、改扩     

“回忆运动”和“文盲诉苦运动”

为了开展职工业余教育,全国总工会文教部,在四月初旬召集了北京、天津、上海、武汉、济南、唐山、哈尔滨、大连、石家庄等九个城市的工会文教干部及职工业余学校教员,模范学员等,集中讨论了关于职工业余教育的方针、组织     

重“高”轻“中”的格局须扭转

<正> 从上述两个统计表中,我们不难看出,该厂在培训人才的结构上存在着重“高”轻“中”的现象。1981年至1988年职工高等院校累计毕业296人,而职工中专累计毕业只有15人,目前在高等院校学习的职工人数是53人,而在职工中专学习的职工是6人。根据国外人才配套的计算结果,大学、大专、中专培养的专门人     

“定单式”培训给职工定向“充电”

河南省驻马店市正阳县邮政局工会在实施职工素质提升工程中,为提高培训的针对性和培训质量,在每期培训前都向职工发放培训定单,一改往年职工培训满堂灌,学习大拔轰的形式,以职工需求为出发点,让职工根     

“智勇双全”大律师

曹智勇,北京智勇律师事务所主任,北京市顺义区职工法律援助工作站主任。执业以来,他一直以服务社会、奉献社会为己任,积极投身于社会公益法律服务事业。积极参与劳动争议调解,维护职工权益成绩突出曹智勇,北京智勇律师事务所主任,北京市顺义区职工法律援助工作站主任。执业以来,他一直以服务社会、奉献社会为己任,积极投身于社会公益法律服务事业。积极参与劳动争议调解,维护职工权益成绩突出劳动关系和谐是社会和谐的基础,是促进企业发展的必要条件。2009年9月,顺义区司法局、总工会、人力社保局、法     

“职工书屋”润泽心田

“市总工会‘关口前靠,重心下沉’,更加关注民企、街道和机关的职工书屋建设,目前,职工书屋已悄然成为我们的‘精神粮仓’了。”这是广大职工对自贡市总工会近年职工书屋建设的总体评价。短短几年内职工书屋真的变化这么大？是否真正走进了职工心问？又发挥了怎样的作用？带着这样的问题,笔者走访了自贡市的几个职工书屋。     

“职教”和“家教”的有机结合

<正> 上海第二织布厂把职工教育与家庭教育结合在一起,把文化教育的对象,从职工扩大到他们的子女,把职工的文化学习兴趣,从抓子女教育中自觉地导向职工本人。厂领导抓住了‘职教’和‘家教’这个结合点,在全厂职工中大力倡导‘在厂里做个好职工,在家里做个好家长’的行为规范,并把这个指导思想纳入企业文化建设的总体规划。作为一种经常性的组织形式,厂里成立了‘职工家庭教育联谊会’(下设学龄前、小学、中学三个组)。会务工作列入行政和工会的工作范围,厂部指派一名副厂长负责。厂长还允许职工安排好生产。占用一些工作时间参加各类课程的学习。在实这个计划时,该厂按照由低到高、由浅入深的原则,把‘职教’与‘家教’的结合不断推向高级的层次。他们先是举办一系列的家庭教育方法讲座,使家长得到教育不同年龄层次孩子的方法和知识,其次是举办咨询活动,聘请家教专家来厂咨询;三是开展各类专题研讨活动,     

哈尔滨确定“职工书屋”“六有”标准

近日,哈尔滨市总工会启动了创建“职工书屋”活动,此次活动将在职工,特别是农民工工作和居住相对集中的企事业单位、社区、工业园区、乡（镇）村和重点建设项目工地开展。     

“职工书屋”润泽心田

读书是易事,思索是难事,但两者缺一,便全无用处。"市总工会‘关口前靠,重心下沉’,更加关注民企、街道和机关的职工书屋建设,目前,职工书屋已悄然成为我们的‘精神粮仓’了。"这是广大职工对自贡市总工会近年职工书屋建设的总体评价。短短几年内职工书屋真的变化这么大?是否真正走进了职工心间?又发挥了怎样的作用?带着这样的问题,笔者走访了自贡市的几个职工书屋。     

从“文化型”到“技术型”的转变

一九八一年以来,我国的职工教育事业得到恢复和发展,各地区、各部门设立职工学校,逐步建立起一支职工教师队伍,目前已达二十万人。这支队伍主要来源于普教,还有一部分系办学单位从职工中选拔的,少量的是由国家分配的大中专毕业生。江苏省现有的二万二千多职教人员中,前者约占百分之六十,大中专毕业生不足百分之十,单位     

齐齐哈尔市形成“六学”热潮

齐齐哈尔市总工会根据全国总工会关于在职工中开展“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”的“六学”活动精神,年初即制定了全市职工“六学”规划,在原来大力开展职工自学成才活动取得良好成效的基础上,把职工“六学”活动向各方面进行拓展。目前,全市参加活动的职工已达     

国企改革要有工会的“声音”和“身影”

<正>中共中央和国务院联合发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》为下一步的国企改革奠定基调。《意见》指出,要坚持全心全意依靠工人阶级,维护职工合法权益,通过大力推进厂务公开等为国企改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。必须指出,这场改革关乎中央和地方逾15万户国有企业、100多万亿元资产和3000多万名职工切身利益。作为亿万职工利益的代表者和维护者,在这场改革中,各级工会组织在协调劳动关系、维护职工合法权益中的作     

让“手机书屋”靓起来

在第十六个"世界读书日"来临之际,上海、威海相继举行了"职工书屋"(手机版)的开通仪式,职工可以更加便捷地通过手机读书、学习了,这不仅扮靓了职工书屋更扮靓了职工生活。     

河南省“十大能工巧匠”“百名职工技术英杰”揭晓

<正>他们是专业技术岗位上的"行家里手",也是生产一线的"能工巧匠",为职工岗位成才树立了榜样。河南省总工会、省工业和信息化厅、省科学技术厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅近日联合发出《关于表彰2014年度全省职工建功"十二五"技术创新竞赛先进集体和先进个人的决定》,河南省"十大能工巧匠""百名职工技术英杰"等揭晓。在2014年度的"全省职工建功‘十二五’技术创新竞赛活     

东营市“职工书屋”资源共享

本刊讯 为有效保障和维护职工群众的精神文化权益,实现市、县区图书馆与各“职工书屋”之间图书资源流通、共享,东营市总工会与市图书馆联合建立了东营市“职工书屋”建设流动管理机制。明确凡获得全国“职工书屋”称号的单位及获得东营市“职工书屋”称号的市直单位,可与市图书馆建立书籍借阅关系;获得东营市“职工书屋”称号的单位,可与所在县区图书馆建立书籍借阅关系,