高校扩招与图书馆人才短缺现状的思考

扩招给高校图书馆带来了发展的机遇，同时对图书馆短缺的人才提出了严峻的挑战。文章分析了高校图书馆人才流失的原因，提出了制止高校图书馆人才流失的对策。     

大学生就业难出路何在

当然，政府直接增加就业岗位的能力是非常有限的，但政府完全可以通过制度变革推动私人企业创造更多就业岗位。问题是，政府能否真正地尊重私人企业进入市场与经营的自由？[编者按]     

人才短缺制约中国LINUX发展

11月17日．中国软件行业协会嵌入式系统分会副理事长、即时科研集团行政总裁王凯煌在接受记者采访时表示，从事Linux开发的公司和人才太少．已经成为制约国内Linux发展的瓶颈。     

高校中小型图书馆实施学科馆员制度时如何解决人才短缺问题

高校中小型图书馆实施学科馆员制度时遇到的最大问题是人才短缺,本文就此探讨了组建学科馆员队伍和提高学科馆员素质的具体措施.     

大学生就业难的中国特色

大学生就业难问题这几年来日益凸显，今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加了75万，就业难问题更加突出。近日，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作进行了一项“2006年中国大学生就业状况调查”，调查结果显示，截至5月底，2006届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49．81％，不想马上就业的占15．02％，而没有找到工作的比例为27．25％。     

大学生档案意识现状调查研究

要着力培养大学生档案意识,实现他们在认识上从"档案与我无关"到"档案与我息息相关"的飞跃,这既是提升大学生素质的内在需要,也是高校人才培养的重要任务,更是建设档案强国的必然要求。     

浅析图书馆人力资源的结构性短缺及人才培育机制

指出当前我国图书馆的人力资源状况是一种结构性短缺，从社会因素、管理体制、专业教育和继续教育等方面分析了状况的成因。提出要实施人才战略，通过体制创新吸引人力、稳定队伍，大力发展图情专业研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。     

大学生就业难的两个原因

我现在最揪心的不是外面行情和手里的股票,不是我电脑上的房地产按揭贷款模型,而是楼下即将毕业的这批大学生的就业问题。我以前曾经就这个问题发表过看法。我认为大学生就业难主要有两个原因．主要原因是中国的经济政策鼓励的是劳动密集型的出口产业,导致国内需求被压制．从而使得第三产业就业机会少。次要原因是现在的大学教育体系有问题,学生们总是在准备下一次考试．而不是在准备下一次实践．导致我们培养的人和用人单位的需求脱节。     

企业广告人才素质研究

通过因子分析发现,企业广告人才素质分为四大因子,即创造性与责任、策划实施能力、企业经营管理素质、办公能力.由此提出企业广告人才培养要从四个方面着手:构建复合型人才培养体系、重视创造性思维和责任意识训练、增加行业经济知识、强化品牌知识.     

大学生数字化阅读现状调查与对策研究

我国大学生数字化阅读的现状显示,大学生对于数字化阅读有一定了解,并且接触较为频繁,但数字化阅读能力较低.在此基础上,我国应理性看待传统阅读与数字阅读,趋利避害;培养深度阅读,提高微学习效率;提高大学生数字化阅读素养,培养元认知能力;优化数字化阅读内容,规范阅读材料形式;立足未来发展,形成数字化阅读产业链.     

图书馆人才建设现状与策略研究

文章分析了图书馆人才建设的现状及存在问题,从更新人才观念、创新人才管理机制和加强人才培养等方面论述了做好图书馆人才建设工作的具体措施。     

大学生信息素质现状调查与分析

通过问卷调查对大学生信息素质现状进行了分析,提出了对大学生进行信息素质教育的几点建议。     

大学生阅读现状分析与对策

通过对某地方高校大学生阅读现状的调研,分析了大学生阅读现状,总结了大学生阅读特点,提出了推动大学生阅读的对策。     

广东大学生手机阅读现状调查与分析

采用光沉积-液相化学法调节电子流向,构建了直接Z型TiO₂/Ag/Ag₃PO_{(4 )}(TAAPO)光催化材料.通过扫描电子显微镜(SEM)、透射电子显微镜(TEM)、X射线衍射仪(XRD)、X射线光电子能谱(XPS)、紫外-可见漫反射光谱仪以及光致发光(PL)光谱仪等手段对其进行表征,并对其在可见光照射下催化降解环丙沙星(CIP)的性能进行了研究.结果表明,当水体pH为3.0,催化剂分散浓度为0.3 g/L,CIP的初始浓度为15 mg/L时,光催化降解体系能够取得最佳的去除效果.在该组条件下,光照120 min CIP的降解率约为99%,并且在经历4个循环后仍然保持了良好的降解效果.在光催化降解CIP的过程中,主要反应活性物种为超氧自由基(·O₂     

大学生媒介素养现状与教育对策——以广州某重点大学为例的一项调查研究

本文以广州某重点大学为例,对我国当代大学生的媒介素养进行问卷调查,分析其媒介消费行为、信息处理能力和媒介认知水平等方面的现状,发现我国当代大学生媒介素养存在的若干问题,并有针对地提出通过媒介素养教育解决这些问题的几点建议。     

关于技能人才与企业发展的思考

新时期新任务，对煤炭企业复合型技能人才培养提出了新的更深更高的要求，如何顺应这一形势的发展，尽快将过去某一领域的知识、技能的专业人才，向具备多种才能和本领的复合型技能人才方向开发转变，努力打造煤炭企业复合型技能人才成长绿色通道，将成为急需研究的问题。笔者结合实际对此进行了有益探讨。笔者认为人才与企业发展具有良性互动关系，人才支撑发展、发展造就人才。     

当代大学生诚信教育的现状与思考

诚信是公民道德规范的基本要求,它是一切道德的基础,是人之为人的重要品德之一,也是一个社会赖以生存和发展的基石。作为高知识群体的大学生,肩负祖国的希望,民族的未来,是我国社会主义现代化建设事业的骨干力量,但是大学生诚信缺失现状不容乐观。本文将对大学生诚信缺失现状、原因以及解决对策进行探讨,以求促进大学生诚信教育。