供电企业QC质量管理小组管理机制浅析

开展质量管理活动是提高企业竞争的一种重要手段。近年来,伴随着供电企业安全文明生产达标、贯标体系认证、“创一流”供电企业以及标准化建设、精益化管理的理念和创新型企业建设工作的开展,各供电企业在具体实践中不断深化对QC质量管理小组的认识,摸索QC 小组活动的规律,逐步开展质量管理活动,不断完善相应的管理机制。文章以QC质量管理小组的管理机制为切入点,强调了QC小组对企业发展的突出作用,分析了供电企业开展QC小组活动的基本原则,并探讨了完善QC小组管理机制的主要做法。     

有效促进质量管理的方法

产品质量是企业的生命,提高产品质量能给企业和全社会带来经济效益。在企业中寻找有效促进质量管理的方法,能够减少整个生产过程及各个工序的无效劳动和材料消耗,降低生产成本,实现优质、高产,提高产品质量,增加企业效益。QC小组活动是员工参与全面质量管理的一种非常重要的组织形式。开展QC小组活动能够调动员工参与质量管理、质量改进的积极性和创造性,有助于提高员工的素质,塑造充满生机和活力的企业文化,从而促进质量工作更好的发展。另外迂过第三方审核认证,全面实施质量标准的要求,不断强化内部管理,以贯彻ISO9001质量管理体系为工作规范,不断向市场化改革,向产业化发展。这些都是有效促进质量管理的好方法。     

基于QC理论的企业档案数字化率提升实践

<正>1引言当前,在逐步推行全面质量管理的总体背景下,企业将QC理论应用于档案管理工作的不同业务界面已成为一种新的趋势。如吴昊认为"将企业QC小组活动与档案管理结合,能够有效解决档案管理中遇到的一些问题,提高档案管理水平"^([1]),盛杰、马德起则运用QC方法提高了企业档案管理效率([1]),盛杰、马德起则运用QC方法提高了企业档案管理效率^([2]);在档案利用方面,谷全心运用QC理论以"提高技术文件借阅归还率"为课题开展了研究实践([2]);在档案利用方面,谷全心运用QC理论以"提高技术文件借阅归还率"为课题开展了研究实践^([3]);在档案数字化方面,     

高校图书馆激励机制调查研究

激励机制是高校图书馆管理的重要手段,高校图书馆必须注重激励制度的实施。调查分析激励机制的涵义和高校图书馆激励机制重要性,阐述高校图书馆激励机制管理的主要形式与有效的激励机制方式,并探讨高校图书馆实施激励机制存在的主要问题和改进高校图书馆馆员激励机制的方法。     

谈合作学习在数学课堂教学中的应用

合作学习是以小组活动为主体而进行的一种教学活动,是同伴间的互助合作活动。小组合作学习创设组间同质、组内异质的小组形式,改变班级教学结构,其目的就在于促进小组成员之间的互助与合作,并以此作为教学活动的动力。小组合作学习把传统班级教学中以个人成绩为标准,以学生个人为奖励对象改造成以小组总体成绩为依据,以整个小组为奖励对象的做法。改变了班级教学中学生成员间以竞争为主的交往方式,促进了组内成员的互助与合作,从而使学生在各自的小组活动中尽己所能,得到最大程度的发展。     

谁之过?

读到一篇《青少年科技馆为何冷落》的稿子,不禁吓出一身冷汗。在我这辈人心里,青少年科技馆、少年宫科技小组以及校外各类科技小组之类的组织,是很神圣的。我们甚至都相信,那些能参加小组活动的同学,以后都可能成为伟大的科学家,至少也会比我们这些没能参加小组活动的人有出息。可是现在,科技活动怎么会变得这么狼狈,居然会没人愿意参加啦!     

浅谈激励机制在企业管理中的重要，陡

激励机制是企业管理的重要组成部分,也是企业长远发展的关键因素,我们有必要去了解激励机制的内涵及其内客,以及去探究人力资源对于企业的重要性的体现,同时,我们要去了解现在企业中激励机制存在的一系列的问题和解决的对策。从而让裁们认识到激励机制在企业中有着举足轻重的地位。     

竞争情报与知识管理中知识转移的比较研究

文章阐述了竞争情报和知识管理中的知识转移在其产生背景、内涵与外延、工作方式和管理机制等方面的差异,同时阐述了竞争情报和知识管理的方法,指明了二者结合的最好途径就是构建知识转移的平台,创造良好的激励机制,实现隐性知识的有效转移,提高企业的竞争力。     

出版企业策划编辑激励机制重构

激励是改善人们行为的一种有效手段,也是现代企业管理的重要方式.出版企业是知识型组织,策划编辑是高度创造性的工作.然而,策划编辑激励机制存在种种弊端.不断完善以人为本的激励机制,能够正确诱导策划编辑的工作动机,激发其工作热情,调动其积极性和创造性,在实现组织目标的同时满足自身发展的需求,从而达成员工与组织的共同成长.     

论图书馆管理工作中的激励机制

当前我国图书馆管理的突出问题是创新不足、竞争不足、激励不足，员工的工作热情不高，其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”，高度重视激励机制的深入研究和有效运用，对于建立与现代化图书馆相适应的管理体制具有重要的意义。本文从激励本身的必要性出发，探讨在图书馆管理中运用和建立激励机制的重要性和途径。     

对地方广电网络企业激励机制的几点思考

激励是企业管理的重要内容。对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才。企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现。企业激励机制建立和运用的好坏,在很大程度上影响着企业的兴衰。     

合作学习在中学地理教学中的尝试

本文首先介绍合作学习的概念，其次结合实例探讨小组合作学习的方法，以及分析地理教师在小组合作中的作用，最后总结出教师要适时使用激励机制。     

出版社如何实现人性化管理

人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来的发展方向。出版社作为文化单位,更要注重人性化管理。本文从制度建设、企业文化、管理方式、薪酬福利、激励机制、发展空间等方面论述了如何在出版社实现人性化管理。     

图书馆人力资源激励机制的设计及实施

我国图书馆建立和实施人力资源激励机制的现状不够理想。图书馆激励机制的基本框架应是在既定战略目标之下,分别按部门特征和关键绩效指标(KPI)的思想和方法,层层划分出不同职位的绩效指标,并据以实施奖惩,实现有效激励。实施激励机制要从制定目标、建立制度、尊重人才、实行民主管理和领导带头等方面做起。图1。参考文献6。     

试析出版企业激励机制的运作模式

人力资源是出版企业内部管理的重点，而人力资源管理的核心则是激励机制。本文从管理学中激励理论的视角出发，结合出版业实际，就出版企业激励机制的可行性运作模式进行了探讨。     

论图书馆管理激励机制的实现

目前我国图书馆管理的突出问题是创新不足、竞争不足、激励不足，员工的工作热情不高，其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”，高度重视激励机制的有效运用，建立与现代图书馆相适应的高标准管理体制有非常重要的意义。     

积分激励机制在高校图书馆义务馆员管理中的应用

积分制是成功实行义务馆员管理的有效方法.黑龙江科技大学图书馆运用积分激励机制管理义务馆员的人员招聘、培训管理、组织考核、奖励机制等工作,为激励义务馆员的上进心、确保义务馆员队伍的稳定和良性循环起到积极促进作用.     

网络环境下的协作学习

协作学习（Collaborative Learning,简称“CL”）,亦称合作学习,是学习者以小组形式参与、为达到共同的学习目标、在一定的激励机制下,为获得最大化个人和小组习得成果而合作的一切相关行为。协作学习作为一种教学思想和方法是古已有之,如我国古代的《学记》中就有“独学而无友,     

网络环境下的协作学

协作学习（Collaborative Learning,简称“CL”）,亦称合作学习,是学习者以小组形式参与、为达到共同的学习目标、在一定的激励机制下,为获得最大化个人和小组习得成果而合作的一切相关行为。协作学习作为一种教学思想和方法是古已有之,如我国古代的《学记》中就有“独学而无友,     

浅谈如何根据职工特点建立不同的激励机制

在目前社会主义多元化经济条件下,企业决策者应该认真研究掌握职工的心理特点,科学地利用经济杠杆作用,建立起一套合理有效的激励机制,构建起浓厚的大贡献、高报酬的竞争氛围,可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰重要因素。