构建和谐企业的途径初探

构建和谐企业是构建和谐社会的基础,国有企业必须充分认识和谐创建的重要意义,立足当前工作,将构建和谐企业融入加强党的建设、关注改善民生、正确解决人民内部矛盾、推动科学发展与建设和谐文化中去。     

加强企业文化建设 构建和谐后勤

本文从企业文化的涵义入手,分析了高校后勤组织加强企业文化建设的必要性和重要性,提出高校后勤企业文化建设的途径。     

构建和谐企业的途径初探

构建和谐企业是构建和谐社会的基础,国有企业必须充分认识和谐创建的重要意义,立足当前工作,将构建和谐企业融入加强党的建设、关注改善民生、正确解决人民内部矛盾、推动科学发展与建设和谐文化中去。     

构建优秀企业文化 建设和谐现代企业

和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础,建设现代和谐企业是企业发展的目标。和谐现代企业与优秀企业文化是一个相辅相成的关系。本文在具体分析了优秀企业文化、和谐现代企业的内涵及二者关系的基础上,提出了构建优秀企业文化、建设和谐现代企业的主要途径。     

创建和谐班集体之初探

和谐是当今社会发展的主旋律,建设和谐发展的班集体,是培养社会主义和谐社会的建设者和接班人的好途径,那么,如何建设一个和谐发展的班集体呢?不同学校有其不同群体和环境,在教育教学过程中,面对的学生素质各异、心态各异,班主任有必要选择合理的管理方法。     

企业文化建设与企业和谐发展

企业文化建设与企业的和谐发展是相辅相成的,积极健康向上的企业文化,必然推进企业的和谐发展。     

浅谈我国传统文化与和谐管理

上下五千年,我国有丰富的文化底蕴,在中国的传统思想中就有和谐的管理思想。本文通过分析我国的传统和谐思想及其应用引出现在的和谐管理理论。并分析了和谐管理理论的含义及其优势,并对发展和谐管理提出建议。     

建立人才激励机制与构建和谐企业的思考

企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业。如何实现企业和谐?和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所,也是各种矛盾多发地。     

企业文化与和谐企业的关系

企业文化是现代企业中一种新兴的企业思想和理论。这种理论强调以人为中心来促进各项企业发展,侧重于精神在经济中的巨大作用以及文化力在经济中的渗透和催化作用,承认文化力必然会转化为经济力,旨在建立一种完整的企业形象和内在精神。和谐的企业文化是指以人为中心,由经营决策者和广大员工共同创造,在本企业所形成的符合现代化企业发展的价值观念、行为准则、道德规范、社会形象和企业作风。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.因此,笔者认为,就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件.     

以企业文化助推和谐企业建设

企业文化孕育一个企业发展的“精、气、神”,为和谐企业建设提供强劲的动力.     

走绿色发展之路,创建和谐企业——中国石油的和谐管理理念

构建和谐社会是党的十六届四中全会提出的新时期社会发展的一项重要任务。企业是社会的经济细胞,构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业不仅是和谐社会的重要组成部分,也是和谐社会的重要基础。“经济细胞”和谐了,“和谐社会”的氛围也就形成了。     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中,形成的以价值为核心的、独特的文化管理模式,是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。本文简要阐述了如何系统地认清企业文化与企业发展的关系,探讨更好地通过发挥企业文化的作用带动企业整体发展。     

企业技术创新的和谐机制构建与分析

基于和谐管理理论,构建与分析了企业技术创新的和谐机制,并指出了和谐机制中的和则与谐则的不断对话与共生演进是提高企业技术创新能力的关键。     

关于建设和谐企业文化的思考

和谐企业文化是构成社会经济组织的基础,是企业创新发展的前提,是企业竞争取胜的法宝,是企业健康发展的保证,具有特殊重要的地位和作用。儒家强调万事万物协调发展、"天下为公"、尽孝报恩的文化特征,构成了和谐企业文化的主要内容。我们必须以儒家文化为底蕴,坚持以人为本的理念,创新发展传统的儒学、儒商精神,调动一切积极因素,正确处理人民内部矛盾,全力培育企业优秀品质,弘扬社会文明,构建健康和谐的企业文化。     

高校餐饮和谐企业文化的感召力

本文就如何增强高校餐饮企业文化的感召力进行了探讨。     

走绿色发展之路,创建和谐企业——中国石油的和谐管理理念

构建和谐社会是党的十六届四中全会提出的新时期社会发展的一项重要任务。企业是社会的经济细胞,构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业不仅是和谐社会的重要组成部分,也是和谐社会的重要基础。“经济细胞”和谐了,“和谐社会”的氛围也就形成了。     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

先进的企业文化,是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业持续发展的灵魂和动力源泉,是企业现代化管理重要内容．是激发职工创造活力的有效载体：要统一思想、提高认识,把企业文化建设作为一项重要战略任务,全面、扎实、深入、有效地推进企业文化建设。     

以人为本构建企业和谐稳定的思考

企业稳定工作事关油田兴衰成败与发展未来。企业的兴衰成败,社会的安定团结,关键在凝聚力和向心力,完善企业稳定工作运行机制,及时化解矛盾与纠纷,努力构建和谐社会、和谐矿区是确保企业稳定的关键所在。     

高校餐饮和谐企业文化的感召力

本文就如何增强高校餐饮企业文化的感召力进行了探讨.