浅析当前高校如何做好大学生就业指导工作

就业指导作为高校就业工作的重要组成部分,对于大学生自身的就业成才、高等教育的可持续发展以及社会的稳定和发展都有着十分重要的意义。本文从当前形势下做好大学生就业指导工作的重要意义出发,分析了当前高校就业指导工作的现状及存在的主要问题,并结合实际工作提出几点可行性建议,以期提高就业指导在大学生就业过程中的实际作用。     

大学生就业指导工作探析

阐述了大学生就业指导工作的意义和内涵.针对当前大学生就业现状,深入分析了大学生就业难的客观原因和主观因素,提出了强化大学生就业指导工作的几点对策:借鉴国际经验;实施分类就业指导;发挥辅导员在大学生就业指导工作中的优势.     

如何构建高校就业指导工作的模式

我国高校毕业生面临着越来越大的就业压力,大学生就业指导工作已成为新时期高校学生工作的中心任务之一。本文分析了我国高校就业指导工作的现状,论述了当前创新高校就业指导工作的迫切性和重要性,并提出了如何适应时代要求,构建高校就业指导工作的模式,并使其规范化和制度化。     

以科学发展观为指导,做好高校就业指导工作

随着我国社会发展和高等教育"大众化",大学生就业成为社会的焦点问题。高校就业指导工作是高校就业工作的重要方面,作为实现毕业生顺利就业重要条件的高校就业指导工作也越来越多地被社会关注。如何有效的开展和实施这项工作,引导和帮助大学生顺利就业、正确就业、成功创业,已成为一个重大问题。本文拟针对目前高校就业指导工作存在的不足,提出改进高校就业指导的思考和建议。     

探索大数据背景下高校毕业生就业指导工作新路径

随着互联网、计算机技术在我国广泛应用,传统的就业指导模式已无法满足社会和企业的需求,更不能适应当代大学生的求职需求和新形势的变化.因此,本文通过剖析高校毕业生就业指导工作存在的问题,分析在大数据背景下就业指导工作所面临的挑战,尝试探索高校毕业生就业指导工作的新路径[1].     

当前大学生就业指导工作探析

大学生就业形势的异常严峻,对大学生就业指导工作提出了新的要求。当前大学生就业指导工作在指导对象、内容、功能、组织构成及形式上存在着一些问题。树立目标意识,确立职业理想;完成就业准备,提高各项能力;实现就业冲刺、完善自我推销;努力转变角色、及时适应社会。就业指导应专业化、专家化和人本化,同时正确认识心理测试的作用。     

日本高校对学生就业指导工作的启示

随着我国高等教育大规模的扩招,大学毕业生数量急剧增加,给就业市场带来巨大压力,大学生“就业难”问题引起广泛关注,高校就业指导工作日显重要。文章介绍了日本高校在就业指导方面的有益经验,并借鉴其中一些措施和办法阐述其对我国高校就业指导工作的启示。     

自媒体时代促进高校就业指导工作的策略研究

自媒体覆盖了大学生日常生活中的各个角落并日益影响着他们学习、生活及就业等等。“90后”为主的大学生已经进入职场,他们就业观念呈现明显新特征,特别是在对信息的捕捉、自媒体的运用方面。面对日趋严峻的就业形势和自媒体时代的新特征,如何利用网络自媒体开展大学生就业指导和服务工作,给高校带来了新的机遇和挑战。     

霍兰德人格类型理论对高校就业指导工作启示

霍兰德人格类型理论是目前在人力资源开发、人才测评及职业指导领域中经常使用并具有广泛社会影响的一种先进职业指导理论。借鉴并汲取霍兰德人格类型先进理论,开展个性化、精细化就业指导,可以创新高校就业指导模式,提升就业指导的效能,最大限度实现大学生人职匹配,人尽其才的目的。     

新时代背景下高校辅导员就业指导工作路径探析

中国特色社会主义已进入新时代,面对不断变化的社会环境,高校教育也应积极探索新方式,高校辅导员在理解党的指导思想的同时,还应将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为高校思想政治教育的实践。高校学生就业关乎教育发展、社会稳定,作为思政教育一线工作者的辅导员,唯有擢升就业指导水平,才能更好地加强就业指导,促进就业增长和经济增加良性循环。可以通过强化学生思想道德建设,坚定政治理想信念;扎实开展日常工作,精准推进就业指导;坚持以生为本,构建就业指导服务体系;以毕业生为核心,加强毕业生就业信息指导;强化校企合作教学模式,合力构建育人平台;提升辅导员自身素质,树立全程就业指导意识等途径更好地将新思想融入高校辅导员就业指导工作中。     

浅析高职高专院校学生就业指导工作

本文通过分析高职高专院校大学生就业指导工作存在的主要问题,从提高就业指导工作入手,针对性地提出了改进的对策和建议。     

试论高校辅导员如何做好学生就业指导工作

当前,随着就业形势日益严峻,针对高校学生的就业指导工作也越来越受到重视,而辅导员在学生的就业指导中担当着重要角色。文章分析了目前高校学生就业指导工作存在的问题,并就高校辅导员如何做好学生就业指导展开论述,以期促进高校学生就业指导工作,帮助高校毕业生顺利就业,实现人生目标。     

探索对高校就业困难毕业生群体的就业指导与帮扶

当前,随着经济发展和高校扩招毕业生人数增加,社会对人才质量的要求也越来越高,就业竞争愈发激烈,大学生就业形势严峻已经成为不争的事实,多重原因下造成了毕业生就业困难群体的出现。本文基于当前高校就业困难毕业生的类型,分析影响毕业生就业困难的因素,旨在提出高校帮扶就业困难学生对策,即建立就业信息数据库,实现精准帮扶;关注毕业生心理健康教育,提高大学生心理调适能力;加强思想引导,帮助大学生转变就业观念;改进就业指导课程,提供全方面的就业指导与服务和调整人才培养计划,培养适应社会发展的应用型人才。     

新《劳动合同法》实施后如何做好高校毕业生就业指导工作

新<劳动合同法>正式出台是对中国劳资市场的一种有效调节,作为劳动力市场的重要组成部分--高校毕业生也将因此受到一定程度的影响,高校就业指导这一项重要工作也将面临新的挑战.笔者就新形势下如何调动各方力量共同努力,实现高校就业指导工作更好地发展,提出应对的策略.     

浅谈国外大学生就业指导工作对我国的启示

大学生就业难已经成为我国社会发展中不得不面对的一个重要问题。当下我国高校就业指导工作还存在很大问题,如何在保证发展的基础上,帮助大学生选择适合自己的职业已经是高校就业工作的一个非常突出的问题。本文通过对比国内外大学生在就业发展中政府、高校和大学生本身的一些特点,对我国高校就业工作的发展提出了一些建议。     

浅谈高等院校大学生就业的个性化指导

目前,高校毕业生数量大幅增加,怎样提升毕业生的就业率是一个重要问题,传统的就业指导模式已经不能满足就业形势发展的要求。本文以高校个性化就业指导这一课题,提出了具有针对性的改革方案。     

移动互联时代大学生就业指导工作的对策与思考

就业指导工作是移动互联网时代教学的重点,以现阶段移动互联网时代教学工作情况为基础,结合近年来大学生就业指导工作需求,分析移动互联网时代大学生就业指导工作实施的机遇与挑战,明确教学工作中存在的问题,并且提出优质的教学解决方案。     

高职学生就业指导工作的思考

2008年全球金融危机的影响,大学生就业难的形势显得更加严峻。文章分析了高职院校就业指导工作现状,提出了对策与建议。     

推进高校就业指导工作的基本路径——基于辅导员的视角

当前,大学生就业形势非常严峻,就业指导工作已成为高校学生工作的重要内容。辅导员作为高校就业指导工作的重要力量,提高辅导员就业指导工作的理论水平和实践能力,具有重要的现实意义。从辅导员的视角出发,针对严重制约辅导员科学开展就业指导工作的四个方面突出问题,提出一些推进辅导员就业指导工作科学化的基本路径。