新时期高校离退休工作对策浅析

高校离退休队伍既是高校的财富,也是国家和社会的财富,做好高校离退休工作意义重大。本文从归纳总结新时期高校离退休工作的现状和特点入手,深入剖析高校离退休工作存在的实际困难和主要问题,并从提高思想认识、建立服务体系、落实保障待遇、创新活动载体、加强支部建设等五个方面提出了新时期加强高校离退休工作的对策。     

新时期高校离退休工作对策浅析简

高校离退休队伍既是高校的财富,也是国家和社会的财富,做好高校离退休工作意义重大。本文从归纳总结新时期高校离退休工作的现状和特点入手,深入剖析高校离退休工作存在的实际困难和主要问题,并从提高思想认识、建立服务体系、落实保障待遇、创新活动载体、加强支部建设等五个方面提出了新时期加强高校离退休工作的对策。     

新时期高校离退休党建与基层党组织建设初探

高校离退休人员是一支庞大的队伍,离退休党建工作是高校党建工作的一个重要组成部分,在基层党组织建设中占有举足轻重的地位。在初步完善社会主义市场经济的新时期,加强高校离退休基层党组织建设,不仅是做好离退休工作的重要环节,也是当前高校党建工作的全新课题。本文阐述了新时期高校党建与基层党组织建设的重要意义,分析了高校目前离退休党建工作与基层党支部建设的现状,提出了立足新的历史起点加强离退休党组织建设,创新理念实现工作思路的新突破。     

浅析高校离退休管理服务工作

随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平和医疗水平的不断提高,我国已向老龄化社会快步迈进。新时期我国的养老体制和养老问题发生了新的变化,尤其是高校离退休工作,面对学识渊博、文化底蕴深厚的专家学者占比较高的离退休群体和当前老年工作新趋势,如何做好新时期高校离退休管理服务工作,是当前高校离退休工作部门和离退休工作者面临的新课题。     

新时期高校离退休干部工作初探

离退休老干部是党和国家的宝贵财富，高校的离退休老干部因其渊博的知识和丰富的阅历，具有不可替代的优势，研究和探索新时期高校老干部工作，具有积极的现实意义，本通过对新时期高校老干部思想呈现的新特点的分析，提出了市场经济条件下高校老干部工作的途径和方法。.     

与时俱进 做好新时期高校老干部管理和服务工作

高等学校离退休老干部工作关系到学校的稳定和发展。针对新时期高校离退休老干部的特点,求真务实做好老干部工作,有利于社会主义和谐社会、和谐校园的建设。     

创新高校离退休聊天会的实践领悟

高校离退休工作是高校各项工作中一件非常重要的工作,也是构建和谐社会重要内容之一,这项工作很复杂、很具体,需要下一番功夫。面对新时期高校离退休的需求现状,只有坚持以＂聊＂为本的原则,才能做好这项工作,才能充分发挥离退休老同志的聪明才智和积极作用,为学校的建设和发展服务。     

新时期高校离退休老同志思想政治工作初探

新时期高校离退休老同志思想政治工作初探朱正秀关键词：思想政治工作心态一、高校离退休老同志思想政治工作的必要性第一，离退休老同志的思想政治工作是社会主义精神文明建设的一个组成部分，既体现着社会主义社会对人的关心的连续性，又是对我国优良民族文化传统的继承...     

高校离退休服务管理探讨

离退休教职工的服务管理工作在高校工作中占有特殊的地位,在构建和谐社会的新时期,如何加强和改善离退休职工管理工作,显得尤为重要。     

加强高校离退休干部党支部建设的几点思考

高校离退休干部党支部是高校党组织的重要组成部分。广大离退休干部党员作为党的宝贵财富,他们在高校建设和发展的历史进程中作出了不可磨灭的贡献。随着时间的推移,离退休干部党员队伍也在不断壮大。因此,加强离退休党支部建设,是高校党建工作的重要组成部分,对于提高离退休干部党员的政治素质,保持党组织的先进性,对于做好整个离退休工作,发挥离退休老同志的余热,对于维护学校的改革、发展和稳定的大好局面,都具有十分重要的意义。 本文就新时期加强高校离退休干部党支部建设问题,谈几点粗浅认识。     

大学市场化趋势与大学本质特征的探究

大学市场化趋势本身是大学应对市场挑战而作出的反应，但大学毕竟不同于企业和市场组织。因此，面对大学市场化趋势，我们必须不断地追问大学本质，要求大学在市场化的现实变革和发展中保持其主体性，以避免“大学主体性失落”或“本体危机”发生的可能性。     

浅论大学软实力的构建

大学软实力是一个相对于大学硬实力的概念,她包括一所大学的大学精神、大学形象、大学制度等方面。在大学硬件投资迅猛发展、大学间的竞争日趋激烈的今天,认识和重视大学软实力是大学提高其核心竞争力的关键所在。     

试析我国大学定位的主体

根据已有的关于大学定位主体的研究分析,大学定位是大学的自主定位。世界大学管理趋势、我国大学的实际以及大学校长自身优势与权力等均表明大学定位的主体实际上是以校长为主的大学高级管理人员。作为大学定位的主体,大学校长要从“职务校长”中解脱出来,走职业化的道路,要在大学定位过程中注重群体的力量,要具备相关的大学理论知识。     

论基于现代大学理念的院校研究的应对策略

要使我国大学的改革和管理真正走向国际化和正规化,必须将现代大学理念与院校研究结合起来考虑,将现代大学理念贯彻到开展院校研究的实际情况中去,通过处理学校的具体问题来实践现代大学理念,并通过实践及时修正大学理念,使之更适合学校的实际情况,从而体现出学校的个性。我们从现代大学理念的学术性、使命感以及国际化的特点出发,分别探讨院校研究的应对策略。     

谈实施大学生创新性实验计划对高校学生创新能力的培养

从大学生创新性实验计划对高校学生创新能力的培养入手,明确大学生创新性实验计划在高校创新人才培养中的作用及实施途径,并结合本校开展大学生创新实践活动和过程管理实际,探讨大学生创新性实验计划对学生创新能力培养及高校创新人才体系建设等方面具有的重要意义。     

大学的三种概念

大学在不同的语境中所指不同。理想中,作为学术共同体的大学是一种理念大学,而现实中,大学主要是一种制度性的存在。随着理念大学退化成为大学理念,大学制度化铸就了制度大学。今天理念大学正在消逝,制度大学全面凯旋。在理念大学与制度大学此消彼涨的同时,伴随着信息技术的飞速发展,虚拟的电子大学正在崛起。作为信息技术的产物,电子大学的兴起既丰富了人们对大学的理解,也颠覆了大学的传统形象,为现代大学的转型增加了新的不确定性。     

何谓大学--西方大学概念透视

在西方大学史上，有许多关于大学的命题影响了而且仍在影响教大学的发展，如大学是学者的社团、大学是探索和传播普遍学问的场所、大学是探索和传播高深学问的机构、大学是独立思想和批判的中心、大学是社会服务站、大学是一个有机体、大学是由多种杜群组成的多元化巨型大学等。这些命题有些反映了大学的实质，有些则涵义模糊，容易引起误解，导致大学理念的混乱。     

大学章程的性质与效力审视

高等教育体制和大学治理方式的改革是深刻而复杂、全面而系统的改革,决不仅仅是制定大学章程就能完成的。曲解大学章程的本质、混淆大学章程的性质、夸大大学章程的效力,是加强章程建设、完善治理结构、构建现代大学制度必须克服的三种倾向。大学章程性质的内部性与效力的有限性,决定了当前大学治理方式的改革必须以健全的大学法为依据,以大学章程为基础,以行政与司法监督为保障,实现三者的有机统一。     

试论大学生创新精神的培养

每所大学都有自己的精神追求。什么是大学精神中最核心的部分呢?本文从大学功能的角度分析得出,创新精神是大学精神中最核心的部分,以此为基础详述了大学创新精神的三个构成因素,并结合实际探讨了大学创新精神的培养。     

去行政化背景下大学章程作用研究

以大学行政权力来源为切入点,分析大学的行政化形成因素和机制、具体效应和导致的后果,指出大学章程旨在规制大学权力的运行。从加快大学管理体制的简政放权、明晰大学领导体制的党政关系、厘清大学组织系统的管理模式、改变大学学术权力与行政权力从属关系等四个方面,探讨大学章程在大学的去行政化进程中发挥的积极作用。