江苏“吏改风波”

外界的猜测、质疑，与江苏上下的谨慎，一时反差强烈，展现出当前中国官员选拔制度改革，在既有框架下寻求制度创新的探索之艰难。     

从“问责运动”到“问责革命”

如果以问责制为突破口，推进全面的行政体制和干部人事制度改革，则始于2004年的问责制将具有革命性的意义。反之，“问责”可能只是一场过眼烟云式的“风暴”或“运动”。     

从“等额”到“差额”风雨数十载

正民主的本质,说到底就是"选票"!让高层震怒的"衡阳贿选案",使我们进一步认识到,推进民主和法制建设步伐必须加快!从"等额"到"差额"是我们在民主选举路上迈出的坚实的第一步!步子虽小,意义非凡,因为,民主是从细节开始的!     

唐山行政审批“超时即默许”

“我根本不知道消息是怎么传出去的,外界对‘唐山行政审批超时即默许’反应超乎寻常。”     

“换届”进行时

5年换届期到,中国又一次迎来了选人用人的大考。 换届,就是考验之时,事关执政党的健康发展、国家的长治久安,更涉及人民的幸福生活,因而备受世人瞩目。买官卖官、换届病……以往换届时容易出现的不正常现象,在本次换届中大大减少。这得益于干部人事制度改革的成果在换届中集中运用。民主、公开、透明,成为最大亮点,而这正是破解用人腐败的法宝。在本次换届中,诸多干部选拔的创新经验被广泛推广运用。     

从“增量改革”到“语法改革”

在一个巨大历史转型的时候,媒体需要有一种高度,有一种自觉,对自己应该做什么、在哪做、怎么做,有一种了然于胸的感觉,有一种概括性的逻辑。     

从《新闻联播》播音员“新面孔”谈播音员制度改革

2006年6月5日，《新闻联播》首次出现了两位新的播音员——康辉和李梓萌，立刻激起了观众强烈反响，各大媒体也纷纷对此进行报道和评论，这反映了《新闻联播》节目的强大影响力，也体现了观众、业界、学界对这一档标志性节目的关注和期望。最近，央视新闻频道再次全面改版，让我们对中国第一大台的改革力度、改革步伐，充满期待。在这里，笔者也就如何看待《新闻联播》推出新播音员的改革，以及进一步推动《新闻联播》及各地方媒体类似节目的播音员制度创新，提出自己的一点看法和建议。     

从“网络版”到“新闻网站”的蜕变

媒介的融合,不是简单的报网联动,也不是一报一网机构的分设,而是深刻的传播变革。应该是基于用户体验重构的一个采编发流程的再造。实现品牌的嫁接,利用党报品牌提升新闻网站的影响力     

从风口浪尖到“仇和现象”

本书在"2009年北京订书会"成为一大亮点,也许正是这本剖析一位治理欠发达区域的市委书记的从政历程的书,让中国重新开始审视改革之道,而一度成为"最受争议的市委书记"之称的仇和,也正在被一次次复制、推广,最终成为一种老百姓喜闻乐见的现象存在。     

“审批权”由谁“审批”

正一个真正国力强大的国家,或者说一个正常的市场经济国家,从来都是政府弱、社会强。广东获批行政审批制度改革先行先试,争来实质性改革特权,可以自行取消审批项目。审批项目本身是要经过审批的。在行政规制领域有个经典的问题,谁来监管监管者?减少审批是真正的刺激经济的好方式。放开管制,把以前民资被束缚起来的手脚给放开。     

人事档案岂能“弃若敝屣”——流动人员人事档案面面观

随着干部人事制度改革的不断深入,在社会主义市场经济快速发展的今天,人才流动日益频繁,越来越多的职场觅岗人,似乎对档案持不在乎的态度。据不完全统计,全国各级人才流动服务机构为15．4万个国有和非国有单位代为管理保存的330万份人事档案中,至少有60多万份与主人失去联系。     

从“弃档”现象看档案管理的变革

据媒体报道，根据人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、中国上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及四川、贵州等省人才交流服务中心的不完全统计，目前全国至少有60万“弃档族”。“弃档”已成为较为常见的社会现象。     

会议报道改革：从做“减法”到做“加法”

对地市党报来说,不仅不能视会议和领导人活动报道为＂鸡肋＂,而且要创新方式方法,做活做深会议报道,把政治优势最大化地化为新闻优势,再将新闻优势化为引导主导社会舆论的优势。在新形势下改革会议报道,不能简单地做条数上字数上的＂减法＂,而是要挖掘其中的政策和工作信息,全力做好＂加法＂：增加条数＂加＂分量,脱去外衣＂加＂关联,变换主角＂加＂信息,转变视角＂加＂政策,以新的会议和领导人活动报道形式来增强地市党报的新闻竞争能力、舆论引导能力和市场竞争能力。     

报业集团如何实现“化学变化”

20世纪末和21世纪初是我国报业集团化改革的重要时期，到目前为止已建立了39家报业集团。然而不少报业集团只是换了个牌子或是用行政手段把一些报纸捏合到一起（物理变化），在体制和机制上没有发生根本性的变化（化学变化），因而没有显示出新的生机和活力。笔者认为，只有大力进行制度建设，报业集团才能实现“化学变化”。     

从大胆“试”“闯”到深圳经验

<正>本书在充分调研的基础上,从经济发展、科技创新、法治建设、社会治理、生态文明建设、文化建设、党的建设、国际化建设等方面系统梳理和提炼了深圳特区40年来的创新做法和发展经验,深刻阐释了深圳经验与中国特色社会主义道路之间的内在联系,即深圳经验印证了中国特色社会主义道路的正确性,彰显了中国特色社会主义制度的优越性,丰富了中国特色社会主义理论。     

从“家电下乡”透视“新闻也是生产力”

政府新闻发言人制度、重大事故和灾情及时披露制度最近几年．系列围绕新闻改革的举措．标志着新闻政策的取向日益开明和透明．如今．宣传思想工作更是被提升到国家软实力的高度。     

直面现实 着意创新——《从农民工到“电力官”》采写体验

《从农民工到“电力官”》这组报道一共4篇，湖北日报从9月6日起连续刊出，引起社会广泛关注。读者认为：“这是近年来少见的一部切中时弊的好作品，读来解渴、痛快，令人如沐春风。”“这部作品可读性强，表现手法朴实、新颖，有文化含量，有时代气息。”“从这部作品中，我们可以得到人生启迪，从政感悟。”     

从“学科馆员”到“学科化服务”——我国图书馆服务的两次跨越

在文献调研与学科化服务实践的基础上,对我国图书馆界关于“学科馆员”与“学科化服务”的论述与实践活动进行分析,引述学科馆员制度的特征、进展及存在的问题,重点论述学科化服务的组织模式及其演进,概述“学科馆员”模式与“学科化服务”模式的继承与发展特征.     

预算改革：从“公开”到“公共”——专访世界与中国研究所所长李凡

无论是自庙乡还是温岭的财政改革,其背后都有世界与中国研究所所长李凡的身影。 1992年,43岁的李凡从国务院所属的国际问题研究中心自动离职,并在一年后创办了世界与中国研究所——中国第一个非政府民间智库。     

从“三化”建设到“三力”建设——对浙江日报报业集团运作机理的剖析

“三化”建设即集团化、企业化、产业化。“三力”建设即竞争力、驱动力、控制力。 集团发展首先要解决基本制度框架问题。从生产力、生产关系的相互关系来说，生产关系必须与生产力相适应。我国的报业集团基本上是事业单位的运作模式，过去，主要弊病是统得过死，微观主体缺位，上下权责边界不清，做内容的和做经营的相互埋怨，相关服务产业缺乏市场竞争力，高利润掩盖了粗放的经营方式。随着报业市场的发展，这一模式暴露出许多问题，迫切需要一种行之有效的治理结构。