高校人事档案管理存在问题与对策

高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

高校人事档案改革的思考

人事档案始终备受社会的关注,它是社会了解个人的载体。因此,人事档案在人类社会的进步中发挥着重要作用。尤其是在计划经济时代,人事档案的价值愈显突出。随着社会主义市场经济的建立和发展,用人制度发生了根本性变化,用人单位对人事档案不再像以前那样渴求,特别是民营企业和私营企业,他们重视的不是被聘人员已经有过的成绩,而是被聘人员现在的实际水平和能力,     

浅议如何做好高校人事档案的管理工作

随着高校人事制度改革的不断深入，高校的干部人事工作取得了一定的成绩，为高校的教学、科研工作的顺利开展及各项改革的推进提供了人才及组织上的保证。干部人事档案工作作为党和国家干部工作的重要组成部份，为高校的干部工作、人才培养、队伍建设及组织考核任免干部等工作提供了真实有效的依据，起到了不可缺少的作用。     

高校人事档案管理发展去向探讨

随着高校机构改革的进行,现行的高校人事档案管理模式不适应高校人事制度改革的现状已日益凸显,必须进行突破性,甚至可以说是彻底的改革。笔者将探讨在此种情况下我国高校人事档案管理该何去何从。     

高校人事档案管理发展去向探讨

随着高校机构改革的进行,现行的高校人事档案管理模式不适应高校人事制度改革的现状已日益凸显,必须进行突破性,甚至可以说是彻底的改革.笔者将探讨在此种情况下我国高校人事档案管理该何去何从.     

高校人事档案管理模式研究

高校人事档案管理模式分为纳入管理模式与非纳入管理模式,关于高校人事档案的归属问题一直存在分歧,本文从理论依据、政策支撑、学者观点、实际意义四个方面论述了人事档案纳入高校档案馆管理的合理性。     

加强高校人事档案管理的思考

高校人事档案管理工作是党和国家人事工作的重要组成部分。目前,档案管理工作还存在一些问题,为规范人事档案管理的整个过程,建立一套完整可行的管理办法,必须做好以下几项工作：     

人事代理机制下高校人事档案工作

人事代理是适应社会主义市场经济体制,进一步促进人才资源合理配置,实现人事工作社会化的一种新型的人事管理模式。高校随着人事制度改革的进一步深化,已逐步建立起自主用人、能进能出、实现人才供给主体个人化的人事代理机制。在人事代理机制下,探索如何做好高校人事档案管理工作,具有积极的现实意义。一、人事代理机制下的高校人事档案管理工作的基本特征1、开放性人事代理机制的建立,打破了人才部门所有制,实现了“单位人”向“社会人”的转变,以人为本,尊重个人价值,个人可以直接获得人事档案管理部门出具的证明。个人档案信息的开放,使…     

高校人事档案信息化管理中的机纸人关系探讨

本文对高校人事档案管理中的机、纸、人关系进行了探讨。指出以计算机为工具的信息化管理将逐步取代以纸质档案为载体的传统档案管理,纸质档案仍将在今后一段时间内继续存在。强调了人在档案管理中的重要作用及档案为教学和科研服务的意识。     

简析高校人事档案的排架方法

高校的人事部门管理着大量人事档案,人事档案的具体排架办法成为日常管理必须面临的问题。本文结合档案的管理和人事档案利用的特点简要分析。     

高校毕业生人事档案管理模式探析

本文分析了传统高校毕业生人事档案管理面临的困境、改革的必要性以及如何建立多元化的人事档案管理模式。     

关于强化人事档案规范管理的探讨

人事档案作为一定程度上计划经济下的产物，是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况；学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料；同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料；奖励材料，违犯党纪、政纪、国法等材料，工资级别调整情况等，它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录，     

浅谈高校人事档案管理

高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理的几个问题谈些认识.     

高校人事档案工作之我见

高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法.     

新时期高校人事档案管理探析

高校人事档案在个人职称评定、职务晋升等方面发挥着重要作用。当前,已颁布的法律法规和标准规范能够为人事档案的规范化管理提供参考依据,但高校人事档案管理仍存在人档分离、信息化建设滞后、信息更新不及时的问题,基于此,需严格审查,做到人档合一;加大投入,做好信息建设;完善流程,做好信息更新。     

高校人事档案信息化管理

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸