“互联网+”视域下大学生就业指导及价值取向引导策略研究

在信息化时代中如何利用信息技术做好大学生就业指导工作是对高校就业工作者的重要挑战。当前,“互联网+”视域下,应从思想引领、顶层设计、跟踪服务等方面研究大学生就业价值取向引导和就业指导的有效策略,引导大学生树立正确的就业观,提升就业竞争力。     

新建地方性本科院校大学生就业工作存在的问题与对策

文章分析了当前我国地方性新建本科院校毕业生就业工作面临的挑战和存在的5个方面问题及原因,提出了地方新建本科院校进一步加强就业指导工作,为大学生提供全程化、专业化、信息化、个性化就业指导服务的思路和对策.     

新媒体环境下高校就业指导工作创新研究

随着竞争的日趋激烈,当前高校毕业生的就业形势十分严峻,在此背景下,合理利用新媒体给高校就业指导工作带来的机遇,可以更好地为大学生就业提供指导和服务;分析了新媒体环境下大学生就业指导工作的机遇和挑战,并从加大建设力度,完善新媒体就业指导平台;加强队伍建设,强化培训;调整课程内容,丰富就业指导形式;开展新媒体文化建设,引导就业舆论四个方面阐述了新媒体环境下高校就业指导工作创新对策。     

加强高校就业工作信息化建设的思考

随着社会信息化的快速发展,高校大学生就业工作也面临着难得的机遇和挑战,如何充分利用信息化手段,加快实现信息化就业进程,进一步拓宽就业工作发展空间,是目前高校深入开展就业指导与服务工作亟待解决的重要问题.     

树立创新意识,加强高校就业信息服务建设

近年来,我国社会信息化高速发展,高校大学生就业工作也面临着诸多机遇和前所未有的挑战,如何充分利用信息化手段,加快实现信息化就业进程,进一步拓宽就业工作发展渠道,提升就业率是目前高校深入开展就业指导与服务工作亟待解决的重要问题。     

高校毕业生就业工作信息化建设研究

随着社会信息化的快速发展,高校大学生就业工作也面临着难得的机遇和挑战,如何充分利用信息化手段,结合高校毕业生的实际需求,加快实现信息化就业进程,是目前高校深入开展就业指导与服务工作的重要问题。     

地方高校学生就业指导面临的问题及对策

地方高校在开展大学生就业指导工作中面临着一系列问题，主要是对进行大学生就业指导工作重视不够，认识不足，措施欠缺；学生就业择业观念不能适应社会现实与发展要求，就业素质、就业能力差距较大；学生就业意识落后。就业期望值过高等。解决问题的对策是：更新观念，提高认识，以学生就业统领学校的整体工作；营造开放式、信息化的就业指导工作环境；建立全员化、全程性的就业指导工作机制；突破难点，创造就业指导更强的吸引力，发挥就业指导画龙点睛的作用。     

基于互联网思维的大学生就业工作对策研究

在互联网蓬勃发展的今天,如何发挥互联网的魔力,让大学生就业搭上互联网高速发展的动车,分享互联网红利,是高校就业指导部门及就业指导人员面临的一项新课题.本文分析探讨了当前大学生就业形势以及互联网时代影响下的大学生就业新特点,结果表明,高校就业指导部门及指导人员应树立互联网思维,通过利用新媒体平台,运用大数据、云计算、虚拟就业体验等方式,多渠道、多方位、多措施创新就业指导工作,提升就业服务质量,摆脱当前大学生就业工作瓶颈,从而实现高校毕业生的高质量就业.     

新时代背景下大学生就业指导工作中融入思想政治教育的策略研究

当前,就业形势日趋严峻,大学生面临着就业问题带来的巨大压力,其在求职过程中的思想状况也受到了社会各界的广泛关注。加强大学生就业指导工作是高校思想政治教育就业管理工作中的重要环节,在大学生就业指导工作中融入思想政治教育有助于从根本上帮助大学生解决就业困难的问题,提高大学生的就业质量。文章作者详细阐述了在大学生就业指导工作中融入思想政治教育的内容及作用,并对新时代背景下将大学生就业指导工作与思想政治教育融合的有效路径展开了深入探讨,以期为开展大学生就业指导工作提供参考。     

国外大学生就业指导及其借鉴

当前中国的大学生“就业难”问题是多种因素共同作用的结果,就业指导工作应在整个大学生就业工作过程中发挥更大的作用。国外大学生就业指导的一些基本做法值得我国借鉴,以期为我国进一步开展大学生就业指导工作提供创新思路。     

高职院校就业工作信息化建设研究

随着互联网的发展,如何运用信息技术做好高职院校大学生就业工作,是当前急需解决的一大课题。在明确高职院校毕业生就业工作信息化建设的必要性和意义的前提下,应从就业指导师资队伍、就业工作部门、网上就业指导服务体系的建设等方面着手建立、健全就业工作信息化体系,更好地促进毕业生充分就业。     

关于加强大学生就业指导工作的策略研究

如今,大学生就业形势趋于严峻,大学生就业难已是不争的事实,就业问题一直是当今社会讨论的热点之一,而大学生就业指导在这一热点问题下变得尤为吸引人们的关注。大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作。如何在当前形势影响下做好学生就业指导工作已经刻不容缓,本文从当前学生就业指导工作的实际情况和自身工作经验出发,全面分析了影响目前大学生就业的几个主要原因和大学生就业指导工作中的几个问题,并提出了一系列高校开展就业指导工作的对策与建议。     

高校个性化就业指导的现状与对策研究

个性化就业指导有助于转变大学生的就业观念、提高大学生的就业能力、促进大学生的职业发展,但当前高校就业指导工作面临着师资力量不足、指导方法落后、服务意识缺乏等问题。为此,应通过革新高校就业指导模式、加强就业指导队伍建设、突出就业指导的服务性等方式,为大学生提供个性化的就业指导。     

大数据背景下大学生就业指导对策研究

近年来,高校毕业生的就业形势日趋严峻,稳就业压力加大,"就业难""招聘难"这一结构性矛盾长期存在。随着移动互联网、大数据、云计算等现代网络技术的广泛发展,当前的大学生就业指导方式、水平等难以适应新形势要求,就业指导的实效和质量亟待提升。大数据背景下做好大学生就业指导工作应积极运用数据思维和信息技术对大学生职业测评、学业表现、行为习惯等进行数据的收集、分析和价值发掘,为实现就业指导的精准化、科学化提供依据。     

高校就业指导工作中介化模式探索

随着高等学校的扩招和大学生自主择业就业制度的实施,高校的就业指导工作面临新的挑战。高校大学生就业越来越面向市场化,择业越来越个性化,高校的就业指导也越来越需要专业化、个性化。然而,当前高校就业指导工作难以满     

创新大学生就业指导工作的思考

当前,我国大学生就业指导工作存在着以下几方面问题:就业指导的历史短且起点低;对就业指导工作的内涵理解不全面;就业指导工作的功能与内容发挥不够;就业指导的手法和手段比较简单。针对我国高校就业工作存在的这些问题,本文提出了我国高校就业指导工作的新思路:即从观念、形式、机制、模式四方面创新大学生就业指导工作。     

大学生就业工作信息化新探索

为贯彻落实党的十八大精神,推动实现更高质量的就业,加快推进大学生就业信息化工作,教育部高校学生司、就业指导中心等有关职能部门拟以教育部金教工程、科技部国家级科技支撑项目“大学生就业公共服务平台示范与应用”项目申报成功为契机,联合就业工作战线力量,依靠云计算技术、数据挖掘技术、智能终端技术和分布式虚拟现实等高新技术的研究和先进网络技术的规模化集成,进一步尝试探索建设新的更高水平的立体式国家级就业信息公共服务平台.     

“互联网+”背景下大学生就业指导服务改善研究

就业是最大的民生,如何实现大学生高质量就业,始终是高校就业指导服务工作的第一课题。随着高校毕业生规模逐年增长以及国内外不确定因素的增加,高校毕业生面临多重就业压力,就业指导服务工作迎来前所未有的挑战。在此背景下,高校应认清当前形势,充分借助“互联网+”之优势,从就业课程、个体咨询、求职招聘、跟踪服务等方面,改进就业指导工作方式方法,不断提升大学生就业指导服务工作效能。     

高校毕业生就业服务信息化建设探析

高校扩招以来,高校学生面临就业的竞争和压力,高校就业指导工作也面临着挑战和压力。随信息技术的发展,网络成为高校学生就业的主要途径之一,高校就业服务指导工作面临信息化的建设和改革。各高校纷纷建立本校的就业信息指导网站,不断为毕业生提供就业信息和就业指导等服务。但在不断发展的社会环境下,高校就业服务信息化建设中存在一些问题,本文针对现实和问题提出切实可行的解决措施。     

做好毕业生就业指导工作的几点思考

当前日益增大的大学生就业压力对就业指导工作人员的素质、就业指导工作质量和工作内容都提出了新的挑战和要求。