"用工荒"对高职院校就业工作的启示

本文通过对近期社会出现的"用工荒"现象的原因作出客观综合分析,认为"用工荒"现象并不代表目前就业市场供求发生了根本变化,而只是一种局部现象和阶段性的问题,并对"用工荒"与"就业难"并存的原因作出解释.结合我省高职院校毕业生的就业现状,认为当前高职院校毕业生就业质量不是很高,就业满意度较低,就业形势依然不容乐观,在进一步分析高职院校毕业生就业存在的问题基础上,对毕业生提出一些建议,对当前高职院校的就业工作提出几点参考意见.     

大学生就业地域歧视现象的理性反思

地域歧视在我国大学生就业过程中普遍存在,严重影响了大学生公平就业和有效就业。文章阐述了我国大学生就业中地域歧视现象问题的研究背景和缘由,分析了大学生就业中地域歧视现象,发现农村户籍大学生、少数民族大学生、部分被"妖魔化"地域的大学生在就业中容易受地域歧视,从文化因素和现实生态环境两方面分析了原因,并从政府、户籍制度改革、立法、社会组织和大学生自身等方面提出了对策建议。     

试析“用工荒”背景下的大学生就业难问题

文章基于当前企业用工荒背景下大学生就业难的现象,对处于企业用工荒背景下的大学生就业现状做了描述分析,重点从政府政策、产业结构、高校教育、大学生自身等层面,揭示出了大学生就业存在的一些问题,对如何促进我国大学生就业问题提出了针对性的对策与建议。     

把握"危"中之"机"促进后疫情时期农民工就业

农民工就业关系到经济发展、社会稳定和民生的改善.从后疫情时期农民工就业的角度,审视新冠肺炎疫情下农民工就业面临的危与机,并综合农民工自身、企业行业、政府视角就农民工就业如何把握"危"中之"机"提出应对措施.     

做好大学生分岔路上的指导工作——大学生就业考研分析及指导

随着我国十二五规划的全面实施,高校的招生与就业制度正在发生变化.在经济危机期间,大学生就业难成为中国突出社会热点问题.虽然近年出现“用工荒”现象,但大学生的就业困难依旧存在.考研热几乎与就业难同时存在,就业与考研问题,无论是对社会、高校还是大学生个体来说,都是一个十分重要而又值得研究的重大课题.本文从大学生就业难与考研热现象出发,在分析了就业与考研的利弊后,提出了高校辅导员在这个关键时刻应采取的措施,以做好大学生分岔路上的指导工作,努力实现大学生人生道路的正确选择,实现他们的人生价值.     

浅析大学生就业难与企业用工荒问题

当今社会,大学生就业难与企业用工荒是一对普遍存在的矛盾体,如何有效化解,需要高校以市场为导向,改善人才培养机制;毕业生转变就业观念,摆正就业期望值;企业为大学生提供合理上升平台;同时,加强高校对大学生的职业指导。只有高校、社会、企业及个人多方共同努力,才能有效解决高校毕业生就业难与企业用工荒。     

对大学生“待就业”现象的理性思考

随着高校扩招,毕业生人数激增,大学生就业难状况凸显,"待就业"现象呈上升趋势.大学生就业受到政府、社会、高校和大学生自身等多种因素的影响,在新的就业形势下,正确分析大学生就业所处的社会经济环境和诸多影响因素,提出相应的对策,促进大学生充分就业,对构建和偕社会、实现人力资源合理配置、缓解当前大学生就业难等问题具有十分重要的理论和现实意义.     

大学生创业就业视域中的思想政治工作——兼论毛泽东的就业思想

创业就业工作就表面上看是学生的个人问题,究其本质却关系到千家万户,关系到社会的稳定,关系到国家的长治久安;但社会的现实是:一方面是许多企业和地方的“用工荒”,另一方面是大学生的“就业难”.出现这种“相悖”现象的根源在哪儿？如果我们站在大学生创业就业工作视域中来审视高校的思想政治工作,我们发现,高校对大学生就业创业的思想教育和政治信仰培养方面存在缺失是大学生就业难的根源之一.高校在培养学生的过程中,忽略了大学生关于就业的思想政治工作.这可以从建国后大学生就业的政治工作宣传中得到一些启发.     

大学生“慢就业”现象的本质解读与对策探讨

“慢就业”是现代社会大学生就业发展的整体趋势。这一方面与现代社会的经济发展和就业市场的变化有直接的关系,另一方面与大学生自身对就业的认知与感受有一定的关系。对大学生“慢就业”现象的本质动因进行分析,是进一步采取措施减少“慢就业”现象负面影响的重要基础,利于最终解决大学生就业的实际问题,并将“慢就业”引导到科学的发展方向上。     

大学生就业影响因素调查分析

现如今,大学生的就业问题日益凸显,"大学生就业难,难于上青天"这个现象普遍存在。而造就这种现象的主要原因是受社会多方面的影响,比如大众化的传统教育模式所影响,或者是社会环境的影响,又或者是大学生好高骛远想法的影响。总之,想要解决大学生就业难的问题,就要从根本上改变现有的就业市场模式,改变大学生自身的择业标准。     

大学生就业中社会排斥的表现及应对策略

由于现今大学生越来越多,所以大学生的就业状况变得越来越不理想,就业单位为了自身利益对于大学生就业存在排斥的现象,使得大学生不能够较好的就业。本文将详述大学生就业中社会排斥的影响因素以及大学生就业社会排斥的矫正策略。     

正确认识大学生就业中的失范行为及对策

在当前大学生就业越来越艰难的大环境下,大学生在就业过程中发生行为失范的现象有其复杂的社会环境,也有学校和学生自身的原因,如何正确认识这一社会现象,对制定有效的政策、措施,规范大学生的就业行为具有重要的现实意义。     

农民工就业质量的提高与“体面就业”

1999年国际劳工组织提出的"体面就业"的战略目标,已经成为世界各国政府经济和社会政策的重要内容."体面就业"就是高质量的就业.当前中国农民工就业面临着就业规模大、就业质量低下的难题.农民工就业的现实状况,农民工就业质量的一系列理论问题,以及农民工就业质量的衡量标准和评价体系等等都亟待研究,以进一步提升中国农民工的就业质量,早日实现中国农民工"体面就业".     

“大学生工资不如农民工”正常吗?

两会期间有一则报道引起关注:北京大学女硕士苏黎杰毕业后在京城就业连连碰壁,最后作出一个雷人决定:回河南老家和农民工一道学习油漆技术。这件事似乎为两会前一则网帖提供了注脚。回家后,我无颜面对的事情:怎么大学生不如农民工呢,这个引起广泛争论的网帖指向一个中国独有现象:民工荒和大学生就业难并存。政府工作报告提出,今年继续把高校毕业生就业放在首位,做好重点人群就业工作。多位代表委员再次对就业两难问题展开争论:大学生与农民工没有可比性?这一现象折射出哪些深层原因?     

从"返乡潮"到"用工荒"看农民工继续教育的缺失——兼论如何加强农民工继续教育

"返乡潮"、"用工荒"反映了农民工人力资源的结构性短缺,透射出农民工继续教育的缺失.加强农民工继续教育工作有助于提升其自身就业竞争力,促进国民经济发展,构建和谐社会.因此,应从重构教育理念、提高继续教育收益率、短期培训与长线教育相结合及促进继续教育的制度化建设等方面着手,确实做好农民工继续教育的工作.     

大学生就业中的几个悖论及应对策略

大学生就业中存在五种悖论:就业指导理论导向与实践导向的悖论、就业中的"工作经验"悖论、"用工荒"与"就业难"的悖论、"用人标准"与"人才培养标准"的悖论、就业质量与就业率指标的悖论,只有做到把职业生涯教育贯穿人生全程,树立"发展式职业指导"理念,接纳、包容大学生的成长过程,把高素质应用型人才的培养目标落实在高等教育教学的每个环节中,才能破解大学生就业中的悖论问题,实现大学生有质量地就业。     

当代大学生就业困境分析

近几年,我国大学毕业生人数持续增长,而就业率却呈现下滑趋势。大学生就业难已成为社会广泛关注的重要问题。究其原因主要有就业市场供需不平衡、高校人才培养模式不合理、社会就业歧视现象增多、大学生就业定位不准及政府扶持政策不完善。对此,应从政府、高校、大学生自身、社会等多层面进行改革,形成合力,促进我国大学生的就业工作。     

金融危机后的农民工社会保障问题浅议

近期,我国沿海地区出现大量企业用工荒和农民工就业难两个背离现象的并存,说明了金融危机后我国经济面临的结构性矛盾.随之而来的失业农民工的社会保障问题成为社会关注的对象.建立合理的农民工社会保障制度,不仅关系农民工个体的生存发展,也是解决"三农问题的内在要求,关系到农村社会稳定的大局.本文在分析现行的农民工保障制度的模式和弊端的基础上,结合当前背景提出建立农民工社会保障方案的若干思路.     

当代大学生就业困境分析

近几年,我国大学毕业生人数持续增长,而就业率却呈现下滑趋势。大学生就业难已成为社会广泛关注的重要问题。究其原因主要有就业市场供需不平衡、高校人才培养模式不合理、社会就业歧视现象增多、大学生就业定位不准及政府扶持政策不完善。对此,应从政府、高校、大学生自身、社会等多层面进行改革,形成合力,促进我国大学生的就业工作。     

浅论大学生就业过程中的责任意识教育

随着大学生就业难的出现,在许多高校显现出一些大学生在就业过程中的无责任意识现象。本文通过对大学生就业过程中的无责任意识现象的表现、产生的根源进行分析,提出从社会、高校、家庭、以及大学生自身四个方面加强大学生就业过程中的责任意识教育的措施对策。