文秘专业学生就业能力的培养策略

文秘专业学生就业能力是指与秘书工作相关的、又可跨专业和可迁移的多种能力的总和,主要包括文秘专业能力和文秘通用能力两个方面.要提高文秘专业学生的就业能力,学校应以能力培养为主线,优化课程设置;以技能培训为核心,构建实践教学体系;以促进就业为宗旨,重视职业资格鉴定;以就业指导为手段,帮助学生顺利就业.     

工学结合模式下高职文秘专业就业对策研究

在当今严峻的就业形势下,高职文秘专业不如其他应用型技术专业具有竞争力。本文在分析高职文秘专业就业现状及其成因的基础上,基于工学结合的教育模式,提出了提高高职文秘专业就业质量的策略:一是提升高职院校的就业主导职能;二是发挥高职文秘学生的就业主体作用;三是充分发挥政府与企业的就业导向与保障功能。     

就业引导下的高职文秘专业教学发展的偏差与变革

高职教育以职业需求为主线。以就业为导向培养学生。高职文秘毕业生在就业中存在岗位多样化和流动性日益增大等特点,折射出文秘专业在教学发襄过程中存在的偏差。针对这种偏差,需要从课程设置、实训建设和硕岗实习等方面对文秘专业进行变革,以促进文秘专业的可持续发展。     

高职高专医学文秘专业的现状与发展的调研报告

高职高专医学文秘专业主要培养在医疗卫生机构及卫生行政管理部门从事医学文秘工作的高素质技能型人才,本文在广泛开展社会调研的基础上,从专业的历史沿革、专业建设现状、存在的主要问题、对策与建议几个方面形成报告。     

文秘专业人才就业能力的培养途径

无论从文秘职业岗位内涵更新的角度,还是从更大的范围内寻求人生价值来看,培养学生的就业竞争力都是更重要的.为此,高职院校要构筑培养文秘专业人才的综合知识能力结构和未来人才培养体系.新的体系应更注重培养学生学会学习、学会做事、学会创新的能力,寄希望于学生在未来的文秘岗位或其他非对口岗位上有更好的应变能力、认识能力和更快的适应能力,从而体现出更强的就业竞争能力.     

高校文秘教育专业教育问题及解决办法

笔者根据自身的教育经验,结合文秘专业本身的特点,参考社会对文秘专业的新期望和新要求,对高校文秘教育方法进行了一些新的探索和尝试,整理出来,与各位教育同行共勉。     

以就业为导向的高职文秘专业实践教学体系构建

建立以就业为导向的高职文秘专业实践教学体系,除了需要建立以秘书职业岗位(群)技能为核心的目标体系、综合统一的教学内容体系、灵活有效的管理体系、有力的保障支持体系以外,还要完善高职文秘专业的就业与创业指导体系。     

文秘英语口语教学探析

文秘英语的口语表达和日常交际能力是文秘英语专业学生必备的能力之一,文章从文秘英语专业口语教学的现状出发,探讨如何提高文秘英语专业学生的口语技能以期改进文秘英语专业口语教学方法。     

文秘专业办公自动化课程教学设计探析

以技术技能人才为培养目标的高职院校,在文秘专业办公自动化课程中实行教学设计改革,应当在课程设计标准上对应现代办公需求,在课程任务描述中模拟现代办公环境,在课程教学准备上结合现代办公要求;同时,要将课程学习目标定位为培养现代办公能力,在课程任务实施中重现现代办公过程,同时以任课教师的双师型素养为保障.     

论医学护理专科生的就业心理指导探析

本文首先对目前医学护理专科毕业生的就业心理困境的主要表现与成因进行了深入的分析,其次介绍了安徽红十字会卫生学校"就业模式",并对其在医学护理毕业生的就业心理困境中所起的重要作用进行了进一步的了解分析。实现由"授人以鱼"向"授人以渔"的转变。     

高职高专医学文秘专业课程体系建设的研究与探索

为了使医学文秘专业设置和人才培养模式与社会发展、行业需求相一致．解决毕业生就业的深层次问题,我们紧紧围绕培养目标,以加强职业技能训练为出发点．以满足岗位需求为主要目标,结合“能力为本”的要求,根据工作岗位调研,进行医学文秘职业岗位（群）能力的分析,经过行业专家论证,以“必需、够用、实用”为准则,构建起“123”新型课程体系。     

高职学生就业状况探析

经济结构调整，劳动力市场发育程度，教育结构调整和改革等国内宏观就业环境，影响高职学生的就业。随着社会和经济的发展，高职学生只要正视自己．提高自身的素质，拓宽思路，增强技能，注重实际，就业状况就会改观。     

高职文秘专业学生写作能力培养途径探析

对文秘专业学生而言,具有扎实的写作功底是必备的核心职业能力之一。针对当前文秘专业学生写作能力现状,以及文秘专业学生写作能力培养的途径进行了分析,提出从课程体系改革、课程内容调整、教学方法改善到学生角色转换等几个方面来入手,搭建起一个立体的写作能力训练平台,使学生通过持续不断而有效的训练,逐步提高写作能力。     

文秘教育专业文秘方向实训方案的优化设计——以陕西理工学院文秘教育专业为例

当前文秘教育专业文秘方向实训在实训室建设、专业实训、课外实训、实训效果考核等环节存在诸多问题。在明确职业定位基础上,必须对文秘方向实训方案进行优化设计。优化实训方案应遵循普遍性与针对性实训相结合、全程性与阶段性实训相结合、单一性与综合性实训相结合的原则,并分别从软硬件建设、岗位职责要求、提升技能与实现就业、提升效果等角度进行相应设计,从而最终培养出专业技能过硬的＂准秘书＂人才。     

基于就业现状的高职文秘人才培养策略

区域经济的转型升级和现代产业体系的构建对文秘等专门人才的素质提出新的要求。高职文秘毕业生的就业特点和社会对文秘人才需求的变化趋势,要求高职文秘人才培养修正学科观念,更新课程体系;树立企业特色;在工作任务引领下更新实训模式;从"仿真"到"全真"解决顶岗实习难题;完善就业指导,培养创业意识。     

以就业为导向的高职文秘专业教育“症结”与改革策略

近年来,高职文秘专业由于受诸多因素的制约,在教育教学中遇到了许多新情况和新问题,培养的学生素质不高、就业能力不强。文章试通过高职文秘专业学生的就业现状,从办学定位、课程建设、教材内容、教学模式和教师素质等方面对文秘专业存在的问题和改革策略进行探讨。     

高等学校就业指导工作探析

目前,由于高等学校扩大招生、金融危机等因素造成了大学毕业生就业困难。此时加强高等学校就业指导工作显得非常迫切和重要。本文分析了就业指导工作中存在的主要问题,并提出对策。     

文秘人才就业能力分析及培养体系的构筑

就业能力是以综合职业能力为基本内涵，以就业竞争力为根本取向的一种能力。文秘专业人才的就业能力包括文秘专业能力和关键能力两大部分。专业能力是就业竞争力的基础．关键能力是就业竞争力的核心。高职院校要从更新人才培养理念、科学设置课程体系、完善就业指导等途径来构筑文秘专业人才的能力结构和未来人才培养体系，从而有效提高就业竞争力。