看穿招聘条件

在人才市场内,招聘单位对应聘者的要求,—般集中在学历、年龄、性别、外语程度、工作经验等方面。尽管许多单位的招聘条件令人望而却步,但实际上却并非高不可攀。     

中专生，你准备好了吗

走进人才市场，我们看到招聘单位打出的招牌是要求大专、本科学历，甚至要求研究生、博士生，似乎中专生在人才市场上无立足之地。可是中专生你想过吗?社会上总有适宜生存的环境，前提是你必须具备适应社会生存的素质。     

网络招聘

如今深圳招聘人才都利用Internet网上的“无形”人才市场,招聘、就业工作进入现代化的轨道。 深圳西部人才资源市场最近在Internet网上开发建成网上人才市场——中国人才热线。热线开通仅     

声音

“属狗的不要。” ——某北京学校举办的专场招聘会上，一家公司这样规定，因为老板的“命”和属狗的人相克。同样在重庆某人才市场，有一制鞋厂的招聘要求还规定“属相为鸡的不录用”。     

名企喜欢什么样的雇员?

面对竞争日益激烈的人才市场名企已不再机械地对应聘者提出硬性的要求除了要求有一些摹本技能之外不同类型的名企对招聘雇员有自己特有的标准     

网上教育人才市场发展的机遇与挑战

据调查显示,近些年来,随着信息化建设的发展,网络招聘以其低成本、广覆盖、高效率等特点在就业市场中发挥的作用越来越大,网上人才市场目前已成为用人单位和毕业生招聘求职的重要平台.本期专稿从教育行业的角度对网上教育人才市场的发展情况及面临的机遇与挑战等方面进行了深入的调研.     

最好的文凭

正那一年,他从一所商业学校毕业,获得了中专文凭,想要做业务员,就来到省城找工作。他在人才市场转了几天,遇到好几个中意的职位,但人家要专科以上学历,所以他连面试的机会都没有。这一天,他来到人才市场的时候,看到一家很著名的化妆品公司在招聘业务部部长助理,要求本科以上文凭,他知道自己只有中专文凭,不     

深圳华为公司用人精要

在选人方面，除企业的总经理和副总经理由中外双方各派一名人选外，其余的员工均由企业人力资源开发与管理部门从人才市场招聘。它是根据人力资源的特点，结合公司的实际情况和发展目标制定的：招聘工作从制订人员招聘计划到员工被录用正式上岗，分为准备、实施、试用三个阶段，每个阶段都规定详细的内容；公司要求人力资源开发与管理部门按程序步骤进行招聘工作，在招聘过程中，如果缺少其中任何一个环节，都将终止对应聘人员的招聘工作，杜绝了徇私舞弊行为。     

企业在校园招聘过程中存在的问题及对策

当今社会人才的竞争日趋激烈,人才市场鱼龙混杂,优劣不一。而具有前瞻性的企业往往会将招聘作为提升企业未来竞争力的首要环节,招聘趋于呈现复杂化和战略化。在众多的招聘形式和手段中,校园招聘逐步成为各大企业关注的     

诚实就是对自己说"不"

现在只要是有招聘,就要求应聘者有大学学历。像我这种只有中专毕业文凭的女孩子就全凭运气了。在人才市场里,我注意到一家服装集团公司的市场推广部要招5名市场调研员。基本要求是有大学本科学历和两年以上的工作经验。我很喜欢这个工作,于是鼓足勇气,和     

三大城市人才需求两重天——智联招聘2006年上半年才情指数发布

近日．国内著名人力资源服务机构——智联招聘发布了2006年上半年才情指数。调查显示．网络与房地产行业招聘需求旺盛．成为上半年人才市场焦点中的焦点。     

校园冬日

A已入初冬，天气却还好。与大好天气相悖的恐怕只有我的心情。虽说君子应该洒脱豁达，但上午的经历却愈加使我食不甘味了。人才市场里，招聘人员挑剔地问我：“什么学历？”“中专。”“对不起，我们要求大专以上文凭。”初入人才市场的热情经过几次碰壁后逐渐黯淡。剩下的，只     

毕业生求职技巧一二三

在竞争激烈的人才市场上,有的求职者成功地走上了工作岗位,有的则频繁地出入人才市场和招聘单位,却总是无功而反,笔者认为,今天的招聘已经从单凭主观印象“相马”发展到依靠全方位的考察、科学评价应聘者的综合素质“选材”。对于应聘者而言,才能和实力固然重要,但是,善于把握机会、积极创造机遇的素质和技巧也必不可少。作为涉世未深的大中专毕业生,要     

智能建筑领域应用型人才需求状况调查分析

高等职业教育的培养目标应从人才市场的实际需求出发,突出职业性、岗位性、实践性和实用性的特点,培养社会需要的技术应用型专门人才。本文通过对智能建筑人才市场的招聘信息进行统计分析,归纳出岗位群分布、岗位需求量、岗位待遇、岗位能力要求等方面的数据,为高职院校楼宇智能化工程技术专业建设及毕业生就业导向提供参考依据。     

河南平煤高级技校建立内部模拟人才招聘市场

河南平煤高级技工学校为了以高素质学生赢得南方人才市场和高新技术企业的青睐，巩固和提高学校在深圳等地人才市场中的地位， 2月份开学后，该校建立了推荐就业竞争新机制，成立了校内模拟人才招聘市场，定期开展“人才就业招聘大会”，并据此建立人才库，随时可以向南方输送优秀实习就业学生。 　　平顶山煤炭高级技工学校自 2000年 4月向深圳输送第一批学生以来，已先后向深圳、上海等地输送 10批近 300名学生实习就业。在输送学生过程中，该校发现，凡是高新技术企业和规模效益好的企业对员工素质要求高，进入企业都要进行严格的面试和…     

诚实就是对自己说“不”

现在只要是有招聘，就要求应聘者有大学学历，像我这种只有中专毕业文凭的女孩子就全凭运气了。在人才市场里，我注意到一家服装集团公司的市场推广部要招5名市场调研员。基本要求是有大学本科学历和两年以上的工作经验。我根喜欢这个工作，于是鼓足勇气，和一大群应聘者一样，     

诚实是对自我人格的检验

一个偶然的机会,我在人才市场得到一家知名电子商务公司招聘业务经理的信息,名额只有一个。没找到工作的我当然要去试试。那天,前来应聘的有20多人,我留意了一下其他应聘者的求职材料,他们有的是硕士,有的是双学士,而且几乎都是名牌学府的高材生,而我所拥有的仅仅是一张通过自学考试取得的大学本科文凭,勉强满足招聘条件中学历要求的底线。     

人事部最新报告显示:京沪深仍是求职热点

人事部今天发布的今年三季度全国部分人才市场供求情况报告显示,北京、上海、深圳等城市仍是求职热点;市场营销、计算机、建筑、工程管理等专业均列各地招聘职位数量的前10位。3城市招聘排前列的专业多集中在市场营销、计算机、机械、企业管理、外语等专业。此外,行政管理、财会、土建、国际经济4个专业需求列入北京地区前10位,化工制药、金融、贸易3个专业在上海地区的需求也十分旺盛,深圳市的电子电气、艺术、政治、新闻4个专业进入了当地人才市场招聘数量的前10位。在部分西部地区人才市场,三季度招聘和求职数量与上年同期相比均上升了12%,与二季度相比,招聘职位数上升了25.2%,求职登记人数上升了21.8%。统计情况表明,西部地区需要大量的财会、教育、通信工程等专业人才。报告分析说,三季度,从不同学历的职位需求比看,研究生学历的供需矛盾不是很明显,但大专及大专以下学历的供求矛盾较人事部最新报告显示:京沪深仍是求职热点$《中国青年报》     

关注就业需求变化 改革人才培养模式

在市场经济条件下,失业是人才市场的基本特征,大学毕业生就业难也是不可避免的现象。为提高毕业生就业竞争力,改革高校人才培养模式势在必行。面对目前严峻的就业形势,掌握我国企事业单位以及人才市场对高等人才需求的现状和变化极其重要。武汉大学教育科学学院派出了工作小组于去年8月赴武汉、上海、北京三地,历时1个月对三地高等学校毕业生就业情况与用人单位及人才市场招聘情况做了详细的调查,试图探讨高等教育如何适应这一形势的发展要求,从而培养适应经济社会发展所需要的人才。根据统计结果,在3个被调查城市中已经就业的毕业生学历为…     

浅析大学生就业诚信问题

中国人才交流会副会长韩光耀在"21世纪中国人才资源管理与发展高峰文坛"上一针见血地指出:"信用污染已经蔓延到人才市场,假学历、假档案、假招聘的泛滥,使人才市场遭遇严重的诚信危机,这也破坏了人才流动的正常秩序。"诚信是公民的基本道德要求,作为受过高等教育的大学生,理应是诚实守信的最忠实的守护者,然而,在大学生中诚信状况并不十分乐观。随着近年来大学生就业问题的日益突出,"天之骄子"的大学生也似乎陷入了求职失信的危机。