谈酒店管理专业毕业生的就业观

对于即将毕业的高职院校毕业生,摆在面前的一个很重要问题就是就业。笔者多年从事酒店管理专业教学和指导毕业生就业工作。在工作中发现许多毕业生在就业方面上存在的一些问题,需要认真对待和及时解决。文章对酒店管理专业毕业生的就业观进行了分析,并指出应如何培养正确的就业观。     

瑞士酒店管理学校

说到瑞士,人们都知道瑞士的环境很优美,是世界著名的旅游胜地,也知道瑞士的经济发达,社会稳定。 但是说到去瑞士学习酒店管理专业,情况就有点复杂。可以说,酒店管理既让中国学生想去却又充满疑惧。让人向往是因为瑞士的酒店管理历史悠久,举世闻名。在瑞士,很多酒店管理学校的老师都是具有国际主厨的资格证书,还有很多都     

高职酒店管理专业毕业生就业现状调查研究——以H学院酒店管理专业毕业生为例

文章以H学院（高职）酒店管理专业毕业生的就业情况作为研究对象,通过对部分毕业生就业情况两次调查结果的研究,发现毕业生普遍存在就业能力不强、就业质量不高等问题.通过分析原因,提出了提升酒店管理专业毕业生就业能力和就业质量的途径和措施.     

瑞士酒店管理课程全球名列前茅

根据最近一项调查，酒店业界一致推崇格里昂高等教育学院、理诺士国际酒店管理学院及洛桑酒店管理学院为全球最理想提供国际就业培训的学府。     

瑞士酒店管理课程全球名列前茅

根据最近一项调查,酒店业界一致推崇格里昂高等教育学院、理诺士国际酒店管理学院及洛桑酒店管理学院为全球最理想提供国际就业培训的学府。美国罗瑞特教育集团(Laureate Education Inc.)旗下的款待学教育部门(Laureate Hospitality Education),委托世界知名的市场研究公司、全球最大的的顾客调查及分析供货商Taylor Nelson     

旅游酒店管理专业毕业生就业调查与对策分析

为培养出更能适应市场需求的旅游和酒店管理专业类人才,以旅游和酒店管理专业毕业生为研究对象,对毕业生就业情况进行了调查,在此基础上进行了分析讨论,并提出了培养旅游和酒店管理专业学生的相关对策。     

酒店管理专业

酒店管理专业创办于1996年，是国内高职院校中最早与世界一流酒店白天鹅宾馆合作办学的专业。     

浅析如何做好酒店管理专业高职毕业生的就业定位

本文通过对酒店管理专业高职生的就业现状进行分析,找出毕业生在就业时定位存在的问题,从而提出酒店管理专业高职毕业生的正确就业定位的指导对策。     

瑞士酒店管理人才培养的模式及启示

瑞士的酒店管理享誉世界,其人才培养的模式极具实践性,我国的酒店业正处在蓬勃发展中,急需从事酒店业的各类综合技能具备的人员,通过学习瑞士酒店管理人才培养的先进经验,能加快开启我国酒店管理人才培养的新模式,加强职业化教育,为酒店业培养更多专业度高、综合能力强和素质高的专业人才。     

还去瑞士学酒店管理吗?

前一阶段,留学瑞士出现了一些令人不愉快的事情。一些中国学生到了瑞士后,才发现上了当、受了骗。那么,留学瑞士到底怎么样呢?本刊记者为此专访了瑞士驻中国使馆文化参赞岑达意先生。采访之前,我得知岑达意先生会说中国话,见面之后,感觉他的中文水平确实不错。更让我对他刮目相看的     

擦亮眼睛，选择瑞士的酒店管理学校

瑞士的酒店管理学校全球闻名,自第一所学校在1893年成立于洛桑以来,瑞士的酒店管理学校的历史已经超过了100年,而且瑞士自然环境优美,政治气氛宽松,更是吸引了世界众多学生的目光。瑞士的酒店管理成为最具代表的专业,也是许多留学生的首选专业。但是盛名之下,一些非法中介和私立酒店管理学校的不道德做法,伤害了中国留学生的感情,也影响了瑞士酒店管理学校的名誉。因此,我们在选择瑞士的酒店管理学校时,一定要擦亮眼睛。     

从校企两方面探寻酒店管理专业大学毕业生就业难题

随着我国旅游市场的快速发展,带动我国酒店业的迅猛扩张,酒店业正处于品牌发展的上升期。伴随着酒店业的繁荣发展,酒店业的人才流失沉疴仍存,不利于我国酒店业的可持续发展,这成为我国酒店业长远发展急需解决的首要问题。从校企两方面入手,深刻挖掘问题存在的主要根源,以期对症下药,解决酒店管理专业大学生就业难题。     

高职院校酒店管理专业毕业生流失现象分析与对策研究

高职院校酒店管理专业毕业的大学生在酒店的流失现象日益凸现,通过对大学生、酒店、高职院校三方面的现状及产生原因分析,文章认为解决酒店管理专业大学生流失的重点应放在:端正大学生就业思想、完善酒店人事管理体系、更新高等院校教学模式。     

酒店员工离职心理分析及对策——以高职酒店管理专业毕业生为例

相对于我国酒店业的飞速发展,专业人才缺口却越来越大。尽管近年来高职酒店管理及相关专业毕业生在职业选择上表现出高就业率、高专业对口率等特点,但同时也存在毕业生离职率居高不下,对工作满意度低、对职业发展普遍缺乏信心等问题。在造成学生离职的诸多因素中,心理问题往往是其他问题出现的源头。基于学生离职心理解决流失问题,关键是酒店要为毕业生创造良好的职业发展通道,完善酒店员工的绩效考核方法和报酬体系,毕业生也要建立合理的职业发展心理预期,加强对自身心理承受能力的锻炼,并不断地进行积极的心理暗示。     

高职院校酒店管理专业毕业生非对口就业现象探析——以亳州职业技术学院酒店管理专业为例

目前,高职院校酒店管理专业毕业生非对口就业现象十分严重。出现这种现象有社会原因、学生自身原因以及专业教育原因。为克服这种现象,应加强酒店专业的职业技能教育,帮助学生明确职业定位,端正学生的就业态度。     

酒店人才流失与高职酒店管理专业教育

高职酒店管理专业设置必须适应社会的发展需要才能更具生命力.近年来,我国酒店行业陷入一个怪圈:一边是酒店管理专业大学生毕业就失业或跳槽,一边是饭店业人力资源的短缺.在高星级酒店数量逐年增加的形势下,而每年学生的对口就业率均未过半数,并有不断降低的趋势.通过分析酒店人才流失与高职酒店管理专业教育存在问题之间的关系,提出了一系列解决问题的办法.     

我院开设酒店管理专业

我院开设酒店管理专业９３年我院新开设酒店管理专业，在河南招生８４名学员，全日制学习，将于９５年毕业。据悉，郑州市旅游总公司表示，只要学员愿意，毕业后都可以接收到该公司工作。酒店管理专业学习的主要课程有：外语（含专业外语）、微积分、哲学、政治经济学、经...     

高职酒店管理专业学生实习离职原因及管理对策——基于毕业生跟踪调查分析

本文简要分析了酒店行业人才需求分析,通过2011级酒店管理专业毕业生跟踪调查,从行业、企业、社会、学校、学生个人五个方面对酒店管理专业学生离职原因作了分析,提出了积极协调与实习基地的关系,建立轮岗实习制度,实行弹性顶岗实习方式,增强行业吸引力,实行刚柔并济管理,建立激励机制,加强职业发展规划指导,营造职业氛围,塑造学生“职业灵魂”,培养学生良好的沟通协调能力等几项措施,以减少流失率,保证实习质量,提高学生持续发展能力。     

高职酒店管理专业校外实习酒店的选择

酒店实习是培养学生将所学的理论知识和专业技能与实际应用相结合的实践过程,是酒店管理专业必不可少的教学环节。选择实习酒店的认识误区,不但会影响学生的实习效果,而且会影响学生就业能力的提高。文章从选择实习酒店存在的主要问题着手,对如何选择实习酒店提出了具体建议。