80后的创业新天地

年轻,但是我敢想敢做 “铁血”是一家名副其实的“80后公司”——创始人蒋磊是1984年出生的,铁血网总监级以上的5个高管,也全部都是80后。在全公司90多名员工里,80后员工超过了90％。在军品这个相对冷门的B2C领域,这群80后同样做得风生水起．网站年营业收入已经近亿。     

“订单式”培训化解企业“招工难”

下单的是企业,接单的是培训机构,良渚成校2011年首期订单式培训——电镀工岗前培训圆满完成,杭州松泉五金有限公司新招的90多名与本地的100多名员工参加了次此培训。本次培训由良渚成校与杭州松泉五金有限公司共同承办。坐落于良渚镇境内的杭州松泉五金有限公司是一家从事为天堂雨伞二次加工的企业。随着公司规模的扩大,今年年初,公司又打算吸纳一部分本外地劳动力从事生产,良渚成校负责培训的老师在得知这一信息后,便开始着手准备     

作文时事素材

老板为离职员工补发27万元"年终奖"2015年12月7日,一位网友在某论坛发帖称,离职几年后,自己竟收到了原单位老板补发的"年终奖",并且,除了她,还有几十名当年离职的同事,也领到了"年终奖"。原来,这是她之前所在公司的总经理王伟民发放的。2011年,王伟民曾许诺为员工发放两个月工资,作为年终奖。后来公司遭遇困难,许多员工离开了公司,这份承诺没能完全兑现。4年后,公司经     

把农民工当“宝贝”

<正>"厂区美观,工作环境好,孩子他爸在这里工作,我们都很放心,今后会更支持他的工作。"日前,福建新龙马汽车股份有限公司工会组织了厂区家庭开放日,190名员工家属来到汽车生产车间参观,一位员工家属高兴地说。让"员工小家"更好地融入"公司大家",是新龙马公司关爱农民工的一个缩影。据了解,新龙马公司目前共有员工1300多名,其中大部分是农民工,平均年龄27岁。针对员工的     

四个能助你走遍天下的技能

生于1965年的袁岳和年轻同事们一起写了一本书《我们,90后》,袁岳对90后的定位是:信息派、新鲜流、娱乐族与唯美人。身为咨询业大牛,"黑苹果青年"发起人,袁岳每年都会在高校做数十场讲座,1997年他开始研究80后,2007年开始研究90后。他觉得相对于80后大学生,90后们似乎不在乎有     

《成才之路》连续两年进入龙源TOP100阅读排行榜

2011年,"荣膺2011年度中文期刊网络传播国内中小学领域阅读排行TOP100期刊"。2012年,"在龙源3000种期刊网络传播中,荣晋龙源2012TOP100国内阅读第54名"。龙源期刊网(www.qikan.com.cn)作为中文期刊第一网,目前全文在线的综合性人文大众类期刊品种已达到3000种,内容涵盖时政、党建、管理、财经、文学、艺术、哲学、历史、社会、科普、军事、教育、家庭、体育、休闲、健康、时尚、职场等领域,是全球最大的中文杂志在线阅读网站。     

《成才之路》连续两年进入龙源TOP100阅读排行榜

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好看的战争小说——读李晓敏《遍地狼烟》

《遍地狼烟》是一部好看的小说。小说在新浪网、铁血网等站点推出后,点击率居高不下。近日已由江苏文艺出版社出版,浙江横店影视公司也将投拍电视剧。     

“80、90后”员工激励问题分析

当今时代,80、90后的这些新员工逐渐成为企业激励的主要对象之一,80、90后员工激励失效的问题日趋显著,本论文选择对80、90后员工的激励问题进行分析,提出了针对80、90后的这批新员工激励的方案,激励方案包括建立全面薪酬管理制度、设置个性化沟通方案以及改变主管和员工的价值观念、思维方式等激励措施来有效地激励80、90后的这批新员工.     

“大培训”再造千名技能骨干

"对知识理解更透,将技术掌握更牢,是我最大的收获。"大庆石化公司第28届生产技术运动会芳烃赛区公司级技术能手,参加工作仅3年的吴晓冬说。2010年6月起,大庆石化2.5万名员工在90多个工种,经过7个月激烈角逐,产生1900多名技能与绩效兼优的技能     

不裁员工裁飞机

美国西南航空公司在上世纪70年代刚创立时,只有4架飞机、70多名员工,短途航线也只开通了几条,是个不折不扣的小公司.由于其经营理念是实行廉价机票策略,这使得公司的盈利空间非常有限,一年后便遇到了资金短缺的困境,若不能及时解决,还将面临倒闭. 按照同行业处理此事的惯例,唯一有效的办法是裁员.当时西南航空公司内部也开始暗传一个消息:将要裁掉三分之一的员工以节省开支.     

思科:成功的秘密

每一个人都有自己的童年．思科这样的庞然大物也有自己的童年思科系统公司成立之初．是一家只有两个人的小公司1984年．斯坦福大学的LeonardBosack和SandyLerner夫妇为解决校园里各种计算机系统间的通信问题．成立了这家小公司当时．Internet在美国刚刚出现．用户不足1000个两年后．他们发明了多协议路由器．它允许各种计算机系统通过互联＃亭资源它的出现标志着网络互联网时代的到来90年代初．随着万维网（WorldWideWeb）的出现．Internet用户剧增到10万上以上．思科系统公司开始了一日千里的业务发展时期1990年．公司248名员工取得了6…     

互联网击发人才地震

最近,越来越多的公司、科研院所、律师事物所、媒体的管理者,均碰到了一个头痛的问题:他们的业务骨干纷纷卷起铺盖投奔各种网络公司。让他们感到企业竞争的危机尚未消除,自家的『后院』又开始吃紧了。中国首家商务采购网站亚商在线的四个发起人,此前均在原来『传统』公司身居要职。一个互联网公司亚商在线,就使四家世界著名公司失去了自己的业务骨干。还不用说这家公司仅在北京就有百余名员工,均具有大学本科以上学历,全部来自各行各业。这样的例子如今是数不胜数。     

LG公司跨文化培训启示

LG集团创立于1947年,年总销售额达到了820亿美元,是韩国第二大企业集团,世界500强企业。LG集团有分公司31家,在海外有约130余家法人公司,职工数约为16万名。集团业务覆盖化学能源、电机电子、信息通信、服务以及公益事业、体育等多个领域。目前LG公司在华员工多达35000多人,其中98％以上是中国人,在中高管理层中,80％以上是由中方员工担任。本文主要分析LG公司在华的跨文化培训方案,希望绐在我国的跨国公司及我国本土企业的跨国经营带来一点启示。     

从郭敬明看“80后”写作

正"80后"指的是一批出生于上世纪80年代正在尝试写作的文学爱好者。"80后"文学的创作开始于上个世纪90年代中末期,而"80后"后这一概念被广泛使用则是在2000年以后。著名评论家白烨说:"‘80后’指的是1980到1989年间出生的学生写手,有时候他与一些概念相互替代或交叉使用,如青春写作、     

安捷伦科技有限公司 信任、尊重、创新、正直我们的人才观——访安捷伦科技有限公司人力资源部经理卢开宇

1999年11月,安捷伦科技有限公司从惠普分离出来开始独立运营.目前安捷伦在40多个国家拥有42000名员工,客户遍及全球120多个国家.日前,就安捷伦的用人之道,记者走访了该公司的人力资源部经理卢开宇.……     

安捷伦科技有限公司 信任、尊重、创新、正直我们的人才观——访安捷伦科技有限公司人力资源部经理卢开宇

1999年11月,安捷伦科技有限公司从惠普分离出来开始独立运营.目前安捷伦在40多个国家拥有42000名员工,客户遍及全球120多个国家.日前,就安捷伦的用人之道,记者走访了该公司的人力资源部经理卢开宇.……     

关于媒体报道

2008年5月10日,在大赛的启动仪式上,气势正盛的"80后"作家把一场"对话‘90后’"的论坛主题转变成关于青春文学和传统文学的对话。对话的两派分别是:青春文学的代表是"70后"的夏烈和肖向云,"80后"的南派三叔、恭小兵、小饭,"90后"的两名学生代表;传统文学的     

学前早期阅读教育:机遇和挑战并存——第二次全国幼儿早期阅读教育学术研讨会综述

从上世纪90年代开始,特别是在《幼儿园教育指导纲要(试行)》颁布实施后,我国幼教界广泛开展了早期阅读活动研究,取得了可喜的成果。为了提供交流研究经验的平台,及时发现研究中存在的问题,更好地推进我国早期阅读教育的健康发展,中国学前教育研究会托幼机构专业委员会继2002年7月在南京成功举办全国幼儿园早期阅读研讨班后,又于2004年10月28～30日在华东师范大学召开了第二次全国幼儿早期阅读教育学术研讨会。参加本次研讨会的400多名代表来自全国20多个省、市,既有高校和科研单位的相关研究人员,也有来自托幼机构的一线教师,还有学前教育专…     

旅游饭店80、90后员工流失原因及对策

旅游饭店80、90后员工的大量流失给该行业造成了较大损失。造成80、90后员工流失的原因主要是旅游饭店的培训制度不完善,对员工的职业生涯规划不到位;管理人员缺乏人格魅力,未掌握激励技巧;企业文化生硬,难被认同,沟通有障碍,员工人格得不到尊重。旅游饭店在管理过程中要注意运用恰当的技巧与80、90后员工完成有效沟通,给予他们尊重、理解、关怀、支持,尽量降低员工流失率。