论图书馆人力资源的现代化管理

一、图书馆人力资源现代化管理的意义 　　(一)人力资源的现代化管理,就是合理组织人力资源,不断协调人力资源同其他资源之间的关系,在实践和空间上达到合理配置,保证图书馆工作有条不紊地进行.……     

论图书馆人力资源的现代化管理

一、图书馆人力资源现代化管理的意义 　　(一)人力资源的现代化管理,就是合理组织人力资源,不断协调人力资源同其他资源之间的关系,在实践和空间上达到合理配置,保证图书馆工作有条不紊地进行.……     

浅谈专业图书馆现有人力资源的有效开发

分析在传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中,对图书馆工作人员知识结构的新要求,以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力,提出现阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发,建立完善、有效的培训机制。     

网络时代图书馆人力资源的科学管理

论述在信息资源网络化时代图书馆人力资源的现状及现代化图书馆人应具备的素质,并提出了图书馆人力资源科学管理的具体措施.     

关于高校独立学院图书馆人力资源管理创新的思考

对高校独立学院图书馆人力资源管理如何进行创新进行了研究。加强人力资源管理是高校独立学院图书馆实现管理现代化的关键。然而,目前我国高校独立学院图书馆工作人员的配备都相对较少,人力资源管理制度需要积极创新。应采取一定措施优化高校独立学院图书馆工作人员的结构,并科学运用激励机制努力提高高校独立学院图书馆人力资源管理的效率。     

人力资源开发理论的导入与新世纪的图书馆员

图书馆的现代化最关键、最重要的因素是人力资源。针对图书馆界人力资源严重失衡的现实，文章提出了新世纪图书馆员应具备的基本素质及进行图书馆人力资源开发的三条途径。     

浅谈专业图书馆现有人力资源的有效开发

本文分析了从传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中，对图书馆工作人员知识结构的新要求，以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力，提出现阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发，建立完善、有效的培训制度。     

加强现代图书馆人力资源管理之我见

图书馆完成了从传统图书馆向数字图书馆转型的初级阶段。要实现最终转型、完成图书馆现代化建设,必须解决管理不匹配问题,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。为此,要加强文化建设,构造现代图书馆人力资源管理体系的核心;要科学运用激励机制,有效提高现代图书馆人力资源管理的效率。     

试析图书馆工作的三层面

人力资源的开发与管理在现代化图书馆管理中居于核心地位。因此,我们要处理好图书馆基础层、载体层和管理层三个层面的关系,以人为本,搞好图书馆管理工作,提高职工素质,调动职工积极性,更好地发挥图书馆的服务功能。     

网络时代图书馆人力资源管理试探

详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义，并提出树立人才观念，实行模糊管理，创造宽松环境，创建激励机制，搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。     

论人力资源管理的现代化是图书馆可持续发展的核心问题

从可持续观念出发，提出图书馆也要实现可持续发展．通过对图书馆可持续发展内涵进行分析，得出人力资源管理的现代化是图书馆可持续发展的核心问题的结论。     

区域性高校图书馆联盟资源共享运营模式研究——以豫北地区高校资源共享平台为例

高校图书馆信息资源共建共享是高校图书馆现代化建设的重要内容,本文以建设豫北地区高校资源共享平台为例,分析了地方区域级高校图书馆联盟的优势与问题,提出了构建地方区域级高校图书馆联盟信息资源共建共享的设想和建设策略。     

图书馆非正式员工及其管理

按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。     

图书资料资产清查建库工作的组织与管理

山东农业大学近期对高校合并后，全校近百年来各个图书馆和院系资料室的所有图书资料进行了数据库建设和资产清查，实现了全部图书资料管理的现代化、规范化、科学化，为今后图书资料的优化配置和资源共享打下了基础。本文介绍了该校在图书资料数据库建设和资产清查中组织与管理工作的做法和措施。     

新时期图书馆人力资源管理的若干问题思考

本文分析了国内外图书馆关于人力资源管理上的不同与差距,以及我国图书馆内部在人力资源管理中存在的若干对矛盾,提出我国图书馆人力资源管理要采取联合与共享的方式,进行改革与创新,并提出了一系列具体措施。     

医院图书馆服务社区探讨

在社会信息化和产业化进程中,医院图书馆已成为社会公众医学信息资源开发利用的重要渠道,在社区信息服务活动中大有作为。本文探讨了医院图书馆服务社区的对象(包括少年儿童、老年人和患者)和措施(图书馆向社区开放和建立社区分馆)。     

核心竞争力:人才与管理机制之思考

管理是核心竞争力。对图书馆的人力资源加以科学的管理,形成合理的管理机制,才能有核心竞争力。要建立以人力资源价值链循环为特征的e-HR体系,以保障图书馆的核心竞争力。图1。参考文献10。     

论高校图书馆的管理与改革

本文根据现代化高校图书馆的基本特点,分析了目前我国高校图书馆在管理体制上的弊端及各方面的影响因素,提出了图书馆的现代化首先是管理体制的现代化,并就高校图书馆的机构设置、资源建设、资源利用及与之相关的管理等方面的内容进行了论述。     

军校数字图书馆建设中的科技情报服务工作

数字图书馆的建设是未来图书馆现代化的重要标志。在服务技术、手段、环境和对象都已发生根本性变化的同时,图书馆的情报工作人员应进一步明确科技情报服务的目标和任务,大力加强特色数字资源建设,不断提高自身素质,积极开展全方位、深层次的科技情报服务,将是数字图书馆建设过程中应着重解决的问题。