贴心小棉袄 中国老板眼中的广告职业经理人

保姆没有话语权,管家就是受气包,女主人太累,广告职业经理人找好自己的位置就可以了,做个贴心的小棉袄。中国老板究竟需要什么样的广告职业经理人,答案其实非常简单。中国老板需要的广告职业经理人就是老板贴身的小棉袄,而且是纯棉的那种。广告     

媒介业呼唤职业经理人

职业化是任何一种行业或专业成熟的标志。新闻传播工作在中国一向是职业化的 ,比如职业编辑、职业记者、职业报人、职业编导等等 ,但是 ,在中国媒介步入市场经济环境之后 ,经营管理队伍却无法达到职业化的要求 ,成为媒介业人力资源最大的缺陷。随着媒介经济运作日益规范化与市场竞争加剧 ,训练有素、称职可靠的媒介机构职业经理人 ,就更加显得稀缺。媒介市场的繁荣以及急迫需要 ,使得培养、造就媒介职业经理人成为新闻传播事业的当务之急。没有足够多的职业经理人 ,中国的媒介产业今后的发展将受到致命的制约。经营管理地位上升重采编轻经营…     

聚焦传媒职业经理人

有学者曾概括中国十几年来传媒发展的“三部曲”:90年代早期是出名记者的时期,90年代中期是出名编辑的时期,90年代末期至今是出经营者的时期。这个说法形象地体现了中国传媒运作的侧重点从内容采编到报道策划、再到管理经营的发展道路。时至今日,随着传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧,传媒经营管理型人才逐渐受到重视,探讨其现状、分析其特点、思索其发展,不仅非常必要也非常迫切。     

打造媒体职业经理人

近日来，报刊整顿和传媒营销一再成为国内主流媒体的关键词，随着部门报刊的大量撤销和行业报刊的全面断奶，新一轮媒体大战正蓄势待发。而有关媒体经营人才的话题，自然而然地成为业内外人士普遍关注的一大焦点。     

传媒产业呼唤职业经理人

连日来，报刊整顿和传媒营销一再成为国内主流媒体的关键词．随着部门报刊的大量撤销和行业报刊的全面断奶，新一轮媒体大战正蓄势待发。而有关媒体经营人才的话题，自然而然地再一次成为业内外人士关注的又一焦点。     

如何打造媒体职业经理人

近日来，报刊整顿和传媒营销一再成为国内主流媒体的关键词，随着部门报刊的大量撤销和行业报刊的全面断奶，新一轮媒体大战正蓄势待发。而有关媒体经营人才的话题，自然而然地成为业内外人士普遍关注的一大焦点。     

传媒职业经理人初探

有学者曾概括中国十几年来传媒发展的“三部曲” :２０世纪９０年代早期是出名记者的时期 ,９０年代中期是出名编辑的时期 ,９０年代末期至今是出经营者的时期。这个说法形象地体现了中国传媒运作的侧重点从内容采编到报道策划、再到管理经营的发展道路。时至今日 ,随着传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧 ,传媒经营管理型人才逐渐受到重视 ,探讨其现状、分析其特点、思索其发展 ,不仅非常必要也非常迫切。传媒产业发展对经营管理人才提出迫切需求传媒市场化程度越来越高 ,使传媒竞争尤其是经营竞争异常激烈 ,传媒经营管理…     

试论媒介职业经理人的选拔与培养

题记：21世纪最缺乏的是什么?人才。21世纪的媒介最缺乏的是什么?媒介经纪人才，媒介的经纪人才如何产生?可以这样来选拔和培养——     

浅谈职业英语教材的融合出版——以“新航标职业英语”系列教材为例

近年来,融合出版越来越受到各家出版社的重视.尤其是2020年受疫情影响,那些对融合出版投入较早、较多的出版单位,其成果和优势立刻显现出来,这又迫使其他出版单位加大对融合出版的投入力度.那么,作为传统出版领域的职业英语教材出版,又将向哪些方面发力呢?本文通过总结基本操行、院校师生的实际需求,以及目前能够接触到的技术与媒介手段,思考并探索职业英语教材的融合发展之路,以期能为我国的职业英语教材的融合出版提供一些有益思路.     

40岁经理人的尴尬与归宿

40岁经理人的9大职场尴尬 一是阶段使命的尴尬。40岁的你，也许不想轻易跳槽了．只想好好选择一间公司、一个岗位。踏踏实实地做出个模样来。事情的结果往往相反，你越是不想跳。偏偏这时候越逼得你不得不跳．而且跳得很快——老板此时客气地请你走人．你不得不走。     

保姆,管家,女主人? 广告职业经理人的理想与现实

编者按与一般意义上的职业经理人不同的是,"广告职业经理人"更像是专业人士而非管理者,当然最重要的是,"广告职业经理人"不是企业的最高管理者,他们都存在职业进阶的空间和理想。     

一半是科学,一半是艺术 探寻职业广告经理人的生存哲理

每一个角色都有自己存在的价值和必要性,相互配合才能演出精彩的戏码。广告这个行业一半是理性,一半是感性;一半是科学,一半是艺术;一半是管理,一半是专业,而广告职业经理人正是在这一半的业务能力领域以及在现实的需求、理想与追求的个人奋斗中,不断平衡并发展着。     

从地下工作者到职业经理人

西西弗信奉每个人均有可能性，可以选择，可以塑造，可以因阅读改变命运，金钱不是最重要的，相信爱、正义和真理，认为人可以交流，尽量向读者说明获利的正当性和高尚动机。 ——贵州西西弗书店总经理     

我国科技期刊出版期待职业经理人

我国科技期刊出版体制改革为职业经理人的引入搭建了平台,各级出版行政管理部门应加强出版职业经理人成长环境建设.本文提出了利用上市出版公司孵化职业经理人、将出版专业人才培养成职业经理人、将其他企业管理人才培养成出版职业经理人等人才培养方法,认为引入职业经理人,将编辑与经营管理分开运作是解决我国科技期刊出版现存问题的有效途径.     

国有企业应建立职业经理人制度

正职业经理人是在所有权、法人财产权和经营权分离的企业中履职的职业化企业经营管理专家。其特点主要在于:一是全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权。二是由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任。三是获取报酬方式主要是即期薪酬和股票期权。十八届三中全会《决定》提出:"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。"在非公有制企业中,其管理者早已经是职业经理人,这项制度实施已经很长时间了。《决定》的要求主要是针对国有企业     

我们离职业经理人有多远?

中国广告需要"职业经理人",但是,广告"职业经理人"推广需要营造该制度发育的外部环境和内部环境,其道路艰难且漫长。     

出版业亟须建立职业经理人制度

关于职业经理人,近几年来在许多行业里(如餐饮业、IT业、房地产业、百货零售业等)已经付诸实施,且取得了不俗的成绩.可以这样说,凡是市场化程度越高的行业,对职业经理人的需求与呼唤也就越强.