高校图书馆管理人员综合素质的提升初探

高校图书馆管理人员的综合素质是图书馆功能实现的重要保障,图书管理人员的综合素质应当是一个不断提升的过程．而通过人文管理,是实现高校图书馆管理人员素质提升的有效途径,加强人文管理,从管理中最终实现高校图书馆管理人员的高素质目标。     

高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素分析

阐述了优化高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素的必要性,对相关的影响因素作了介绍,分析了高职院校图书管理人员素质提升影响因素存在的问题,提出了优化高职院校图书管理人员素质提升影响因素的对策建议。     

数字图书馆教育在高校图书馆建设中的作用

随着科学技术的不断发展,数字图书馆教育成为高校图书馆建设必不可少的环节。本研究从我国高校图书馆建设的现状出发,从加强数字图书馆教育能够提高图书管理人员的管理效率、保证图书馆信息资源的时效性、提高图书管理人员的数字化办公素质等三方面分析了数字图书馆教育在高校图书馆建设中的作用。     

提高高校图书管理工作人员综合素质的有效途径

本文以阐述当前高校图书工作人员应该具备的综合素质入手,阐述高校图书管理人员的综合素质所存在的问题,从而提出提高高校图书管理人员综合素质的有效途径。     

试论高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义

探讨了高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义,认为高校图书馆实行工作岗位轮换,能有效消除图书管理人员中的职业倦怠现象,能有效增进图书管理人员以及图书馆各部门之间的交流与沟通,能有效培养适合信息化时代高校图书馆读者服务要求的新型图书管理人才,因而有利于图书馆的良好运转和健康发展.     

关于新时期图书馆管理的创新思考

文章针对新时期图书馆管理展开讨论,首先介绍了图书管理创新的必要性,接着论述了当前我国图书馆管理中存在的问题,管理思想落后、管理人员素质不高、创新性认识不足等,然后阐述了新时期图书馆管理创新的途径和方法,最后对图书馆管理创新工作进行了总结。     

高校图书馆管理工作特点及培养途径初探

本文在对图书馆管理及工作特点分析的基础上,根据我区高校图书馆管理人员队伍的现状,提出高校图书管理人员培养的基本途径,深化管理改革,使高校图书馆工作向高层次发展。     

高校图书馆图书捐赠管理优化探析

对捐赠图书的管理是高校图书馆工作的重要组成部分,在分析高校图书馆图书捐赠工作存在的主要问题的基础上,探讨了优化图书捐赠管理的思路。     

高校图书馆文献资源建设工作的质量管理

本文阐述了全面质量管理在高校图书馆文献资源建设工作中的地位和作用,从图书采访、图书编目、馆员素质三方面阐述了如何提高高校图书馆文献资源建设工作全面质量管理的具体途径。     

浅议高校图书馆创新发展的核心——人本管理

本文从人本主义及人本管理的理念出发,分析了高校图书馆的现状,探讨了高校图书馆创新发展的核心--以人为本,从构建管理制度,培养图书管理人员爱岗敬业精神,提高图书管理人员的业务素质,为广大师生提供优质服务几方面提出了高校图书馆创新发展的思路.     

基于高校图书管理人员与读者矛盾冲突的对策研究

针对高校图书管理人员与读者之间的矛盾冲突一题展开研究,同时结合高校图书管理人员与读者矛盾冲突的表现形式与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的解决措施,其中包括加强对高校图书馆的设施建设,改善阅读环境、加强图书管理人员的服务意识,提升服务水平、提升图书管理人员的业务素质,优化知识结构以及进一步提高图书管理人员与读者的互动频率等等,以期能够对我国高校图书管理水平的提高带来一些具有参考性的意见。     

高校公共计算机机房管理现状与策略研究

通过研究目前高校公共计算机机房管理的现状,发现计算机机房管理主要存在机房使用人员复杂、人流量大、管理混乱、病毒的侵入、机房管理人员紧缺、管理制度不健全等问题,提出提高管理人员的自身素质、做好机房的日常管理和维护工作等建议。     

浅析高校档案管理信息化建设

为了能够全面的落实高校在档案管理方面的信息化构建,需要管理人员针对目前存在的管理方式陈旧、管理机制方面存在不足、管理人员相应素质有待提升等情况,积极的采取变革管理思想、优化管理方式、完善管理机制等措施促进档案管理方面信息化建设。就高校在档案管理当面信息化建设进行了分析研究。     

浅谈高校图书馆的人文关怀

随着建立"以人为本"的高校图书体系的开展,图书馆人员也要逐渐竖立人性化服务意识。随着知识的不断更新,科技的不断发展,人们尤其是高校师生对图书馆的需求愈加广泛。针对对图书馆的发展和服务理念提出的高标准严要求,提出除了图书馆本身的硬件设施和图书管理人员的素质要求提高外,还要更加注重人文关怀的管理,充分满足每个人的需求。     

浅析新时期高校图书馆管理人员素质与能力建设

信息技术的迅速发展,不仅给高校图书馆工作方式,内容和管理体制带来重大变革,也为新时代的图书管理员带来巨大的挑战。因此,图书管理人员应不断提高自身素质与能力来适应时代的变化。     

浅析提高图书管理人员素质的措施

图书馆管理工作是一项专业性与综合性都很强的工作,信息时代背景下的图书管理工作需要加强图书管理人员的培训与教育才能推动图书管理工作的发展。本文主要论述了加强图书管理人员素质的重要性,并提出了加强图书管理人员素质的主要措施。     

政府采购制度下图书馆图书采购存在的问题及对策

高校图书馆图书采购实行政府采购公开招投标,提高了资金使用效率,大幅降低了采购成本,但存在采购流程长,到馆图书时效性差,同行间存在恶性竞争,畅销书、高科技高折扣图书到货率低等问题。基于此,提出优化招标文件、完善招标制度,协调图书馆、中标书商、出版社三方沟通渠道、提高采访人员综合素质等方式提高图书馆图书采购质量和效率。     

新时代的图书管理人员必须拥有五种素质

随着科技的发展,信息化时代悄然来临,图书馆的职能和管理方式也随之发生了明显的变化。那么,怎样才能使图书管理人员跟上时代发展的迅疾脚步、胜任本职工作呢?本文认为,图书管理人员必须尽快转变思想观念,努力适应形势变化,加强学习,拥有五种素质:政治素质,作风素质,专业素质,信息素质,智能素质。唯有如此,才能使图书管理事业走上可持续发展之路。     

高校图书馆提升读者服务质量策略分析

文章从提升图书馆整体借阅环境、提高管理人员综合素质、健全读者服务质量评价体系等方面分析了提升高校图书馆读者服务质量的策略。     

高校图书馆图书采购工作浅析——以湖北汽车工业学院图书馆为例

图书采购工作是高校图书馆建设中的一个重要环节,是图书馆馆藏建设中最基础的工作,直接关系到整个图书馆藏书建设质量的好坏,把握着图书馆藏书结构与质量的命脉,在图书馆建设中占有举足轻重的地位。本文以我馆为例,探讨了高校图书馆图书采购工作的现状、存在的问题以及应采取的一些优化措施。