浅谈新时期高校辅导员工作

高校辅导员工作是学校教学管理工作中的重要组成部分,辅导员不仅仅是管理者,更应该是学生的引路人,高校辅导员肩负着培养学生正确价值观的责任,新时期大学生都是90后,有着自己鲜明的特点,如何针对学生的特点进行管理,是辅导员工作的新挑战,本文主要结合自己的工作经验,对新时期辅导员工作进行解读,希望为辅导员管理工作提供一些思考.     

浅谈新时期高校辅导员角色的新定位

高校辅导员总是工作在学生工作的第一线,是高校思想政治教育、学生管理工作的骨干力量。加强新时期高校辅导员队伍建设,必须有明确的辅导员工作定位,才能够不断提高新时期高校辅导员的工作质量,从而更加有利于高校学生管理工作的顺利开展。     

浅析高校辅导员的培养

高校辅导员是大学生思想政治工作的骨干力量,建立高效稳定的辅导员队伍,意义重大。本文从当前高校辅导员队伍现状分析,结合新时期辅导员的特点及要求,论述了新时期高校辅导员的培养路径。     

新时期高校辅导员工作浅析

高校是我国培养未来社会主义事业建设者的基地,高校辅导员工作是高校建设不可或缺的重要部分.因此,面对新时期诸多因素变化的影响,做好高校辅导员工作就显得尤为重要.文章结合新时期的具体特点对当前高校辅导员工作的意义以及方法作了初步的探析.     

新时期高校辅导员做好学生公寓管理工作探究

高校学生公寓管理工作是高校辅导员工作中的重要组成部分,而且社会化的逐步推进对高校学生公寓管理工作提出了更高的要求,高校制定管理措施,明确职责,对学生政治思想形成和发展是非常重要的。本文着重针对新时期下高校辅导员管理学生公寓工作的相关措施进行分析和探究,希望能够为高校辅导员展开各项管理工作提供更多参考。     

新形势下高校辅导员工作面临的问题及角色定位

高校辅导员是我国高校教师队伍中的一个特殊群体,辅导员工作是高校政治思想工作的重要组成部分.然而时代变化和社会发展给当代高校辅导员工作带来新的问题和挑战,在新时期进一步了解辅导员工作面临的问题,明晰辅导员的角色定位就显得尤为紧迫和重要.     

浅谈辅导员在高校教育管理中的重要性

本文从高校辅导员的工作能力要求入手,阐述了高校辅导员在高校教育管理中的主要工作、重要作用,提出新时期应不断加强辅导员工作的规范化、合理化、完善化。     

辅导员的作用是什么

本期“辅导员“栏目尝试从公众层面上讨论新时期辅导员工作最基本的几个话题,即新时期辅导员的作用是什么,新时期辅导员如何定位自己,新时期辅导员的出路何在,新时期高校应该为辅导员做什么。对“‘辅导员’四问“的讨论,目的是让新时期的辅导员们能够重温并加深认识自身工作的重要性,坚信前途的光明。     

新时期学生工作中沟通机制的构建

随着时代的发展,辅导员工作中的沟通机制作为高校辅导员思想政治教育和日常管理工作的重要组成部分也面临新的问题。本文针对新时期学生工作中辅导员与学生之间的沟通障碍做出了全面的分析,并就辅导员在学生工作中如何建立长期有效的沟通机制做出了深入的研究。     

优化高校辅导员开展学生工作对策

高校辅导员是一项重要的系统工程,他们牵系着培养社会主义合格建设者和可靠接班人,关系到高校安全稳定,联系到高校教育事业顺利发展。新时期,在面临学生的年轻化,网络信息化,社会情绪高涨化等因素,陈旧的辅导员队伍建设及工作做法已不能满足现时高校辅导员开展工作时需要解决问题的对策,因而优化加强高校辅导员工作新对策已成为新时期探索思想政治教育工作中实践与开拓的双向举措。     

高校辅导员的角色定位

辅导员是我国高校思想政治工作队伍中不可或缺的一份子.现如今,越来越多的"90后"走入了大学校园,我们的高校辅导员工作也面临着一次新的挑战.面对和过去有较大不同的新学生主体,辅导员也蔷要对自己的角色进行一次新的定位,这不仅仅是对于贯彻高校教育,同时对于社会人才的培养都有着极其重要的作用.本文,就针对高校辅导员在新时期的角色定位问题,进行了探讨.     

新时期高校辅导员协同工作模型的探索与构建

新时期高校辅导员工作面临着前所未有的机遇和挑战,文章结合时代背景,以协同论为指导整合各种教育资源,构建新型高校辅导员协同工作模型,以促进高校辅导员工作的最优化,推动高等教育目标的实现。     

新时期高校辅导员思想政治工作浅谈

面对党中央在新时期提出的教育要求，高校辅导员要充分认识思想政治教育的重要意义，针对新时期大学生的思想观念、价值取向特点，探索新的工作模式，切实提高大学生的综合素质，努力加强高校的思想政治工作。     

团结 教育 引导 服务——试论新时期高校辅导员工作

文章从贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的要求入手，深入分析和探讨新时期高校辅导员工作，提出：团结学生是高校辅导员工作的基础，教育学生是高校辅导员工作的核心。引导学生是高校辅导员工作的关键，服务学生是高校辅导员工作的重点等四个工作着力点，帮助高校辅导员拓展工作途径，提高工作的针对性和实效性。     

如何加强新时期高校辅导员队伍团队建设

本文通过对高校辅导员工作的现状、大学生自身存在的问题及学生日常工作管理存在的问题进行分析和研究。在教育制度和政策之外,通过对如何加强新时期高校辅导员队伍团队建设,解决辅导员工作存在的问题,增强辅导员工作效率进行探讨,为加强高校辅导员工作奠定基础。     

高校辅导员专业化发展必须提高管理艺术

新时期,知识经济、信息网络以及高校管理体制改革对高校辅导员专业化发展提出了全新的要求和崭新的任务,在新形势下,提高高校辅导员管理艺术水平,在纷繁复杂的事务性工作中实现服务育人、管理育人的工作目标,实现高校辅导员专业化发展,已成为高校辅导员做好学生工作的历史必然.     

高校辅导员两种工作模式效果分析与政策思考

根据高校辅导员工作表现,可以将辅导员的工作划分为两种工作模式,即管理主导型工作模式和教育主导型工作模式.就工作效果比较看,教育主导型工作模式明显优于管理主导型工作模式.新时期,高校辅导员工作对于大学生健康成长越来越重要,高校应当通过加强辅导员队伍建设,规避辅导员采用管理主导型工作模式,鼓励辅导员采用教育主导型工作模式.     

谈新形势下高校辅导员工作

新时期国际国内形势的深刻变化给高校辅导员工作带来了许多新问题,辅导员工作是高校工作的重要组成部分,对此高校辅导员应提高认识,潜心研究工作规律,教育、管理、服务学生,不断提高综合能力,从而做好大学生的思想政治教育工作。     

试论高校思想政治辅导员面临的挑战及应对策略

针对胡锦涛总书记在全国加强大学生思想政治教育工作会议上的讲话精神,分析了21世纪社会环境的变化对高校思想政治工作的影响,并为新时期做好高校思想政治辅导员工作提供了切实可行的策略和方法。     

新时期高校辅导员管理育人工作的创新策略及方法

新时期高校辅导员要更新管理育人理念,创新管理方法与管理模式,提高管理育人的实效性。本文就新时期高校辅导员如何创新管理育人理念、管理方法与管理模式方面提出了一些可行性措施。希望能给高校辅导员管理育人工作,提供有益的参考与借鉴。