人事考核中的心理探析

人事考核中的心理探析河海大学丁忠云，郭祥林考核是人事管理工作中的一个重要环节，是调动人员积极性。主动性的有效手段，是合理使用人才的基本条件，是形成激励机制的必要因素。深化人事制度改革，加强与完善人事考核制度是必要的措施之一。事实上，人事考核工作在我国...     

中日公务员考核制度比较与分析

公务员考核在国家机关人事管理中处于承上启下的核心地位,因而如何借鉴发达国家已经比较完备的公务员考核制度,完善我国的考核制度就成为非常重要的课题.文章从中日两国公务员考核制度的比较为出发点,对如何完善我国的公务员考核制度提出了一些建议.     

关于高职院校内部干部考核的思考

现行干部考核制度存在不少缺陷,必须通过改革,实现考核制度的创新。要建立以绩效为核心的干部考核制度,制定针对不同层次、不同类别干部的考核评价内容体系。要坚持定性与定量考核、日常与集中考核相结合。要严密考核程序,改进考核方法,合理确定考核评价等次。要注重考核结果的有效运用,发挥干部考核工作对干部管理监督的作用,推动考核工作的发展。     

充分发挥高等学校人事管理部门的职能作用

高等学校人事管理部门,是校行政的职能机关。在人事管理职责范围内,应发挥其职能作用。人事管理部门的职能作用发挥得如何,直接关系到人事管理工作的实效。什么是人事管理部门的职能作用呢?我认为,主要是指人事管理部门在学校党委行政领导下,在实施人事管理的过程中,按照党的政策和人事管理工作的有关法规,对人事调配、干部任免、培训考核、职称评定、劳动工资等,所作出的决定,制定的规章制度,应该有它的权威性,能得以顺利贯彻执行。该办的事能够坚决办好。但是,从我多年来在人事管理部门的工作实践来看,深深感到我们学校的人事管理部门,还缺乏这种权威性,没有充分发挥其职能作用。据我们所知,还有不少兄弟院校也不同程序     

充分发挥高等学校人事管理部门的职能作用

高等学校人事管理部门,是校行政的职能机关。在人事管理职责范围内,应发挥其职能作用。人事管理部门的职能作用发挥得如何,直接关系到人事管理工作的实效。什么是人事管理部门的职能作用呢?我认为,主要是指人事管理部门在学校党委行政领导下,在实施人事管理的过程中,按照党的政策和人事管理工作的有关法规,对人事调配、干部任免、培训考核、职称评定、劳动工资等,所作出的决定,制定的规章制度,应该有它的权威性,能得以顺利贯彻执行。该办的事能够坚决办好。     

试论新时期高校人事干部素质的培养

人事管理是一门实践性很强的综合性科学,是指运用科学的理论原则和方法管理国家、行政机关和企事业单位或其他社会团体中的工作人员,对录用、培养、考核、奖惩、任免、工资、福利、职称、退休等各项工作进行计划、组织、指挥、监督、协调的活动。随着我国政治体制、经济体制改革的继续深入,市场经济的日趋完善,高等学校教育改革也已逐步展开。作为高校一个非常重要的职能部门的人事部门,新时期对人事干部的整体素质提出了更高的要求,面临的任务更加繁重。人事干部只有具备了较高的整体素质,才能高质量、高效率、创造性地开展工作,才能顺利协助学校教育体制改革的展开,才能使高校适应市场经济发展的需要,为国家更深一步进行经济、政治体制改革奠定坚实的基础。本文拟就新时期高校人事干部应具备哪些基本素质以及如何培养高素质的人事干部队伍谈谈个人看法。     

新时期高校人事管理干部的素质

随着改革开放的不断深入，人事管理工作也更显出它的政策性、多面性、灵活性、时间性特点。相应地，对人事管理干部在素质和观念方面也提出了新的要求。笔者认为，新时期高校人事管理干部应具备以下素质和观念。一、坚持坚定正确的政治方向坚持坚定正确的政治方向是人事干部的地位、作用、职责所要求的。人事干部是管理人的人，是管理干部的人。人事工作的各项业务都与人的利益相关，人事问题处理的妥当与否直接影响党和政府的形象和威信，影响社会的安定。这就要求人事干部坚持正确的政治方向，加强马列主义、毛泽东思想理论的学习，深刻地…     

制度创新与高校人事管理的科学化

人事制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,要深化高校人事制度改革就必须着眼于人事管理制度的创新。文章认为,制度创新应该成为高校人事管理科学的有效选择。文章提出并阐述了观念更新是高校人事管理制度创新的前提;用人、分配和考核制度的创新是高校人事管理科学化的核心;人事管理者素质的提高是高校人事管理制度创新的关键。     

夯实基础做好人事管理岗位培训工作

“开发者先开发、培训者先培训”,实施人才战略的关键在于提高“开发者”的整体业务素质。为此,我们自1996年开始对上海市人事干部进行有计划、分步骤的人事管理岗位培训工作。至今为止,上海共有22977人参加了人事管理岗位培训,其中16990人获得了人事管理岗位资格证书。通过多年实践,上海人事干部培训积累了一些经验,取得了一定成绩。我们的做法是:一、建立人事管理岗位资格制度为建设一支与上海人事人才工作相适应的高素质、专业化的人事干部队伍,1995年下发了《关于上海市实施人事管理岗位资格证书制度的通知》,从1996年起推行了人事干部…     

改革开放以来我国高校教师科研考核的制度变迁——基于历史制度主义分析框架

我国高校教师科研考核制度的历史变迁可以分为调整恢复、规范初建、改革探索和深化改革四个时期且具有四个主题特征,即科研考核标准走向分类多元,考核方式日趋完善,考核程序趋于规范合理,考核结果应用范围逐渐扩大.我国高校教师科研考核制度的变迁是兼具断裂均衡、关键节点、路径依赖和渐进转型四种范式特征的混合模式,由政治、经济与文化所带来的国家治理方式转型以及新公共管理理念等外部因素形塑了如上制度变迁.本研究通过对制度变迁带来的绩效进行分析发现,我国高校教师科研考核制度的变迁提高了教师的科研意识,传统的工作模式被更新;提升了学术生产力,传统单位制被倒逼松动;推动了高校人事管理现代化改革,混合式绩效文化被形塑.     

浅谈新时期高校人事干部队伍的建设

高校人事部门担负着人事管理工作的重要职责。在深化高校内部管理体制和人事管理制度改革的新形势下，加强高校人事干部队伍建设，提高人事干部思想政治素质和业务能力显得更加迫切和重要。本文就如何搞好新时期高校人事干部队伍建设作些探讨。     

浅析高校教师考核评定中管理人员基本素质与能力

高等院校教师的考核,是高校日常师资人事管理工作中的一项重要内容.对教师进行系统、全面、客观的评价,根据事实和职务工作要求,考核教师对组织的实际贡献,同时强调教师的特殊性,并在对教师进行评价的过程中,配合对教师的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动,以提高组织绩效,实现师资人事管理组织目标.     

新时期高校人事考核的策略探析

人事考核是高校人事管理的重要组成部分,其考核效率也直接影响到高校的发展。针对高校人事考核,应结合实际情况运用适当的考核办法,依据相应的考核标准,对教职员工的实际工作实施情况和表现进行考察并给出评价。并从考核评价中及时发现问题,以及给予相应的发展策略,促进高校岗位人员的发展。     

新时期对高校人事干部素质的思考

高等学校是培养高层次人才的摇篮。人事管理工作对于高校的发展至关重要。要培养出更多适应21世纪需要的高校人事干部,就要重视高校人事干部的地位和作用,对其提出新的素质要求,并采取一定的措施来提高其素质。     

高校人事管理干部素质之管见

人事管理工作对于高校的发展至关重要,而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,高校人事管理干部应具备的素质是多方面的.本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐述,并针对当前高校人事管理干部素质中存在的问题提出对策和建议.     

浅谈信息化建设中学校人事管理系统的建设及影响

随着学校信息化建设的快速发展,传统的纸质化人事管理已不能适应学校建设和发展的要求,推行信息化模式开展人事管理工作的重要性日益突出.因此,学校应当建立人事管理系统实现全校范围内人员信息数据统一,实现数据共享,提高人事管理工作的质量、效率和决策水平.文章在介绍学校人事管理工作特点的基础上,阐述了学校人事管理系统的建设及应用,并总结了人事管理系统对学校人事工作开展的影响.     

试论现阶段医院人事统计工作的问题和解决策略

正在医院管理过程中,人事统计工作是最关键、最活跃的工作,在人事管理中人事统计又是其中最重要的工具。随着社会科学技术的不断发展,各种先进技术也在逐渐走进人事管理工作中来,为我们的人事统计工作带来了很多方便,也是医院人事管理逐步趋向信息化的象征。传统人事管理中人为管理模式已经逐渐被计算机——现代统计手段所取代,这样就使得原来统计工作中的一些弊端得以治理和改善,在一定程度上推动了医院人事管理和统计工作     

浅论高校人事干部素质的培养与提高

高校行政管理工作中,人事管理工作尤为重要,良好的人事关系是高校开展各项工作的前提。对此,高校人事干部要提升自身素质,来适应高校教育体制的改革。笔者在文中就如何培养与提高高校人事干部素质进行探讨。     

高校人事管理系统的开发及研究

高校作为我国教育事业发展中不可或缺的一部分,其人事管理系统的开发也成为教育事业发展中的重要工作内容。开发高校人事管理系统,可以更好地查询、管理人事档案信息,提高高校人事档案的管理效率与利用效率,同时还可以更有效地对人事管理系统进行调试、维护等工作。因此,相关研究人员针对高校实际情况,积极研究人事管理软件,以期可以开发出更加有效的高校人事管理系统,从提高高校人事管理效率方面,促进高校的发展,进而促进我国教育事业的发展。     

服务教育教学营造好育才环境——试述学校人事专干的角色定位与工作原则

学校人事管理是学校工作中的重要组成部分,而人事干部在其中扮演着特殊角色,发挥着不可替代的关键作用。一个优秀的学校人事干部,能够协助校领导科学管理,团结教职工敬业从教,促使各部门有序运转和各项工作顺利推进。