上市公司业务转型有效性评价的DEA模型与实证分析

20世纪90年代以来,随着新经济浪潮的不断掀起和竞争的不断加剧,我国上市公司业务转型现象日渐增多。本文引入DEA方法,构建了上市公司业务转型有效性评价的DEA模型,并以重庆板块、上海板块和陶瓷板块为例,对上市公司实施业务转型的有效性进行了实证分析。     

浅析绩效考核的误区

绩效考核是完整的绩效管理过程中的一个环节 ,也是最重要的一环。实施绩效考核的作用在于通过评估 ,被评估人员可以了解自己的绩效 ,知道哪方面做得好 ,哪方面还需要改进 ;另一方面 ,绩效考核的结果有非常普遍的用途 :1作为绩效工资的依据 ,使报酬具有激励作用 ;2用于调迁、升降、委任等职位变动 ;3提供信息 ,制定员工培训计划和绩效改进计划 ;4用于员工选拔和培训的有效性评价。作为人力资源管理的核心内容 ,很多企业已经认识到绩效考核的重要性 ,并且在绩效考核的工作中投入了较大的精力。但目前许多企业在绩效考核工作中仍然存在一些误区…     

入世亟待加快企业六大战略管理转型

最近,美国巨型企业安然公司轰然倒下,日本知名企业八百伴公司突然破产,一个共同的致命教训就是企业战略管理出现重大错误,战略转型不适应市场竞争新要求.安然公司弱化石化主导产业,大规模盲目进入电子等其它新产业;八百伴超越自身能力快速扩展分支企业,失去了市场核心竞争力.然而,纵观全球成功企业,都高度重视企业战略管理转型,以求获得经济全球化市场竞争的主动权.加入WTO后,我国企业面临的市场环境和竞争对手都发生了深刻变化,企业能否加快实现战略管理转型,将决定着企业未来发展命运.借鉴世界企业发展的成败经验,我们的企业亟待从战略管理的高度,谋求整体和长远利益,加快实施六大战略管理转型创新,全面增强企业全球化经营竞争力.     

企业业务转型研究现状与展望

近年来,企业业务转型成为一个受众多学者关注的新研究领域。在梳理国内外关于企业业务转型研究文献的基础上,全面而系统地回顾和总结了企业业务转型的内涵、动因、类型、过程以及所面临的风险等方面的最新研究成果,并提出了该领域未来可研究的方向。     

走出顾客导向的认识误区

虽然营销观念在上世纪的50年代就已基本定型，但时至今日，还有许多人不能正确认识顾客导向，甚至有不少人对顾客导向提出质疑。本文通过对“顾客第一”还是“利润第一”，“顾客第一”还是“员工第一”，以及“顾客第一”与“顾客排序”，“顾客第一”与“顾客引导”是否矛盾这四个问题的分析，认为企业应一如既往地倡导顾客导向的营销观念。     

浅析促销的实质与误区

1997—1998年是企业促销的启蒙期,在此时期做促销的企业大多数都以极小的代价获得了极大的收益;1999—2000年是促销的黄金时段,创新性的促销手段不断出现,几乎每个企业都在不遗余力地做促销;但进入2001年,很多企业却感到促销的威力不再强,手段也难以出新。     

从全球化视角认识企业发展电子商务的误区

经济全球化是当今世界经济发展的客观进程,是在现代高科技条件下经济社会化和国际化的历史新阶段,其范围包含了当代世界经济发展的各个方面,如贸易自由化、金融国际化、生产跨国化,及作为这些趋势技术基础的全球信息资源网络化;其中,信息资源网络化使人们的信息交流摆脱了时间和空间的限制,实现了不分国界和时间的有效信息资源共     

浅谈人本管理的误区

在探讨人本管理的内涵及其在管理实践中的表现形态的基础上，对目前人本管理的主要误区进行了分析。     

论信息技术革命的社会历史原因--基于SST理论的分析

信息技术革命所以发生在20世纪40年代末到90年代初期的美国,与特定历史时期的社会背景有关,SST理论为剖析信息技术革命的社会历史原因提供了一种全面而深刻的理论框架。该理论认为,技术革命与社会之间是一种良性互动的关系,但相较而言,现代社会对技术进步的决定作用尤显突出,这表现为:社会的政治需求、经济需求以及两者综合作用而产生的官—产—学—研一体化制度保障和完善的风险投资体制决定了信息技术革命必然发生在美国,它是“历史合力”的结果。     

CISM环境下的企业组织变革

介绍了当前组织变革的主要趋势及其基本内涵，探讨了在新的技术背景下CIMS的发展对组织变革的影响，提出新的组织形态-敏捷虚拟企业，并探讨了中国实现CIMS的应用之路。     

基于关键要素的企业文化模型研究

本文试图将难以捉摸的企业文化整合为有规律、可观察的企业文化现象,并通过对这些文化现象的深入分析,提出了"共同语言、流程、优先权、企业结构、授权、制度和会议"等七个企业文化的关键要素,并进一步将其归结为企业文化的理念、制度两个不同的层面,建立了相应的企业文化模型,得出了一些具有普适性和实践性的结论。     

国家自然科学基金申请落选原因分析及对策探讨

国家自然科学基金，是衡量高等学校科技实力和学科建设水平的重要标志，提高其申请的中标率是高校科研管理部门和科研教师所面临的难题，也是科研管理者的重要职责和任务。从分析某高校2006年国家自然科学基金申请落选原因人手，针对评审专家的反馈意见，提出相应的对策，以期对科研教师和管理者提供参考。     

基于DEA模型的中国物联网上市公司创新效率评价

基于创新效率评价的现有研究成果,构建物联网上市公司的创新效率评价指标体系与模型。运用数据包络分析法,从创新效率、规模收益、DEA有效性以及投影分析4个方面,对中国20家具有代表性的上市公司的创新活动进行了分析与评价。结果表明,物联网上市公司综合创新效率偏低;不同公司创新效率差异较大且创新效率稳定性不强;科技活动人员和科技活动经费比例不当导致多数公司创新效率偏低。提出中国物联网上市公司创新效率改进方案和相关政策建议。     

我国集成电路企业学习曲线的实证研究初探

本通过对我国某集成电路企业历年中测报表的统计分析，初步研究了我国集成电路企业的学习曲线，发现我国集成电路企业的学习曲线与传统学习曲线与传统学习曲线有明显的差异，并初步探讨了造成这种差异的原因。     

中国企业债券市场存在的问题及对策

相对于股票市场和国债市场的良好发展势头，中国企业债券市场的发展严重滞后。针对中国上市公司“重股票，经债券”的现状，从管理经济学的角度对企业债券市场不发达的原因进行了分析，并提出了发展中国企业债券市场的对策。     

虚拟电信运营的风险分析与评估

在介绍了虚拟电信运营之后，对虚拟电信运营的外部风险和内部风险进行了定性分析，给出了各种风险的影响因素；并运用专家预测法和模糊数学方法对风险进行评估，进而得到综合的运营风险；最后给出了能够降低风险的一些措施。     

民营企业的人力资源模型与绩效验证

民营企业的管理瓶颈是高速发展中亟待解决问题。本研究将学习型组织与人力资源管理基本职能加以整合,提出学习导向的人力资源管理策略模型。通过因素分析和验证性因素分析,证实了内在的五维度结构。进一步通过测量模型各维度与任务绩效和周边绩效的影响,推断该模型具备的预测效度和积极意义。     

基于大学功能演进的大学衍生企业研究

从大学功能的演进出发,阐述了大学实现其第三功能即社会服务功能的有效方式——衍生企业方式。并在重点分析美、日等大学企业衍生成功原因的基础上,针对我国大学衍生企业存在的问题,从法律体系、机构设置、孵化平台、知识产权与激励、政府支持以及企业规范化建设等方面,提出了推动我国大学衍生企业的具体措施。