职称评审中人才评价标准的探索

职称评审制度是人才工作的一项重要内容。在职称评审巾树立科学的人才观，坚持正确的人才评价标准，一能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力；二能对专业技术人员队伍的现状作出客观的分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。近年来，我们同绕提高队伍素质和人才培养的目标，把职称评定当作人才评价的重要手段，在建立人才评价标准、改进人才评价方式等方面作了有益的探索。     

唐太宗李世民的人才管理激励机制研究

唐太宗李世民是我国古代著名的政治家、军事家、诗人、书法家,唐朝开国皇帝李渊之子、唐朝第二位皇帝,在位23年,早年随其父李渊进军长安并于618年建立大唐王朝。     

唐太宗李世民的人才管理激励机制研究

唐太宗李世民是我国古代著名的政治家、军事家、诗人、书法家,唐朝开国皇帝李渊之子、唐朝第二位皇帝,在位23年,早年随其父李渊进军长安并于618年建立大唐王朝。     

运用激励机制培养创新人才

人力资源是最重要的资本,这在高科技中小型企业表现尤为突出。高科技中小型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,因此,如何运用管理和激励机制,营造新环境,激发知识型员工的创新精神,让他们各得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,这是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 "不创造,便死亡" "不创造,便死亡"。英特尔总裁葛洛夫在领导他的企业面对竞争者的猛烈攻击时,感叹现今的产业进入激烈竞争的环境,若不能掌握策略的转折点,将随时面临企业生存的危机。员工创     

用激励机制焕发人才生机

广播电视媒体竞争日趋激烈,创新已成为媒体生存与发展的核心要素之一。知识的创造、利用与增值,资源的合理利用与配置,最终都要靠知识型人才来实现。如何建立健全一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型人才的管理体系,是媒体在竞争中赢得优势的关键。     

营造良好的人才激励机制

对电视台而言，当前最急需的，首先是既懂新闻业务宣传，又懂市场经营的复合型管理人才。不少人有一个共同的弱点就是市场意识较差，对新闻业务规则及广告经营销售规律掌握不准，缺少产业运作方面的经验。这种现状将制约着电视台进一步的发展。     

善用激励机制 挖掘人才潜能

公平合理的激励机制可以充分挖掘人才的潜能。哈佛大学的詹姆斯教授对激励问题的专题研究中显示：如果没有激励，一个人的能力仅能发挥20％～30%，反之，则可发挥到80％～90％。可见，进一步完善激励机制，对于取得人力资源优势，提升核心竞争力，有效实现组织的战略目标具有十分重要的意义。     

科研人才评价研究综述

科研人才评价是人才评价的重要组成部分,也是一项重要的研究课题.从人才、科研人才的概念出发,全面地阐述了科研人才素质测评、科研人才评价理论与方法及三级评价指标的研究.     

别把版面当成“自留地”

细心留意一些报刊,发觉有些责任编辑常常把自己撰写的“有分量”的“长篇”刊发在自己负责、主持的专栏、专刊、版面上。仔细琢磨,原因恐怕有二:一是适合该栏、该刊、该版“口味”的文章没有或很少,责     

论打造北京新闻出版人才高地的战略选择

北京的功能定位是政治文化中心,新闻出版①作为重要的文化产业支柱,在构建首都文化中心、充分发挥首都的功能中具有举足轻重的作用.     

论信息管理人才的培养与人才评价

作为教育评价的核心环节 ,人才评价应成为信息管理教育改革的基本导向与依据之一。本文考察了信息管理人才评价的意义 ,重点探讨了信息管理人才评价指标体系的建构以及评价实施的有关问题 ,并对以提高人才综合素质为导向的信息管理教育改革提出了对策建议。     

论专业图书馆员的成果评价

本文从专业图书馆的特色出发,分析了当前对专业图书馆员的成果的不公正评价带来的弊病,阐述了正确评价专业图书馆员的成果的原则.     

建立出书与出人才并重的激励机制

有调查表明,当前出版业面临的最大危机,并不是来自民营或国外资本的挑战,也不是有关政策的调整,而是人才危机,是有效的激励机制缺失的危机。     

关于图书馆系列职称评定标准改革的思考

本文针对图书馆系列职称评定工作中的学科限定,指出学科限定不适合图书馆工作的实际需要,不利于提高图书馆的生产能力,不利于馆员自我价值的实现,并阐述了解决问题的办法。     

媒体人才开发,务实为本

在城市台推进媒体融合发展的进程中,面临人力资源匮缺等现实问题。本文结合常州台人力资源开发现状,指出城市台在人才开发方面普遍存在的问题,以及生成这些问题的主客观原因。文章提出,创新新闻人才培养模式和人才选聘模式。     

论图书馆选择人才的8项标准

以图书馆事业的特殊性为切入点，透析图书馆所需人才的道德、心理及智能特质，并归纳出8项标准。     

播音评价标准体系之定性标准的建立

笔者曾在相关文章中谈到：播音评价的关键是播音评价标准体系的建立，而播音评价标准体系又是由播音评价的定性标准和定量标准所组成，并综合得出最终的综合评价标准，本文主要探讨播音评价标准体系之定性标准的建立。     

论舆论监督的评价标准

舆论监督是社会公众通过新闻媒体对国家机关、公务员及社会生活实施的监督，是人民群众参与国家事务管理、参政议政的重要途径，是监督者按照预先设定的也是能被公众认可的标准对社会生活中发生的事件、人的行为进行的主观的或客观的评价。舆论监督的评价体系或者叫评判标准通常可以分为五类：情感标准。社会生活中的每个正常人都有七情六欲，都有喜怒哀乐，对发生在身边的事件都有自己的评价和情感标准。以情感标准开展舆论监督有两种情况，一是反映大多数人的愿望和共同的情感，一是放任自己的感情去做评价。前者容易做到客观准确，顾全大…     

专业职称评定价值观下的图书馆人才危机分析

论文从四个方面分析了专业职称评定价值导向下的图书馆人才危机状况.(1)只为评职称写文章,导致图书馆人才的功利性十足;(2)必须是图书馆的专业文章,才有资格评图书馆的职称,导致对非图书馆专业背景的图书馆人才的不公和无用武之地;(3)图书馆的管理机制不利于人才成长,导致图书馆留不住人;(4)为评上职称和保住职称,各类图书馆文章铺天盖地,学风泛滥,导致图书馆人才的畸形发展.