浅谈泉州民营企业文化建设

企业文化是形成和提升企业核心竞争力的根本力量,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。从泉州民营企业文化建设的现状出发,对泉州民营企业文化建设存在的主要问题,如缺乏正确的理解与认识,生搬硬套,导向模糊,本末倒置等问题进行深入分析,提出了具体解决措施:塑造企业家文化、坚持"以人为本"、重视文化创新、打造文化特色、注重员工参与等。     

民营企业文化建设探析——以泉州民营企业为例

民营企业具有冒险拼搏和勇于创新的文化特点,但同时也存在家族式管理制约、品牌文化含量低、人性化管理缺乏和企业文化设计落后等问题.可通过建立现代企业制度、提升品牌文化含量、实行人性化管理、做好企业文化设计等措施,改善和提高民营企业文化建设水平.     

企业文化创新与泉州民营企业发展

随着泉州民营企业的迅速发展以及其内外部环境的改变,企业文化创新的必要性日益呈现,它不仅是泉州民营企业进一步发展的工作重点,也是泉州民营企业实现新跨越的必然要求。然而泉州民营企业的文化创新中还存在着主体缺位、认识偏差等诸多问题,为此,我们必须提高企业家素质,从各个方面落实以人为本的理念,推进泉州民营企业的文化创新,同时政府也应该发挥其服务作用,为企业文化创新开辟道路。     

宜春民营企业企业文化建设现状及对策研究

企业文化在宜春民营企业管理中起着越来越重要的作用,然而多数企业管理者不重视企业文化建设,或者只是单纯模仿国外知名公司的企业文化,企业文化在企业管理中没有取扫预期的效果。所以必须结合企业实际情况,加强企业文化的创新,培育企业精神,打造执行文化,宜春民营企业才能进一步壮大和发展。     

关于民营企业文化建设的现状及对策

企业文化建设是当前民营企业健康持续发展的软肋。民营企业的文化建设存在诸多的变异，如民营企业的价值取向、经营理念以及管理实践分别与现代企业的人本要求、运行规则和管理理论不相一致。要把建设与企业相匹配的企业文化作为推进民营企业持续健康发展的一项基础性工作，树立正确积极向上的价值观念，把科学的经营理念制度化，管理实践实现以人为本，努力成为学习型组织。     

泉州民营企业雇主品牌建设研究

雇主品牌建设对城市经济和社会发展都具有重要的现实意义。但是,泉州民营企业的雇主品牌意识还相对淡薄,要实现企业的可持续发展,必须转变企业管理理念,重视雇主品牌的建设,结合企业具体情况,多方面多层次进行雇主品牌的开发培育。     

泉州民营企业发展环境的主要问题与对策

民营企业的发展有赖于发展环境的支持,适宜的发展环境能够促进民营企业的发展,反之则制约其发展。近年来,泉州的民营经济得到较快发展,但是民营企业的发展环境依然严峻,需要进一步优化。文章在分析泉州民营企业发展环境现状的基础上,指出泉州民营企业发展环境存在的几个主要问题,并提出应对之策。     

关于民营企业文化建设的现状及对策

企业文化建设是当前民营企业健康持续发展的软肋.民营企业的文化建设存在诸多的变异,如民营企业的价值取向、经营理念以及管理实践分别与现代企业的人本要求、运行规则和管理理论不相一致.要把建设与企业相匹配的企业文化作为推进民营企业持续健康发展的一项基础性工作,树立正确积极向上的价值观念,把科学的经营理念制度化,管理实践实现以人为本,努力成为学习型组织.     

民营企业文化的建设

民营企业是我国国民经济的重要组成部分，在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世，民营企业发展面临许多问题，其中，企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前，我国民营企业文化建设现状为：文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设，提高民营企业竞争力，应从以下方面着手：用系统观点对企业文化进行总体构想和规划；文化制度创新；树立“以人为本”的管理理念；形成中国特色企业文化；增育民营企业文化遗传管理制度：将民营企业培养成“学习型组织”等。     

我国民营企业文化建设存在的问题及对策

我国民营企业的文化建设相对滞后,存在着缺乏重视、缺乏自身特色、重形式轻内涵、文化建设与制度建设脱节等问题,其根本原因在于缺乏经济基础的必要保障、缺乏对企业文化内在机理的深入理解。只有明确企业核心价值观,注重企业外部文化建设与内部培育的统一,着力提升民营企业家和员工的素质,加强企业文化创新,才能培育出与民营企业发展相适应的企业文化,从而适应激烈的市场竞争。     

浅析民营企业文化建设

企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要,我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善,尤其在全球化竞争的今天,有无企业文化和企业文化建设的好坏,更是决定企业的发展空间;基于我国民营企业建设现状,提出我国民营企业文化建设的方法和途径。     

泉州民营企业伦理问题及持续发展对策研究

通过对泉州民营企业现状的分析,总结了泉州民营企业目前发展中存在的主要问题,并探析了导致泉州民营企业发展障碍的伦理背景,在此基础上研究企业伦理对泉州民营企业持续发展的影响以及泉州民营企业发展的伦理建设途径。     

民营企业文化建设模式研究

针对我国民营企业存在的诸多问题,借鉴德国企业的先进经验,有必要构筑我国的民营企业文化.在构筑过程中,强调民营企业文化的激励效应,树立“民营企业文化是信用文化“的观念,培育民营企业价值观,强调品牌建设,并将企业文化建设作为一种制度安排.     

泉州民营企业品牌国际化战略的思路与对策

就泉州民营企业品牌国际化经营问题,分别从企业、行业协会和政府三个角度提出了推进泉州民营企业品牌国际化战略的主要思路和对策。     

民营企业建设企业文化的重要性

随着公司各项制度改革和机制创新工作的不断深入、深化,如何让企业和员工适应改革与竞争地形势,加强企业文化建设,培育职工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文化建设是当前管理者要做的重要工作之一。     

西部民营企业文化建设研究

目前许多西部民营企业经营管理上存在着一个共同的问题,即忽视企业文化建设,缺乏优秀的企业文化,这种情况会严重妨碍民营企业的持续发展。因此,建设企业文化也成为西部民营企业要解决的当务之急。从加强企业文化建设的角度,分析西部民营企业的文化现状和经营管理上的缺陷,并为民营企业文化建设提出相应的对策。     

山东省民营企业文化建设探析

企业文化是现代企业的灵魂和支柱。然而,我国许多民营企业只注重短期经济效益而忽视企业文化建设,常常处于被动局面,直接威胁着企业的持续发展。伴随着经济全球化的趋势,面对加入WT0的形势,如何改变这一被动状况是民营企业迫切需要研究和解决的问题。因此,研究和探讨企业文化建设,对于民营企业摆脱困境,寻求健康持续发展的文化支撑具有极为重要的意义。     

民营企业文化建设存在的问题及其成因

我国民营企业文化建设经过二十多年的积累，取得了一定成就，对企业的发展壮大起到推动作用。但是一直以来，大多数民营企业无论是在认识上还是实践上，都对企业文化存在一定误区，导致企业文化建设不足。文章正是从这一背景出发，通过分析民营企业文化建设存在的问题，找出影响企业文化建设的主、客观原因，从而为民营企业文化建设提供理论依据，以实现企业文化理念和制度的重构。     

浅议生命周期视角中的民营企业文化建设

本文力图以现有的企业文化理论为基础，提出民营企业可持续发展的生命周期模型，分析其生命周期各阶段的企业特征及文化定位，为我国民营企业文化变革提供方向，实现良好的经营业绩。     

论我国民营企业文化建设

在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的先行,这已是企业实现经济腾飞的必要和先决条件,是每一个成功企业家的共识。如何解决目前民营企业文化建设存在的各种问题,提高民营企业的竞争力?这是许多民营企业家和专家学者关心的问题。文章论述了我国民营企业文化的现状以及建设的原则和方法。