试论曹操的用人政策

历朝历代的用人政策不尽相同，在东汉前主要由州郡以茂才、孝廉名义向朝廷推荐，由朝廷考核予以任用，但所荐之人大都既无真才实学又无封建德行。曹操在当时采用“唯才是举‘的人才政策是石破天惊之举。求贤三令充分表达出曹操的雍容大度、不拘一格和求贤若渴的心情。他不仅有“求人”之心，更有“用人”之智，因而在当时他能三分天下有其二，三分人才之也有其二，这些人才帮助曹操在事业上取得了两大成就：一是完成了北方统一；二是为曹魏汉奠定了坚实的基础。本主要阐述曹操人才政策的正面影响，他在用人方面的一些做法，今天仍是值得我们借鉴和学习的。     

彼得一世改革用人制度的经验与教训

彼得一世是俄国历史上一位伟大的君主，为了使国家富强起来，他在用人制度方面进行了一系列除旧布新的改革，积累了不同少成功经验，但他毕竟是贵族阶级的代言人，他的改革也存在着一些局限性，留下了教训。     

从“长江学者奖励计划”实施情况谈我校高层次人才选拔与使用

本文通过对“长江学者奖励计划”在上海交通大学实施情况的分析,研究该校高层次人才队伍建设工作中存在的问题,通过因素分析的方式阐述该校高层次人才队伍建设过程中存在的不足。针对学校将要推出的一系列的改革政策,配合学校总体规划,提出对该校高层次人才队伍建设工作的看法及问题解决方案。     

从“加分”说起

2009年高考后,浙江高考航模加分和重庆31名考生民族成分造假等事件,引起社会的广泛关注。同年12月,《中国青年报》组织的一项调查显示,许多人认为高考加分政策损害教育公平。2010年11月19日,教育部、国家民委、公安     

浅谈企业如何选拔培养和使用人才

人才资源是最宝贵的财富,是企业活动中的决定性资源,它直接关系到企业的兴衰成败。在当前这科技发展迅猛、市场竞争剧烈的时代,切实抓好人才资源的选拔培养和开发使用,采取最适宜的用人战略,充分落实"以人为本"的方     

从企业拒招学生干部说起

据报道,今年7月,湖北一家企业在人才招聘中拒绝招聘学生干部（原话为“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘,校、院、系学生干部及班长除外。”）此事在学校和社会上都引起了广泛的议论。有的学生认为,过去,学生干部在毕业分配上享受了不少优惠,现在有人（对他们）持反对观点并不是坏事;有的学生家长则担心,如果这样的观点在学生中流行,就会导致大学生都不愿意当学生干部,不仅学生事务没人管了,而且会影响学生健全性格的形成;有的教授认为,学生干部综合能力和素质在大学生中应该是较突出的,此举反映了社会对大学教育的不认同。     

浅谈企业如何选拔与其职位相符合的优秀人才

人力资源管理是人类所有资源中十分重要的、具有决定意义的资源,其原理和方法对所有企业都具有普遍意义。它与其他同类学科相比较,具有其独特的地位。人力资源管理的任务是十分艰巨的,这需要管理者通过理论联系实际,从实践中来,到实践中去,摸索出一套适合自己的人力资源管理体系。当前,在激     

今年高考总体保持稳定稳步推进改革

2005年湖北高考将继续本着有助于高校选拔人才、有助于推进素质教育、有助于扩大高校招生自主权的宗旨．在保证考试安全的前提下，执行保持总体稳定、稳步推进改革的命题工作原则。     

将高考改革作为牛鼻子

正如何确保全国考生站在同一起跑线上?如何搭建职业教育的"立交桥"?如何将高校的自主招生权真正还给学校?全国两会上,全国人大代表、郑州市教育局局长毛杰呼吁——确保全国考生在同一起跑线上"中国梦的长远抓手与基础性的依托应该是教育梦的实现,因为人才是社会发展的根本支撑。"在十二届全国人大二次会议河南代表团全体会议审议政府工作报告时,全国人大代表、郑州市教育局局长毛杰如是说。