新时期小学班级管理模式创新

基于全面实施素质教育背景下,突出以人为本成为小学班级管理中的新要求.当前我国小学班级管理主体主要是以班主任为中心,采用班主任领导以及班级制度规范、班委会管理与榜样示范等多元一体的综合管理模式.长期以来,这种模式对于小学管理起到极为重要的引导作用,但是随着教育时代的改革与发展,班主任的工作任务逐步加重,这种以班主任为核心...     

新时期班级管理模式探析

不同的时代，不同的教育思想，不同的教育模式，不同的教育目标。不同的政策导向，对班级管理的要求也就不同。例如，在“以阶级斗争为纲”的那个时期，虽然也提关心、爱护学生，促使他们在德智体诸方面全面发展，但班主任必须“绷紧阶级斗争这根弦”，班主任的必备素质之一就是有“阶级斗争的敏感性”。在“应试教育”模式下，学校片面追求升学率，班主任得想方设法把学生揿到题海中去，诱导学生“跳海”的成功率成了衡量班主任工作成绩的主要依据，班主任管理素质中也就包含了会使一套“迷魂术”。     

建设创新型教师队伍培育创新型人才

我们学院从事高等职业技术教育已经20多年,应该在建设创新型教师队伍,培育创新型人才方面打造特色,走在前列。要激励每位教师强化做创新型教师的责任感和推进育人模式创新,引导师生坚持学习和实践中的与时俱进,争取在造就高技能创新型人才中有更大作为。     

大数据时代视角下创新型人才培育初探

大数据时代已经来临,对创新型人才提出了新的要求。而我国还面临创新型人才总体数量不足、队伍不稳定、标志性成果欠缺等问题。有鉴于此,应客观分析问题的成因,提出解决问题的举措,以适应大数据时代对创新型人才的需要。     

学习型班级的管理模式及策略

一、学习型班级的管理模式 圣吉认为,营造一个学习型组织必须发展五项修练,包括自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习与系统思考等,所以营造一个学习型班级,教师也必须从这五项修练着手.本文根据圣吉学习型组织五项修练的原理及学习型班级的观念,拟提出学习型导向的班级管理模式.     

从自我管理视角创新班级管理模式

本文通过对当前班级管理中存在的一些弊端进行分析,引入我国的＂村民委员会＂自治思想到班级管理过程中,以增强学生自我管理、自我教育、自我服务,从而达到自我提高、促进学生在校期间的全面成长、提高学生的综合素质、提高学生的社会适应力的目的。     

自主管理视野下高职院校创新型班级管理模式分析

在如今的班级管理中,实现自主式管理对于现在的社会来说是很重要的。传统的班级管理模式都是以辅导员为主,他们的思想观念也是传统的观念。那么在自主管理的视野下,高职院校的班级管理模式就要以自主式为主,成为新型的管理模式;以学生自我管理为主,让他们自己做班级的管理者,这样才能让学生们发挥出自己的创新和管理潜能。     

激活学生个性 培养创新型人才——探究班级文化活动建设新思路

班级文化活动的开展对学生综合素质能力培养有重要影响,应积极创新班级文化活动建设思路,为培养创新型人才服务。主要以激活学生个性、培养创新型人才为目标,研究班级文化活动的建设思路,主要从发挥学生个体作用、合理设定活动主题、营造良好活动氛围、及时开展活动评价等方面提出具体的建议。     

努力培育人才做21世纪创新型教师

21世纪是个日新月异、百舸争流的时代,在这个时代的潮流中,科学技术的发展更显示出综合化、整体化的特点。边缘科学、综合科学、新兴科学的大量涌现,将使以单纯传授知识的旧教育转变为着力培养学生应变能力和创造能力的新教育。教育面临的最大挑战是：（1）新世纪是科技信息技术高速发展的时代,新的科技信息技术的发展需要培养现代的创新型人才,而传统的教学是与之不适应的。     

创新型科技人才培育的SWOT分析

加强创新型科技人才培育是新时期提高区域科技能力的重要保障,同时通过创新型科技人才培育,进一步促进经济社会向前发展。现阶段我国市场经济与科技发展速度较快,经济发展处于转型过渡阶段,加强创新型科技人才培育对促进经济稳定发展有着重要影响。目前创新型科技人才培育面临着来自各个方面的优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机会(oppotunities)与威胁(threats)。基于此,通过SWOT分析对如何进一步加强创新型科技人才培育展开详细论述,旨在通过理论分析促进创新型科技人才更好的发展。     

论高等学校创新型人才的培养

经济全球化、竞争国际化是当今世界经济发展不可逆转的潮流。无论何种竞争，归根到底都是人才的竞争。因此，实施科技兴国战略是全世界各国迎接知识经济时代到来的共识。培养创新人才，迎接挑战，是我国高校新世纪的历史使命，是我们党和国家兴旺发达的源泉和动力。     

鼓励大学生创业 培育创新型人才

据统计,2009年全国高校毕业生超过560万,加之近两年沉积的未就业毕业生,今年需就业的大学生多达上千万.不期而至的金融危机,又使大学生就业遭遇历史性寒冬.国家、社会、学校多方联手促就业,创业日益备受关注.鼓励大学生创业,不仅是解决就业问题的有效举措,更是培育创新型人才的重要手段.     

培育创新型人才 增强国际竞争力

近年中国在国际上科技竞争力的下降,反映出我国缺乏创新人才和创新能力薄弱的严峻现实,要改变现状,提高参与国际科技竞争的能力,必须构筑和提供有利创新的软硬环境。     

构建未来理想教室：创新课堂培育创新人才

我国在2005年就明确提出了“建设创新型国家”[1]的重大战略思想,创新型人才的培养至关重要,是我国建设创新型国家的基础和保障。然而,传统的应试教育以灌输知识为主,孩子们整天读书、考试,并不能有效地培养他们的创新能力,     

构建班级民主管理模式

学校是培养人才的基地，班级是学生成长的摇篮。一个良好的班级会激励学生不断进取，促使其主动健康地成长。要达到这个目标，“民主”起着至关重要的作用。实践证明，学生的民主作用发挥得越强，学生的主体意识、主动精神也会发挥得越好，就会使班级建设得更好。实行班级民主，就是培养学生独立思考和独立行事的能力，锻炼学生管理才干的方法。班主任是班级的组织者、领导者，在班级的教育管理上就要适应时代需求，推陈出新，勇于探索，构建新的民主管理模式。民主管理模式的建立是培养学生责任意识的基础，也是充分发扬学生民主、展露学生…     

创新型人才的培育需要创新型教学方式

国家的强盛和社会的发展需要创新型人才,创新型人才的培育需要创新型的教学方式。文章论述了如何通过问题式教学、探究式教学激发学生的问题意识、探索意识和创新意识。     

WTO的创新理念与创新型人才的培育

WT0的自由、竞争和国际化特性蕴涵着丰富的创新理念，呼唤创新型人才的涌现。创新型人才的特点主要是：①具有创新思维品质；②具有创新精神；③具有解决实际问题的创新能力。塑造和培养大学生成为创新型人才的主要途径是：①以博促专，一专多能；②批判思维，自主建构；③张扬个性，增强活力；④实践活动，升华体验。