努力提高工人技师的技能水平

荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总…     

谈技师继续工程教育的实施

谈技师继续工程教育的实施苗向阳目前，科学技术的发展日新月异，新工艺、新技术、新设备和新材料不断涌现，作为企业生产一线技术工人队伍中具有高技艺、高技能的技术人才──工人技师，如何面临科学技术飞速发展的时代，搞好技师后的继续工程教育，及时了解和掌握国内外...     

考评工人技师的几点做法

<正> 齐齐哈尔车辆工厂是铁道部确立实行工人技师聘任制的试点单位。1987年10月,该厂在重要生产岗位、技术工种的七、八级工人中进行了工人技师的考评工作。为了搞好考评工作,工厂专门成立了由主管厂长、总工程师等人参加的技师评审委员会;下设考评办公室;各车间也成立了考评     

工人技师聘任后的使用 考核 再提高

<正> 我厂自1986年11月开始,试行工人技师考核聘任工作以来,在对工人技师的管理、使用与培养等方面进行了一些探索,积累了一些经验。现将我们的具体做法和体会总结如下: 一、在生产实践中重视工人技师的作用1.让工人技师承担厂长方针目标中的科研项目。我厂将每年的厂长方针目标,层层分解到车间和班组。让工人技师在方针目标中的新产品试制、技术革新与技术改造、技术攻关等许多工作中,担负重任。铸铁车间造型工技师     

技工院校办学面临三大困难

＂如果说,职业教育处于弱势,那么技工院校便是弱势中的弱势。＂人社部职业能力建设司司长张立新日前在接受＂中国青年报＂记者采访时,为技工院校发展大声疾呼。 据了解,人社部门综合管理的技工院校以培养生产和服务一线的技术工人为目标,是我国培养技术工人的重要阵地,依据办学水平和培养目标分为三类：普通技工学校主要培养中级技术工人,高级技工学校主要培养中、高级技术工人,技师学院主要培养高级工、预备技师等后备高技能人才。     

攀钢(集团)公司重奖工人技师能工巧匠

五一节前夕,攀钢(集团)公司拨出近百万元召开盛会,表彰162名有突出贡献的工人技师和能工巧匠。这是继年初对科技人员实行重奖后,对长年奋斗在生产建设一线的工人进行重奖的一大举     

蓝领工人书写的传奇——记全国人大代表、工会十六大代表赵郁

他是高考落榜生,却刻苦钻研成了北京奔驰的首席技师;他是中国的一线职工,却解决了外国专家没能解决的难题;他是汽车调试工人,却成立了北京首家车企创新工作室;他不仅在一线工作,还在两会上提了诸多合理化建议;他就是全国人大代表、中国工会十六大代表、北汽集团奔驰公司职工赵郁。从高考落榜生到企业首席技师,从     

阳泉市技能人才培养存在的问题及对策

随着经济社会的快速发展,现有技能人才伍在数量、结构、质量等方面出现了不相适应的盾。据调查,目前山西省阳泉市共有各类技能人14.6万人,占一线技术岗位职工总数的35.8%,中高级技师430人、技师3954人、高级工31128人高技能人才占技术工人比重为8.65%,技能人特别是一线操作层面的熟练技工和高技能人才重不足,远远低于发达国家（地区）35%的比例,与内先进城市相比也有较大差距。     

大连造船厂成立工人技师活动中心

为充分发挥工人技师在发展生产和技术进步中的骨干作用,大连造船厂于1994年3月22日召开大会,宣布成立大连造船厂‘工人技师活动中心’。 ‘工人技师活动中心’成员有103名技师。‘中心’下设8个活动组,分别是:1.机械加工活动组;2.钳工活动组;3.电工活动组;4.焊接工活动组;5.管铜工活动组;6.装配工活动组;7.起重吊运工活动组;8.综合工种活动组。     

重视培养 严格考评 努力提高工人技师的质量

荆门石化总厂现有职工13,000余人,工人9,000余人.其中技术工人7,000余人。自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师57人,助理技师131人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总厂的技师考评聘任工作走上了规范化轨道。具体做法是:一、把高级工培训作为技师培训的基础从定义上讲,高级工培训与工人技师考评前的培训同属于技术等级培训的范畴,有着必然的联系,     

安徽芜湖首倡“首席技师制度”

据介绍,首席技师在芜湖市各级各类所有制经济组织生产一线直接从事技术工作、具有技师以上职业资格、个人技能水平在安徽省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平的人员中评选产生。每两年评选一次,每次评选10人左右,有效期为两年,期满后,符合条件的可继续参加下一届评     

工人技师考评细则

<正> 高级技术工人,以其丰富的实践经验和高超的技能,在解决技术关键、产品更新、培养技术力量等方面发挥着重要作用。为了充分发挥高级技术工人在生产和传授技艺方面的作用,鼓励工人努力学习技术理论知识和实际操作技能,调动工人在生产劳动岗位上为四化作贡献的积极性,实行在技术工人中考评工人技师,是一个重要的途径,深受企业和广大工人的欢迎。下面,介绍一下我们是怎样做考评工人技师工作的.     

对工人技师考评工作的若干思考

重机公司在工人技师考评中,通过实践摸索,总结了一套考评工人技师的做法：一是充分认识考评工人技师的必要性;二是认真做好考评工人技师的组织准备;三是在明确考评范围的基础上推动技工培训工作;四是严格做好综合评审工作;五是实事求是,严明纪律,做到取信于民。已达到让青年工人立足本职、钻研技术、不断提高岗位操作技能,提高工人队伍的技术素质的目的。     

苏州市创新高技能人才培养机制

目前,苏州市高级工以上的高技能人才累计已达559401人,近三年新增高技能人才2万多名,其中技师以上4000多人。全市技术工人队伍中初、中、高技能等级结构比例提升为32：52：16,技能人才结构得到进一步改善,一批掌握高技能的劳动者正逐步成为一线技术工人的主体,高技能人才队伍建设取得了阶段性成果。     

汽修教学技能训练的价值探讨

对汽车维修从业人员进行准入、资格考核及认证的部门是国家交通部以及劳动和社会保障部.我国汽车维修行业从事一线技术和生产的人员大体上分为工程技术人员和工人两大类,其中工程技术人员主要来自高等院校培养的汽车相关专业的本科、专科毕业生以及交通系统所属的中等院校毕业生;而工人,包括技师、高级工、中级工和初级工,主要来自技校和职业高中的汽车维修专业毕业生.对进入汽车维修行业的人员,对进入汽车维修行业的人员,交通部实行“持证上岗”和关键岗位培训制度,基本上是一种事后培训制度.在我国的许多汽车维修服务公司中,从事汽车修理一线工作的人员有许多都没有接受过专业职业教育.     

完善我国职业技能鉴定制度的几点认识

一、我国职业技能鉴定制度的建立与发展 我国职业技能鉴定制度是在1993年原劳动人事部颁发的《工人技术考核暂行条例》的基础上开始建立和发展起来的。经过几年的培训、考核,企业工人素质有明显的提高。1987年国务院批准原劳动人事部发布了《关于实行技师聘任制的暂行规定》,在高级技术工人中考评技师和高级技师(以下统称技师);1990年国务院批准劳动部发布了《工人考核条     

劳动部部长阮崇武同志在大会上的讲话

同志们: 首先,让我代表劳动部向我国第一批高级技师表示热烈的祝贺!借此机会,也向辛勤劳动在生产第一线的技师和广大的工人同志们表示亲切的慰问! 自1987年国务院批准《关于实行技师聘任制的暂行规定》以来,各地区、各部门已在2600万技术工人中,按2％的限额进行了考评技师的工作。为了完善技师的评聘制度,今年4月劳动部又制定了《关于评聘高级技师的实施意见》,并会同机械电子、航空航天、轻     

还是建立激励机制好

<正> 我厂在开展职工教育的过程中,合理地建立了激励机制,按照国际劳工组织MES模块式的要求,见缝插针,多渠道地、合理地开展了工人的职业技术教育。一、在高新技术领域开通渠道,最大限度地调动能工巧匠的积极性我厂自1988年下半年开始,按照哈尔滨市机械电子冶金工业局的部署,对我厂的高、大、精、尖、稀、新工种的能工巧匠进行了摸底调查,并发动能工巧匠积极参加工人技师的评聘工作。为了搞好我厂第一批工人技师的评聘工作,厂部成立了评聘工作领导小组,具体研究、落实和搞好工人技师的评聘工作。厂部多次下发有关工人技师评聘的政策文件,做好全厂职工的思想发动工作,组织能工巧匠们积极、主动、自觉地贡献自己的高超技艺。经过理论培训、考核和技艺比武、论文答辩等,于1989年末,我厂胜利的完成了第一批工人技师的评聘工作。经过激烈地竞争和筛选,7名高级工人光荣地晋升为工人技师,按国家的政策要求领     

数字

高技能人才劳动保障部的调查显示,目前企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是2.4∶1、2.1∶1、1.8∶1、1.5∶1和1.5∶1。也就是说,一个技术工人应聘,两家单位要。当前建设人才状况还不能适应建设事业发展的需要。人才总量不足,专业技术人员仅占从业人员的5.5%,低于全国平均水平;人才素质不高,尤其是在一线操作人员中,农民工占到80%以上,其中90%是初中以下文化程度,技能水平偏低,技师不足1%,高级技师不到0.3%。高级技术工人占技术工人的比重,辽宁为8.8%,吉林为7.1%,黑龙江为6.1%,即使在装备制造业实…     

东平县出台《首席技师选拔管理办法》

近日，山东省东平县出台了《首席技师选拔管理办法》。《办法》规定：首席技师每两年选拔一次．全部从该县各级务类所有制经济和社会组织、具有技师以上职业资格．在一线岗位直接从事技能工作的人员中产生．每次确认10人左右，管理期为4年。