深化铁路工务系统车间职工教育

推进铁路企业快速发展,要求一线生产岗位职工有较高的思想文化与业务水平。因此基层站段教育重点要求下移。而车间是铁路企业最基层最有执行力的管理单元,它直接接触生产现场;直接接触每一名职工;直接贯彻与执行上级的政策、规章。车间的管理效能,直接辐射到现场的每个生产岗位,因此提升整体职工素质其着力     

职工培训中的激励特征

一、层层竞赛,重奖拔尖技术比武是职工培训的重要途径。为激发职工学技术、争上游的学习热情,在职工培训中,不少企业每年要举行一次职工技术比武活动。从班组到车间、从车间到分厂、从分厂到总厂层层比武,层层选拔。时间上从发文动员到总厂公开赛产生出技术状元、尖子、能手一般都是二月有余、参赛范围几乎涉及企业所有通用工程:钳工、电工、铆工、气焊工、电焊工、管工、司     

安全教育莫走过场

编辑同志:按照国家规定,新职工入厂必须严格进行厂、车间、班组三级安全教育。可是,有些企业将列入了企业的规章制度中的三级安全教育,在实际操作中却大打折扣。常见的做法是,新职工入厂先分配到车间,车间再将新职工分配到班组。班组长为了使新职工尽快     

以人为本开展岗位技能培训

时下,“培训是最好的福利”的理念已在中石化巴陵石化公司范围内被越来越多的职工所接受,练就一技之长乃至一人多岗、一专多能逐渐成为越来越多职工的自觉追求。针对此情形,该公司及各基层单位因势利导,在强化职工培训、提高综合素质上下功夫,求实效。烯烃事业部二联合车间的职工对于车间经常性开展的岗位技能培训表示欢迎,转岗到该车间工作不久的陈师傅(右一)虽然45岁,但他通过认真学习,很快成为车间的骨干。瞧,他在装置现场听车间领导介绍工艺流程的神情多专注。以人为本开展岗位技能培训@彭展     

虚拟情节巧解题

[题目]甲、乙两车间共有职工60人，如果从甲车间调出人数的1/4、从乙车间调出4人到别的车间，这时两车间的人数正好相等。甲车间原来有职工多少人？     

积极探索 开创校办产业发展的新路

我校的校办产业兴办于1984年,当时只有一个金工车间,承担学生实习和零星加工。1986年成立了安全仪表厂。从1989年开始,校办产业有了较大发展,成立了工业用呢厂,并将金工车间从仪表厂分出,独立为机械实习厂。此后,校办产业一年一个变化,一年一个台阶。到1993年底,共有各类工厂(公司)9个,职工250人(其中校内正式职工56人),科技人员4名。     

日照工会叫响“五进”品牌

<正>日照市总工会高度重视企业文化职工文化建设,创新实施了企业文化职工文化"五进"工程,积极开展星级创建活动,推动形成企业和职工高度认可的企业核心价值观,增强职工对企业的认同感和归属感,促进了劳动关系和谐稳定和企业健康发展。文化进车间,培育"安全生产、快乐工作"为主题的车间文化,创建"安全有序星"。通过在车间加强对职工的安全教育,强化车间安全管理,让职工树立"安全第一"的工作理念,体现对职工劳动保     

山西“工会搭台职工唱戏”

<正>从"职工文化活动阵地建设两个全覆盖"到"全省基层文艺骨干培训"、"职工艺术家"、"职工艺术明星"评选再到"职工读书节"……一张张工会编织的职工文化建设的大网将山西全省职工串联起来,工会的职工文化服务也在车间班组畅快地"流动"起来。建阵地职工活动有"管家"职工文化活动阵地建设现场推进会、"职工书屋"建设现场推进会、职工文化建设现场推进会……近年来,山西工会把加强职工文化建设提升到全局性、战略性工作,一年一个现场会强力推进职工文化建设。2010年以来,山西省新建、改扩     

为铁路培训教师搭建网络平台

一、铁路基层培训教师的现状与需求 铁路基层站段开展培训工作的教师很少,专职教师和企业培训师就更少,这是目前铁路站段职工培训工作面临的普遍问题。以郑州铁路局洛阳火车站为例,车站职工人数近3000人,而专职培训人员只有5人,仅占职工总数的0．2％。长期以来,他们既是职工教育管理者,又是职工培训教师,还兼任着车间教育工作的指导和监督的角色。在这种情况下,铁路站段职工培训只有请一些车间技术骨干做兼职教师。兼职教师大都掌握着一技之长,而且现场的实践经验非常丰富,但他们大部分年龄偏大,没有受过正规的高等教育。     

河北第二机械厂举办职业技能提高班

河北第二机械厂举办职业技能提高班本刊讯：河北第二机械厂一车间，是冲压件的主要生产车间，其职工有一部分是新上岗的青工和从外单位调来的新手，针对这一情况，厂职教处根据车间全年生产任务基本完成，职工有一定空闲的情况，与一车间共同举办职业技能提高班，收到了良...     

车间该设报刊栏

日前去企业调研时看到某企业在每一个车间的醒目处都设有一个报刊栏，工休时许多职工围在栏前神情专注地认真阅览。问及工友们的感受，大家都说他们很喜欢这个报刊栏，这也是他们了解国内外大事及获取各种知识信息的一个很好的途径。而在有些企业，就很难看到这种颇受职工欢迎的设施。 　　为职工设立一个简单的报刊栏并不是太难的事，问题的关键是某些企业的领导忽视了职工的精神需求，低估了职工的思想觉悟。认为职工只要能按时领到工资就知足了。事实上绝大部分的职工在追求物质的同时也非常需要精神的充实，他们渴望获取新知识，想通…     

冀州市化肥总厂工会重视职工教育

翼州市化肥总厂工会把职工教育和职工的技术培训工作列为工会工作的重点,明确一名副主席专抓此项工作,采取走出去和请进来相结合,长期教育和短期培训相结合等多种形式,大力加强职工教育工作,每年都开展一次全员岗位轮训。在尿素项目建设中,他们组织90名职工到肥城化肥厂进行技术学习。几次组织财务、车间有关人员到邯钢     

针针线线绣安全颗颗真心献矿工

冀中能源峰峰集团薛村矿工会女工部组织矿、车间两级女工委和女职工安全协管员为井下一线职工绣安全鞋垫1360双,并分组深入到井口和职工宿舍为一线职工送去鞋垫,在送鞋垫的同时还对职工们进行了安全嘱咐,使广大职工不仅增强了安全意识,而且还感受到了女工委和女职工安全协管员为她们送去的片片真情.     

如何实现从在岗到离岗的平稳转变

一、从在岗到离岗是每一个职工都要经历的人生旅程从在岗到离岗,几乎是每一个职工都要经历的人生旅程,也是每一个职工人生的重大转折.从挑工作重担到无担一身轻,从比较规律的行为节奏到比较疏散的生活方式,从比较固定的工作环境到比较松散的活动天地,从相对较高的经济收入到比较低的经济收入,从一个熟悉的人际群体到相对不太熟悉的人际环境,从职位赋予的社会地位到无职的闲逸生活,等等,都是很大的变化.对于离退休的职工来说,从思想感情到生活方式都有一个适应的过程;各级组织,每个单位的领导和在岗的广大职工,也有一个热情帮助他们适应这个过程的问题.     

有感于职工“读书看报是好事”

日前,重庆松藻矿务局党委书记李光达在该局的一次会上指出：“各级领导都要转变观念,不要怕职工读书看报,不要以为职工读书看报就会影响工作。其实,职工读书看报是好事,要不怕花钱,不妨多为车间、科队、班组职工和劳动模范、生产能手、技术标兵订几份报刊。” 　　松藻矿务局在资金紧张、经济困难的情况下,不怕花钱为班组职工、劳动模范、生产能手、技术标兵订阅和赠送“精神食粮”的做法很值得大家学习。 　　时下,一些企业常以经济效益不景气而大砍特砍“订报款”,少数企业还把班组的报刊砍个精光,一份不留,造成班组职工无报可…     

和谐企业视阈下车间职工培训工作存在的问题及对策

职工队伍是企业发展的实践者,是创建和谐企业的重要保证。职工培训是一项复杂而系统的工作,面对车间培训工作中出现的问题,本文从技术、制度、行政上探索分析解决问题的途径,全力打造一支高素质职工队伍,为供电企业又好又快提供根本保障和不竭动力。     

沙夕兰:让南京的港机走向世界

<正>沙夕兰初到港机厂,因为是女性的缘故,大多数人都认为瘦瘦小小的她在港机厂不会干得长,更不相信一个女人能在港机制造这个男人的行业里会有作为。但沙夕兰却暗暗给自己鼓劲:我一定要做好,我一定会做好。就这样,带着这个追求,带着自己的坚定信念,她每天频繁出现在厂里的各个车间和施工现场。图书室、资料室经常是她的休息室,港机厂的每一位职工也都成了她的老师。     

“自助餐式”学习的方法与实践

在知识的海洋中搏击,为事业成功积蓄能量。丁胜强“自助餐式”学习是涤纶一厂开展“创建学习型班组,争当知识型职工”活动中,电仪车间高配工段针对设备不断更新、职工年龄结构偏大、市场竞争激烈的状况,积极探索出的提高学习效率的一种方法。“自助餐式”学习方式,把职工从学习     

用创新撑起“纺织强国”梦——访石家庄常山纺织集团恒盛分公司班组长杨普

国家的梦想,行业的梦想,都是由每一个人的梦想构成的。杨普,从一个普普通通的挡车工到现在的值班长,在热爱的岗位上通过努力正一步一步实现着自己的梦想。人物档案杨普,女,1983年生,河北省劳动职业技术学校毕业。2000年3月参加工作,现为石家庄常山纺织股份有限公司恒盛分公司织造车间丙班值班长。2005年9月在河北省职工职业技能大赛上获布机挡车工第一名,被河北省劳动和社会保障厅、省总工会、团省委等7部门联合授予"河北省技术能手"、"河北省布机挡车工技术状元"称号,同年11月被授予"河北省五一奖章"。     

常抓职工教育 加快人才培养

九八年以来,山东东明石化集团有限公司烁化公司供排水车间围绕公司“推进企业科技进步、科教兴厂”的方针和车间“抓学习提素质”的工作目标.通过多元化的培训教育,提高了车间岗位职工的整体素质。一、提高认识,解放思想,建立职