企业虚拟组织资源整合模式研究

资源的获取、整合与利用对企业获取竞争优势具有重要价值,虚拟企业实施过程与资源整合过程有着密切的联系。以核心企业为研究对象,从战略视角界定虚拟组织与虚拟企业,把企业虚拟组织资源分为核心资源和虚拟资源。依据资源依附理论,从资源整合与交互的角度,构建通过虚拟企业实现企业虚拟组织资源整合的模式。实证研究表明企业虚拟组织能够实现核心资源和虚拟资源的整合与交互,促进企业快速成长。     

基于心理契约的虚拟团队成员激励研究

虚拟团队是全球经济一体化和信息时代的产物,这种工作模式正广泛地应用于政府部门、非盈利性组织以及大中小型企业中,成为企业充分优化整合各种资源、敏捷应对激烈竞争、谋求生存和发展的常用组织形式.以往从心理契约角度研究虚拟团队成员激励问题较为欠缺,文章在激励理论和心理契约理论的基础上分析了虚拟团队心理契约的形成过程及类型,提出基于心理契约的虚拟团队五阶段过程激励模型,并根据虚拟团队中心理契约的类型阐述了团队管理中的成员激励策略.     

R＆D虚拟联盟的经济学解析

R&D的虚拟联盟是当前发达国家中流行的企业组织新形式。一些经济学家已经开始利用经济学的分析工具对其进行研究,这不但有助于更深层次地理解虚拟联盟,而且使经济学的市场理论和企业组织理论有了进一步的发展。从资源论、交易成本论、合作竞争论、规模经济与竞争活力、价值链与核心能力等角度给出了现代经济中的R&D虚拟联盟的经济学解析,指出虚拟联盟是现代R&D活动组织的一种发展趋势。     

基于虚拟会展的企业竞争情报分析

近年来虚拟会展发展迅速,为企业竞争情报工作开辟了一个新的领域.文章分析了虚拟会展的含义与优势,比较了虚拟会展与实体会展的异同,概述虚拟会展中竞争情报的主要类型与特点,论述了虚拟会展信息的竞争情报价值,探讨了利用虚拟会展进行企业竞争情报分析所面临的问题,并提出相关的策略.     

精准推送在“虚拟公司”团队组织形式教学法项目库中的应用与研究

通过Android移动学习平台对用户信息、兴趣、浏览历史、时间、地点等信息和"虚拟公司"团队组织形式教学法项目库中的项目案例,利用数据挖掘中的TF-IDF和VSM算法,精准找到学生兴趣相似的案例并精准推送给学生,使学生能高效合理的找到适合自己团队的项目案例信息,充分体现"虚拟公司"团队组织形式教学法个性团队、个性案例的教学特点。     

论技术标准合作与高技术企业集群虚拟化发展

技术标准合作已成为企业集聚的重要目的和纽带,并促进高技术企业集群的虚拟化发展。基于技术标准合作的高技术企业虚拟集群是全球化与网络经济条件下的一种重要产业组织形式,具有自己的性质和基本特征。     

基于证据推理的企业虚拟组织伙伴关系质量评价

针对企业虚拟组织伙伴关系质量评价这一不确定多属性多层次评价问题,研究基于证据推理的伙伴关系质量评价方法.根据企业虚拟组织伙伴关系的特点,建立其伙伴关系质量评价指标体系,并利用证据推理的递归算法和推理合成步骤完成关系质量的综合评价.最后结合实例,说明该方法的有效性和实用性.     

基于Multi-Agent的虚拟组织知识管理研究

引入Multi-Agent平台于虚拟组织知识管理体系,研究提出了一种具有战略柔性的虚拟组织知识管理概念模型,强调对知识管理目标、组织、方法、过程、信息和文化等六要素的有机融合,并且利用两状态Markov链描述了各Agent之间的动态协作机制。     

虚拟组织和高校图书馆合作实例研究

文章认为,虚拟组织的迅猛增加改变了科学研究的实践,这对高校图书馆是一种挑战。同时,虚拟组织也向图书馆员提供了参与新环境下信息挖掘和系统管理的机会。虚拟组织是图书馆改善和提高服务、尤其是开展有深度的学科服务的一种策略,是高校图书馆未来发展的一个方向。CAT-hub是虚拟组织和高校图书馆合作的一个例子,体现了虚拟组织在图书馆重新定位中的影响和意义。     

分布式科研团队的动态协调沟通策略研究

科研团队是指由核心小组及外围组织共同组成的一个以完成科研项目为目标的一种临床性组织,而分布式科研团队则是指此团队的核心小组与外组织之间在地理位置上具有分布式的特征,它们之间的沟通一般通过internet来实现,因此分布式科研团队也可称为是一种虚拟科研团队,在科研团队运行过程中,协调沟通起着非常关键的作用,为此本文提出基本分布式科研团队的动态协调沟通策略研究课题。