职工幸福企业才有长足的发展

十八大提出"建设美丽中国"的和谐理念深得民心,各行各业都通过自身努力,力争为建设美丽中国、我们共同幸福的家园做出应有的贡献,青岛港便是其中的代表。青岛港坚持文化铸魂,把中国企业管理的优良传统与现代企业管理理念有机结合;坚持造福职工,把企业改革发展与保证职工、企业、国家三者利益有机结合;坚持实行厂务公开民主管理,切实维护职工劳动经济权益和民主政治权利,千方百计解决职工实际困难,为职工办好事办实事。通过以上得力举措,青岛港在各方面都取得了优异的成绩,实现了企业与职工共建共赢共享的喜人局面,将"建设美丽中国"真正落到了实处。     

哪一个中国品牌可能成为中国企业的标杆?

J模式:错误的榜样 谈到发展模式和战略,很多中国企业家都会提到日本和韩国的企业,例如三星、索尼、松下、LG,普遍把这些企业作为自己的标杆和榜样.放眼国内企业,无论是海尔、海信、TCL还是东风、这样的企业都是典型的J模式企业:多元化发展、品牌延伸,几乎在所有的产品上都使用同一个品牌.     

加强和改进铁路企业文化建设探析

对企业来说,加强文化建设对推动企业持续、有序发展的重要性早已成为共识,现世界五百强企业、中国百强企业,都把企业文化视为企业发展的精神动力,十分注重企业文化建设研究和发展.     

浅析企业和谐顾客关系的建立

随着市场营销理论和实践的发展,越来越多的企业意识到要与顾客建立和谐的关系.当今许多企业都确定了以市场为导向、以客户为中心的经营运作理念,以争夺市场与客户.中国企业要把西方国家较成熟的顾客关系管理理论和当代中国发展和谐社会理论相结合,关注社会的大环境,建立有利于社会、有利于顾客、有利于企业的和谐关系.     

培训：企业持续发展的原动力——安钢培训管理工作的实践

安钢是河南省最大的钢铁基地,现有职工4.1万多人,2003年拥有企业各类资产总额103亿元,是一个集采选矿、焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、动力、运输于一体的大型钢铁联合企业。安钢的发展,一方面得益于企业生产经营的不断创新,另一方面也是和各级领导重视、支持职工培训,加大人力资源开发工作分不开的。一、安钢把培训工作摆在企业发展的战略地位(一)把职工培训与企业生产发展同步规划。安钢生产经营取得快速发展的同时,安钢的领导集体也把提高职工整体素质放在了企业发展的战略位置。在每年的职代会和工作会议上,公司领导都要把培训工作作为…     

论活力

近来“活力”问题越来越引起重视,人们都在谈论活力;实践的发展也愈益显示“活力”的重要性。十二届三中全会的《决定》指出:“增强企业的活力是经济体制改革的中心环节”,“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”这里不但把增强企业的活力看成是这次改革的关键,而且已把它上升到中国社会主义的一个首要特色来认识。为此,对“活力”作些理论上的探讨是有现实意义的。     

新世纪中国企业教育展望

一、新世纪我国企业教育面临的新形势 (一)建设有中国特色社会主义伟大事业,赋予中国企业教育鲜明的政治使命 中国企业,不论是国有独资企业、国资控股企业、集体企业,还是混合所有制企业以及其他类型的企业,都是在"把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向二十一世纪"这个"主题"下运作的.无论其怎样改革、改制,都必须服从并服务于这个"主题",这是中国企业特有的政治使命.作为开发企业智力资源,为企业提供智力支持的中国企业教育,不仅具有推动企业经济增长和推动国民经济增长的经济功能,而且政治上是同建设有中国特色社会主义伟大事业紧密联系在一起的,所以,在步入新世纪的时候,应该从讲政治的高度,重新审视中国的企业教育.     

中国企业“超速现象”透视(一)

企业的发展 ,自有其规律。中国企业如何“做大做强” ,正反两方面的经验都是极其可贵的 ,所谓“失败也是一笔“财富”。开辟此栏目是为了给读者打开一个窥视中国的企业成长的窗口。———编者一、超速成长快速死亡几乎每一个企业家都梦想着超常规发展 ,快速成长、与巨人同行 ,诸如“兼并为王 ,智夺市场”、“小鱼吃大鱼 ,牙签拔大象”、“连锁经营 ,子孙满天下”、“广告营销 ,遍地开发”、“技术创新 ,组织重构”等发展策略令我们耳熟能详。纵观中国企业发展 ,我们发现“贵在设计、胜在操军”。我国企业在不到２０年的过程中走过了西方企业…     

新中国企业教育展望

一、新世纪我国企业教育面临的新形势 （一）建设有中国特色社会主义伟大事业，赋予中国企业教育鲜明的政治使命 中国企业，不论是国有独资企业、国资控股企业、集体企业，还是混合所有制企业以及其他类型的企业，都是在“把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向二十一世纪”这个“主题”下运作的。无论其怎样改革、改制，都必须服从并服务于这个“主题”，这是中国企业特有的政治使命。作为开发企业智力资源，为企业提供智力支持的中国企业教育，不仅具有推动企业经济增长和推动国民经济增长的经济功能，而且政治上是同建设有中国特色社…     

去留一念间，薪酬说了算？——员工薪酬与忠诚度调查

越来越多的职场人士把获得薪酬的高低视为对工作的回报和肯定。薪酬是每个员工都关注的问题．也是提升员工满意度的关键因素。同发展空间、企业文化、上司／老板等等这些因素相比，薪酬在员工去留中的影响到底有多大？国内知名人才媒体《职业》杂志联合中国企业人才网（www.job100.com）、中青在线人才频道开展了员工薪酬与忠诚度调查。     

声音

“职业教育要把提高质量作为发展重点,前提是加快与行业、企业的合作。校企合作是职教发展的方向性改革。”—日前,在中国职教学会管理工作委员会召开的校企合作论坛上,教育部职成司司长黄尧这样表示。     

从苹果的品牌实战谈饥饿营销策略

任何企业,都是在不断认识自我、改善自我的过程中发展起来的,无论是哪种营销方式,我们都要把它用的恰到好处。     

职业能力以及核心技能

职业资格证书制度是把教育、培训、就业和企业制度联系在一起的纽带。同时，也是把个人和社会，个人和企业联系在一起的纽带。我们最重视的：一是就业；二是企业。就业是民生之本，企业是国富之源。这两个问题又有十分紧密的关联。丰富的劳动力资源。是中国企业发展的主要依托。推进充分就业是充分利用廉价劳动力资源推动经济发展、企业发展的需要。     

中国企业商业模式创新之道

不管是2008年的金融危机,还是刚刚过去的那个动荡的2010年,发生的很多事件都在考验着中国企业商业模式创新的能力和韧性。中国经济总量跃居世界第二,如何保持优势和不断提升中国企业的国际竞争力？商业模式创新在中国企业中就显得尤为重要,在未来甚至有可能是我们现阶段与未来10年、20年的一个发展引擎。那中国企业面临的创新环境如何？应该怎样去进行商业模式创新？     

企业培训中心的新职能

企业培训中心是企业培训、管理的重要部门,其功能的发挥如何将直接影响到企业的发展快慢,影响到企业的生存。现代企业不但是产品、服务的生产基地,更是生产力的生产孵化中心。企业在为社会提供产品或服务的同时,又能为社会提供优秀的生产力,这就是企业培训中心的一项新的职能。一、企业资料研究应用中心企业都建有自己的资料中心或资料档案室。但是,很多企业资料中心的资料利用率不高。如果把企业资料中心与企业培训中心合并,或者说资料中心由企业的培训中心主办,把企业资料中心办成企业培训中心的一部分,把其纳入培训体系之中,把企业资料中…     

零售企业一体化战略分析

随着市场经济环境的变化,我国零售企业面临的竞争形势日趋严峻,尤其是在经济全球化、竞争全球化、国内市场国际化、国内竞争国际化的形势下,中国零售企业将面临与实力雄厚的跨国公司、国内零售企业之间同台竞技的局面。中国的零售企业要在这激烈竞争中生存和发展,必须实行一体化战略,即把商店地址的确定、商品计划和价格策略的确定、购物环境与服务和促销有机结合起来,以实现企业目标。     

厂务公开 民主管理 推动企业大发展

东风汽车公司始建于1969年,是中国汽车行业三大骨干集团之一,现有职工11.2万人。主要基地分布在十堰、襄樊、武汉、广州等地,产品覆盖全系列商用车、乘用车。近年来,东风公司不断改革调整,企业生产经营实现快速增长。最近几年,是东风公司发展史上的极为关键的时期。面对激烈的市场竞争形势和繁重的改革发展任务,我们把厂务公开民主管理与企业生产经营改革发展的中心工作紧密地结合起来,把厂务公开民主管理融入到企业运行机制管理体制当中,积极探索现代企业制度下职工民主管理的新途径,创新厂务公开民主管理的新机制,把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到了实处,有效地     

文化战略及其对企业发展的重要性

做大、做强、做久是企业共同的追求,是企业发展历程中三个不同层次的目标。从改革开放到上世纪90年代,中国企业大多把做大作为企业发展的目标,进入世界500强是许多企业的梦想。     

公司开展职工培训所取成效之见

培训是人力资源开发管理的重要途径。中国高岭土公司是一个具有五十多年历史的中央企业，在树立以人为本的科学管理理念中，积极开展职工培训活动，把培训贯穿于企业经营活动的全过程，使职工队伍整体素质与企业得到同步发展，企业职工培训的有效性、适宜性由此可见。     

唐廷枢与轮船招商局、开平矿务局的资金筹措

唐廷枢与轮船招商局、开平矿务局的资金筹措李志英任何企业的创立和发展，都必须以一定数量的资金为前提。这个前提在近代中国的社会历史条件下尤为重要，因为近代中国是一个筹资环境极为恶劣的半封建半殖民地社会，资金匮乏始终是困扰企业发展的难题。唐廷枢是洋务运动时...