北部湾（广西）经济区人力资源开发与整合策略研究

北部湾（广西）经济区作为中国与东盟跨海联结的纽带,越来越引起人们的关注。作为第一资源的人力资源是保证战略目标得以实现的基础,而人力资源的有效开发和整合才是把北部湾（广西）经济区建设成为中国一东盟自由贸易区的区域性加工制造、物流、商贸、信息和文化交流中心的关键所在。文章在分析北部湾（广西）经济区人力资源现状的基础上,提出开发与整合北部湾（广西）经济区人力资源的策略。     

西部地区人力资源开发的战略思考

本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。     

企业技术创新与人力资源开发

知识经济的浪潮以汹涌之势向我们袭来,使我国企业面临着新的机遇和挑战,因此,只有加紧创建面向新世纪的创新体系,才能迎接挑战。正像江泽民同志所说的那样“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”创新更是企业生存和发展的源泉,一些企业在市场经济的大潮中昙花一现,一个重要原因就是缺乏创新能力,只有创新才能为经济发展提供源源不断的动力,而技术创新是现代企业创新的重要内容。     

广西北部湾地区典型土壤肥力研究

广西海岸带地区气候条件良好,海岸带土壤资源的农业开发利用有着十分广阔的前景。文章根据典型土壤剖面的取样化验及实地调查结果,为了实现广西海岸带土壤资源科学合理的开发利用,从土壤及生态角度出发,认为最合理的开发利用方法应当是:要顺应自然条件,注意生态平衡,发挥土壤优势,因地制宜,进行不同类型土壤的农业开发利用,加速海岸带地区的经济发展和居民收入增加。     

论西部地区人力资源开发

美国的T·W·舒尔茨提出“土地本身并不是使人贫穷的关键,而人的能力和素质却是贫穷的关键”,这一点在我国西部地区体现尤为突出。西部地区是我国的经济落后地区,拥有全国1/2多的国土面积和1/5多的耕地面积,养活了占全国1/5多的人口,但所制造的经济价值却只占全国经济价值的1/7,在国家规定的592个贫困县中,有487个分布在这些地区,占贫困县总数的82.26％。1996年有贫困人口6191.6万人,占贫困人口总数的76.66％。西部地区经济发展缓慢的原因除了生态环境脆弱、经济基础     

广西北部湾经济区人才开发与合作现状及对策研究

人才资源是第一资源,人才是区域经济发展中的关键因素。然而目前广西北部湾经济区面临着区域人才开发与合作机制不健全,人才总量不足,人才管理制度不完善问题。通过结合广西北部湾实际情况,对经济区人才开发与合作现状进行研究,为广西北部湾经济区协调、有序发展献言献策。     

变革科研管理体制 提高成果转化能力——基于北部湾经济区经济发展的广西高校科研成果转化策略研究

文章结合目前广西高校科研成果转化取得的成绩及其不足,从打造高校科研创新团队,构建＂产、学、研＂三结合机制,变革科研评价、激励机制,创新科研工作机制,营建良好科研制度环境五个角度来论述如何切实有效提高广西高校科研成果转化能力。     

浅论社会保障对电力系统人力资源开发战略的重大意义

本文探讨了社会保证制度和人力资源开发的产生背景,论证了社会保障制度和人力资源开发的辩证关系,分析了社会保障制度对人力资源开发的重大意义,提出了目前社会保障制度的不足,对解决方法进行了探索。     

广西北部湾经济区信息化建设研究

阐述北部湾经济区信息化建设的意义,从工业生产、农业生产、政府公务、教育等方面分析了北部湾经济区信息化发展的情况和前景,提出了信息化建设的措施。     

广西北部湾经济区城市群可持续发展对策研究

广西北部湾经济区城市群作为一个新兴的城市群,当前面临着难得的发展机遇,也面临着来自经济、资源、环境、人口等方面的巨大压力和挑战。本文从经济、资源、环境、人口、社会等方面分析北部湾经济区城市群的现状及存在的问题,提出了促进广西北部湾经济区城市群可持续发展的若干政策建议。     

广西北部湾经济区银行业现状及发展对策分析

国家已明确将北部湾经济区作为西部大开发和面向东盟开放合作的重点地区,《广西北部湾经济区发展规划》上升为国家发展战略后,为北部湾经济区的金融市场提供了前所未有的契机,北部湾经济区的银行业赢得了千载难逢的发展机遇,同时也迎来了前所未有的严峻挑战。本文在分析北部湾银行业的现状及其面临的主要问题的基础上提出了一些相应的对策。     

公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究

摘要：本研究通过76家民营企业228位员工问卷调查,运用结构方程建模等统计方法,检验了基于管理价值取向的人力资源策略结构模型,及其与公司创业战略、人力资源结构的关系模式。结果显示：人力资源策略具有开放协作、承诺支持、效率目标和稳定规则四维特征;差异化创业战略对开放协作、承诺支持存在显著影响;成本领先创业战略对效率目标、稳定规则有着积极作用;创业战略与人力资源结构对人力资源策略存在显著交互效应。在此基础上并运用展望理论对研究结果进行讨论。本研究结果为探究人力资源策略理论、验证人力资源策略与组织战略匹配关系提供前期研究基础,也为丰富战略性人力资源管理理论提供有益参考。     

安徽科技人力资源开发战略研究

与国内其他省市比较,对安徽省科技人力资源的现状进行了分析,探讨了存在的问题,提出以科学发展观为指导,树立科学的人才观,实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;大力引进高层次科技人才;充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科技人力资源结构;加大研发资金投入力度,提高科技人才创新能力及改善科技人才发展环境的政策建议。     

欠发达地区企业人力资源开发研究

从"科学技术是第一生产力"到"人力资源是第一资源",从"科教兴国"到"人才兴国"无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性.可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源.而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈.人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素.因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点.     

北部湾（广西）经济区生态研究

北部湾（广西）经济区的建立使该地区的经济得到了快速的发展,与此同时,生态保护所面临的压力也与日俱增。文章分析了目前在经济区经济发展压力下生态环境面临的问题,以及目前经济区生态环境保护的优劣势并提出经济区生态环境保护的对策与机制。     

开发西藏人力资源的战略思考

本文通过对西藏人力资源的现状概述，分析存在的问题以探讨合理开发西藏人力资源的某些策略。     

浅论知识经济时代的战略人力资源开发

初步界定了知识经济时代的SHRD及其使命、目的。通过分析SHRD的理论基础与主要特征,提出了一个分析SHRD的概念框架。     

北部湾地区社会体育专业培养目标审视及课程体系构想

本文针对北部湾地区社会体育专业毕业生就业情况的调查以及培养目标的审视,依照新的形势和社会发展的需求,对如何就社会体育专业的培养目标重新定位和设计,提出了相应的意见和建议。     

广西北部湾经济区大学生创业平台构建的研究

大学生创业就业关系到家庭的稳定和社会的和谐。广西北部湾经济区的大发展给大学生创业提供了良好的创业机会。为提高大学生创业成功率,需要整合各方资源,搭建创业平台,营造创业氛围,为大学生顺利就业创业创造条件。