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今年，手机人才成为了抢手的热点。国内外各大手机厂商轮番展开大规模的招聘活动，有的公司甚至一招就是上千人。除了价格战、产品战，一场激烈的人才战也已经拉开了帷幕。作为目前国内最大的国产手机制造商，波导自然也不会落后。七月下旬，波导通过媒体正式向全球招募海外销售经理，而这仅仅只是其整个向全球招募高级研发、营销、管理人才计划的一部分。 相似文献
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腾讯公司作为中国最早的互联网即时通信软件开发商、中国的互联网服务及移动增值服务供应商,一直致力于即时通信及相关增值业务的服务运营。腾讯公司于1998年11月在深圳成立。在1999年2月,正式推出腾讯第一个即时通信软件——“腾讯QQ”;并于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代号700)。成立6年多以来,腾讯一直以追求卓越的技术为导向,并处于稳健、高速发展的状态。腾讯QQ庞大的用户群体现了腾讯公司对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。同时,在这6年中,公司由初创的十几人,急速扩展到目前的上千人。腾讯依靠自己的品牌优势与企业文化,吸引了大量的行业内优秀人才,形成自身的人才优势。同一时间内,腾讯公司在全国各地,巡回进行“腾讯招聘日”校园招聘,对全国各高校在校学生产生巨大影响。大量毕业生加入后的培养;腾讯公司的用人之道;以及给一向在业内低调的腾讯公司揭开面纱。带着这些问题,本刊记者对腾讯公司人力资源部总经理奚丹先生进行了专题采访。 相似文献
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天鸿集团,对北京高校的学生而言,这个名字并不陌生。一提到天鸿,人们首先想到的是位于海淀区知春路北的大运村。这个占地面积11.2公顷,总建筑面积23万平方米的宏大建筑群,于2001年夏天第21届世界大学生运动会在京举办期间,成功接待了来自172 个国家的6000名大学生运动员。随后,十幢大楼又摇身一变,改建成大学生公寓,一万多名来自北京师范大学、北京航空航天大学等9所高校的大学生开始入住,成了万名学子的温暖之家。 相似文献
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一项专为高校学生职业生涯的发展及规划提供科学、专业的系列增值服务机构已经启动,这就是锐旗人力银行的主要业务。该服务依托锐旗十余年人力资源领域的品牌积累,以特许加盟的连锁商业模式,跨区域开展大学生职业发展与就业辅导,是锐旗公司突破传统型人力资源服务,推动企业战略转型的标志性项目。作为国内知名的人才服务机构,锐旗对人才有哪些要求呢?日前,本刊对广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源部赵兵经理进行了采访。人才最关注有品牌的机构记者:人力资源服务机构在给企业和人才提供服务的时候,也同样需要优秀人才的补充。作为国内… 相似文献
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《华夏少年(简快作文 )》2017,(9)
<正>教师是学校之魂,学校对学生的管理和教育主要是通过教师实现的。校长在学校管理中,把握好人的这一特点,坚持尊重人、关心人、爱护人、重用人的原则,认真搞好对教师的感情投入,是治理学校、培育新人的一大法宝。在学校管理中,校长应以德为先、为人师表、公正廉洁、关爱师生、尊重师生人格,注重管理中的感情投入。一、塑形象,做样子校长的良好形象、高尚人格和优良作风,直接影响着教师的工作热情和积极性。因此,当校长必须注重自我形象的塑造,以身 相似文献
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人是有感情的。人的感情的作用是很大的。学校管理者不能忽视这一问题。在学校管理过程中注重感情投入,就能消除各种不利因素的影响,最大限度地调动教职工的积极性,从而取得最佳的管理效能。学校管理者在贯彻教育方针,制定总体目标的同时应该注意哪些方面的感情投入呢?一、注重感情投入,树立校长威信 相似文献
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《职业技能培训教学》2004,(1):33-33
1997年，七喜电脑公司诞生了，在短短几年的时间里，七喜迅速发展，现在已经拥有自己规模宏大的产业基地和遍布全国的行销网络，并形成品牌、制造、分销三大业务团组，同时还建立起自己的以快乐天使为形象标志的三级服务体系，成为华南地区大型的IT企业集团。 相似文献