杰克股份:员工持股计划购买完成

杰克股份(603337):2017年公司员工持股计划规模合计3.20亿元,其中募集自公司员工的劣后级份额1.60亿元,公司实控人为本次参与员工持股计划的员工自筹资金部分提供保本保障.公司员工持股计划于6月24日-9月23日间,合计从二级市场购入公司股票794万股,占公司已发行股本的3.84％,合计成交金额3.17亿元,成交均价39.95亿元,至此公司2017年员工持股计划已完成公司股票购买,锁定期至2018年9月23日.     

员工持股计划及其在我国实践的思考

员工技股计划（ESOP）与我国过去所实行的内部职工技股制度有着本质的区别，它是一种新的产权激励，本首先介绍了员工技股计划，包括它的主要内容和步骤，起源和发展以及与内部职工股的区别，然后论述了在我国推行员工技股划的重要意义，推行过程中应注意的问题。     

论企业员工持股计划实施的现状及对策

企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题,本文主要是对我国企业员工持股计划实施现状进行了分析,提出了企业员工持股计划实施的对策,希望对积极推动企业员工持股计划的实施有所帮助。     

顺网科技:业绩亮眼缘何跌跌不休?

做投资久的人想必都听说过投资教父本杰明·格雷厄姆的一句话:股票市场短期看是投票机,长期看是称重机. 这句话的本意是告诫投资者要从基本面、从业绩的角度来考量股票的选择,并且暗含业绩持续向好的公司,必然也会得到市场的长期青睐. 但事非绝对,2015年凭借VR概念,一举在股灾后创出历史新高的顺网科技(300113)就专治此种不服.     

员工持股计划对企业信息透明度的影响研究

员工持股计划已经成为我国公司治理中的重要机制,但员工持股计划对信息透明度的影响却存有争议,更分散的股权分配可能使员工成为企业内部的“监管者”,进而增加企业信息透明度.但随着员工成为中小股东,员工就会因为维护自身利益而成为企业的“合谋者”,从而降低企业信息透明度.以沪深A股非金融类上市公司为研究样本,发现员工持股与企业信息透明度呈现显著的正相关关系.通过“子样本回归”的进一步检验发现,在员工持股计划资金不含杠杆(借款)和长周期员工持股计划中,员工持股和企业信息透明度的正向关系更加显著.基于研究结果,员工持股计划更倾向于帮助员工成为企业的“监管者”而非“合谋者”,进而正向推动信息透明化,增强财务信息的质量.     

TCL科技:7亿元回购公司股份创纪录持股计划彰显信心

6月20日,TCL科技(000100)宣布将以集中竞价交易方式回购公司股份,回购总金额预计6-7亿元,本次回购的股份将用于员工持股计划或者股权激励.同时,TCL科技拟面向中高层管理人员和优秀核心骨干员工制订2021-2023年员工持股计划(第一期),预计覆盖员工约3600人,占其全体员工比例超过7％,广泛的持股覆盖范围...     

员工持股计划在中国的新发展及面临的问题

员工持股计划(ESOP)是一种新的产权制度,起源于美国,引入中国后经历了内部职工股、公司职工股并逐步演变为今天适合中国实际情况的员工持股计划。在员工持股计划的起步阶段,尤其不可避免会出现机构设置、持股比例、资金来源等相应的问题。在新的经济增长环境下,应当规范员工持股计划的操作流程,设置相应的管理机构,以保证员工持股计划在中国的顺利发展。     

江苏推行科技人员持股计划

前不久，江苏省科委、省体改委和省国有资产管理局联合举办“期股方案设计研讨会”，特请８位专家为１００多位企业家和科研院所领导介绍期股方案的设计与实施。据介绍，科技人员持股计划共分４个部分：首先是推进技术股份化，鼓励科技成果作价入股，成果价值占注册资本的比例可达３５％；其次是鼓励科技人员持大股，骨干科技人员的持股比例可以不低于总股本的５０％；再次是向科技人员提供股份奖励，可以从所有者权益增值部分中拿出不超过３０％的比例作为股份奖励；最后是推行期股方案，以期股来激发科技人员的技术创新。据介绍，去年已有…     

管理制度的创新：员工持股

员工持股是让员工以合乎现代企业制度要求参与企业管理的一项决策,它对实现员工与企业的共同发展目标,产生认同感,提高员工的工作热情有重要意义．该文为企业管理制度的创新,提供了一种新的模式．     

新加坡:教育部推出科技指标

新加坡教育部推出了一套科技指标,以让学校能自行评估在资讯科技方面的掌握水平。三个月实验计划已在八所中小学展开这项为期三个月的实验计划已在八所中小学展开,     

实行企业内部员工持股制度刍议

二十年来的改革实践表明 ,随着企业改革的发展与深化 ,经营机制的转换和新的运行机制的逐步形成 ,必须在进一步明晰企业产权关系、经营关系、劳动者权益关系的基础上 ,不断健全和完善内部资产占有与支配机制 ,充分调动广大职工的积极性 ,使职工拥有占有、支配资产的权利 ,从而更加明确责任和义务 ,在努力实现国有资产的保值、增值目标的同时 ,把个人利益与企业的生存发展紧密相联 ,改变劳动者的从属、被动的客体地位。实践证明 ,试行“内部员工持股制度” ,不失为一个重塑劳动者与企业相互间的关系、完善企业内部激励机制的有效措施 ,也为解…     

构建富有正能量的员工持股制度

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干问题的决定》赋予了推行员工持股新的意义。要让国有企业员工持股顺利推进,并出现积极的效果,必须认真总结以往实践中出现的教训,从制度上进行改进、创新。     

三六五网:已推出移动应用产品

正传闻:三六五网推出移动应用产品。记者求证:投资者关系互动平台上,工作人员表示目前已推出了365淘房等应用。三六五网(300295)主要从事新房网络营销服务,二手房网络营销服务,家居网络营销服务以及研究咨询业务。近期,工作人员表示专门成立了移动产品研发部门开发移动应用产品,目前已推出了365淘房等应用,家装方面也开发了一些应用,未来还会继续研发。2013年三六五网全年实现营业收入37659.83万元,比2012年度增长26.12%,分析人士认为新房电商是亮点。电商类服务原来较多在二手房和家居开展,     

1.3亿元入股顺网科技 腾讯图谋网吧市场

《动态》:11月16日顺网科技(300113)公告称,2011年11月8日至16日,顺网科技董事总经理寿建明、董事程琛、董事副总经理许冬通过大宗交易共计减持公司股份626万股,占公司总股本的4.73%。其中,深圳市腾讯计算机系统有限公司以1.315亿元的代价购得526万股,占公司总股本的3.98%,成为公司的新增股东。按持股数量,坐上第四大股     

企业激励制度的创新--员工持股

企业职工持股制是为了鼓励员工的积极性,如果员工持股是为了集资,就失去了意义.要充分发挥员工持股的激励作用,应该制定相应的法律法规;完善员工持股会的功能,设计合理的员工持股比例.     

员工帮助计划(EAP):提高企业员工心理健康的有效途径

员工帮助计划(EAP)是一项针对企业员工心理问题进行治疗的福利制度，在西方社会得到了广泛的应用。本文主要从EAP的内涵、起源与发展、作用与社会效益、服务项目以及对未来的展望等几个方面对这种新兴的心理治疗模式作一简单的评述。     

美国职工持股计划的实践与启示

职工持股计划(EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLANS简称BSOP)是一种新型的产权激励制度，介绍了美国标准ESOP的制度设计，分析了ESOP在美国的实践和绩效情况，并在此基础上提出了美国BS0P对我国的借鉴意义。     

美国联航公司用人之道--实行员工持股制度

1994年7月,在原克莱斯勒副董事长杰拉尔德·格林沃尔德领导下,美国联合航空公司实行了员工持股计划:联合航空公司被其员工以50亿美元收购。短短18个月以后,联合航空公司超越了所有竞争对手,从排名第二的美洲航空公司和第三的德尔塔航空公司手中夺取了大量市场份额。联合公司83000名员工的生产效率不断上升,不满却大大下降。     

公司治理结构与员工持股制度关系研究

公司治理是一个世界性的研究和实践课题。本文论述了有关公司治理结构的起源和相关问题,对员工持股制度的概念及对公司治理结构的作用进行了分析,认为员工制度具有较好的激励——约束功能,可进一步 I完善我国的公司治理结构,但员工持股制度在目前远未发挥其应有的作用,其技术操作还应进一步规范。