新时期高校人事档案利用工作刍议

随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,各产业、各行业之间的竞争日趋激烈,这种竞争与其说是技术、管理的竞争,不如说是人才的竞争,谁先选拔任用了合适的人才,谁就抢占了竞争的先机.教育也不例外.为在竞争中取胜并得到发展,各高校通过合并、升格、人事制度改革等方式,不断重新配置和深入开发人才资源,而人事档案在人才资源开发和合理配置中起着无法替代的作用.但是,目前高校人事档案利用工作还存在着一系列问题,需要尽快在实践中加以解决,适应新形势的要求.     

完善新形势下人事档案管理 推进高校人才资源开发

<正>高校人事档案管理是高校人事部门的核心工作,是高校选拔任用干部、评定职称、提升工资、解决待遇等的客观依据,具有着重要的法律效用。随着高校改革的深入和人才竞争的日趋激烈,人事档案在高校人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。面对新的形势,当前高校人事档案管理还存在着诸多不适应,如不能有效地加以解决,势必严重影响高校人才开发工作和高等教育可持续发展。一、人事档案管理对高校人才资源开发的重要意义     

新时期强化人事档案管理的措施

<正>随着社会主义市场经济的发展及我国人事干部制度的变革,人事档案管理过程中出现了许多不适应社会发展的新问题,要做到开发人才、使用新人才、进行人才预测,提升组织工作水平,就应该做好人事档案的管理工作。市场经济的发展导致人力资源流动市场的开发壮大,流动人员越来越多,给我国人事档案管理带来了挑战。人才竞争加剧,"弃档、擅自建档、造档"现象层出不穷;人事档案真实性难以保证,档案可信度降低;归档材料信息不完整,转递归档制度不     

高校人事档案管理工作探讨

高校人事档案是高校人才信息的重要载体,对高校人才资源的开发起着非常重要的作用。随着高校人事体制改革的不断深入,人事档案管理也面临着新的要求。近几年,我国高校人事档案管理工作虽然有了很大的改善,但还存在一些问题。本文对此进行分析,并提出高校人事档案管理工作的建议。     

人事档案管理模式之完善与创新

尽管市场经济体制的建立使我国政治、经济体制发生了深刻变革,人事制度也发生了很大变化,但人事档案的管理制度和管理方式仍然沿用传统方式,妨碍了人事档案在人才信息资源开发中发挥应有的作用.因此,改革和创新社会主义市场经济条件下人事档案管理模式,成为人事档案工作的重要课题.     

遗弃人事档案现象的思考与对策

一、遗弃人事档案现象的原因与问题当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争就是人才的竞争。而人才资源的开发,离不开人事档案。人事档案全面而系统地记载了一个人的履历、工作、政治、品德作风、家庭、奖惩等情况,从一定程度上可以见证一个人的成长历程,是社会和组织人事部门了解个人的真     

对改进人事档案管理服务职能的认识

人事档案管理机构作为组织、人事部门的内设机构,主要负责保管单位人事档案,并为组织、人事部门的人事工作提供服务。随着社会的发展和科学技术的进步,特别是我国社会主义市场经济体制的不断完善和人事制度改革的进一步深入,我国的人事档案管理发生了很大的变化。各机关、学校对于人事档案的利用和     

人事代理制度下的高校档案管理创新

在科技迅速发展,竞争日趋激烈的当今世界,大力开发和有效使用人才资源,已成为各国经济和社会发展的共同经验.谁赢得了人才,即意味着在竞争中赢得了主动.高校蕴藏着丰富的优质人力资源,同时又承担着培养优质人力资源的重担,提高高校人力资源管理水平至关重要.     

人事代理机制下高校人事档案工作

人事代理是适应社会主义市场经济体制,进一步促进人才资源合理配置,实现人事工作社会化的一种新型的人事管理模式。高校随着人事制度改革的进一步深化,已逐步建立起自主用人、能进能出、实现人才供给主体个人化的人事代理机制。在人事代理机制下,探索如何做好高校人事档案管理工作,具有积极的现实意义。一、人事代理机制下的高校人事档案管理工作的基本特征1、开放性人事代理机制的建立,打破了人才部门所有制,实现了“单位人”向“社会人”的转变,以人为本,尊重个人价值,个人可以直接获得人事档案管理部门出具的证明。个人档案信息的开放,使…     

高校人物档案价值初探

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。高校之间综合实力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。拥有了人才还必须留住人才，现在人才流动是大趋势。高校如何在激烈的人才竞争中吸引人才，留住人才，我们认为建设高校人物档案是实现这一目标行之有效的方法之一，这也是“以人为本”的科学发展观在高校档案工作中的具体体现。     

人才竞争环境下的人事档案管理工作

随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深入,人才竞争日益加剧,人才流动也更加频繁,由此使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题,本文论述了人才竞争给人事档案工作带来的挑战及其对策。     

高校人事档案整理工作存在的问题与优化策略

高校的人事档案整理工作是高校人才干部选拔的基础,对于开发高校人才资源具有重要作用。人事档案整理主要是将处于零散和需要进一步条理化的档案进行基本的分类、组合、排列和编目,进而组成有序的管理体系。通过对目前高校人事档案整理工作中存在问题的分析,从档案内容、分类、管理及人才培养几个方面提出具体优化策略。     

人事代理制度下的高校档案管理创新

在科技迅速发展，竞争日趋激烈的当今世界，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得了人才，即意味着在竞争中赢得了主动。高校蕴藏着丰富的优质人力资源，同时又承担着培养优质人力资源的重担，提高高校人力资源管理水平至关重要。[第一段]     

高校人事档案管理存在的问题与改革思路

人事档案是反映个人经历、德才能绩、工作表现的真实历史记录,人事档案因其真实性、原始性和较强的机密性以及无可置疑的证据作用备受重视和信赖,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。就高校人事档案而言,高校人事档案管理是为高校人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到了人才“信息库”“和资政院”的重要作用。但是,因为市场经济条件下对人力资源开放性的要求,高校在人事档案管理中存在的问题慢慢暴露出来。在计划经济时代,人事档案曾被人们视为身家性命。但在市…     

对人才流动导致的“弃档”现象引发的思考及建议

随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。     

知识经济时代的人事档案管理

随着社会主义市场经济体制的逐步健全,国内的人才竞争越来越激烈,传统的人事档案管理体制受到了前所未有的挑战。本文就新形势下人事档案管理问题     

高校人事档案存在的问题及解决方案——以天津工业大学为例

人事档案是反映个人从学校到工作不同时期成长的历史凭证资料,作为高校人才信息载体的高校教师人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,是高校人才开发利用的重要依据。本文通过分析目前天津工业大学人事档案管理现状提出几点关于人事档案工作的改进策略,意在发展社会主义市场经济条件下高校人事档案管理工作的新模式。     

浅析人事档案管理工作的不足及对策

<正>人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。一、人事档案的含义人事档案管理就是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。     

建设创新型企业 培养创新型人才

<正>习近平同志指出,要牢固树立人才资源是第一资源的理念。对于企业而言,坚持以人为本,搞好整体性人才资源开发,对生产力发展起着举足轻重的作用。现代企业竞争中实现的净资产增值,更多的是不断增值的人力资本。人才作为再生资源之一,其战略资源作用已越来越为人们所认识,企业经济的竞争,归根结底还是人才的竞争,人才竞争是企业经济竞争的核心竞争。谁拥有了大批代表先进社会生产力发展要求的人才,谁就拥有了经济快速     

新形势下人事档案工作创新的思考

人事档案作为一个人经历的浓缩,反映着个人在社会活动中的成长过程,是个人成长的原始记录,具有凭证和参考作用、我国现行人事档案管理制度是在人员相对固定的计划经济体制下建立起来的,大多侧重于反映本人的政治历史和工资晋级。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,以及人事制度改革的进一步深入,人员流动增大,人事档案调动频繁,我国现行人事档案管理工作已无法适应社会主义市场经济的发展要求。存在的主要问题有以下几方面。