高职教育中的素质教育

素质教育由基础教育拓展到高等职业教育有一个历史过程。高职学生的素质结构可确定为文化素质、职业素质和思想道德素质三个要素。要全面推进以职业素质教育为核心的素质教育,具体体现在要突出职业道德教育;构建面向职业生涯的课程体系;推进以职业能力为主线的课程改革;实施以职业技能为目标的“双证书”制度;营造富有职业教育特色的校园文化。     

论高职院校的教育文化建设

高职院校的教育文化建设,是激活高等职业教育内涵提升的核心力量,对形成学校品牌特色,培养学生高素质的职业技能具有强大的辐射性和影响力.在当前高校建设过程中,高职院校应该把企业文化、职业文化渗透到教育文化中,进而形成具有本校特色的高职院校文化,实现高职生就业零距离,推动高职院校可持续发展.     

论企业文化在高职学生思想政治教育中的作用

企业文化是一种组织文化,是由组织的价值观、企业信念、符号、仪式以及处事方式共同构成的特有的文化形象。随着大学生就业形势的严峻化,企业文化教育开始得到越来越多的教育工作者的重视。结合高职院校思想政治教育工作实际,探讨企业文化在高职思政教育中的应用,提示其具体作用。     

论传统文化教育在高等职业教育中的重要性

在高等职业教育的发展过程中,应重视传统文化教育.积极探索高职与传统文化教育结合的有效途径,具有较强的现实意义.     

论高职人才职业素质教育

目前,在国内高职办学规模不断扩大的新形势下,如何保证高职教育教学质量和办学特色,是高职教育工作者面临的一个重要课题。加强对高职学生的职业素质教育,是切实保证高职教育教学质量和办学特色的有效手段和方法。因此,就高职人才职业素质教育的内涵、重要性、途径进行理论上的探讨。     

论企业文化在高职专业教学中的渗透

企业文化在高职专业教学中的渗透,对于增加学生对企业的认同感、提高学生职业素质、缩短毕业生适应岗位的时间有着重要意义.高职专业教学可以从培养学生的"零缺陷"意识、沟通协作能力、工作主动意识、求真务实精神等几方面入手,加强企业文化的渗透.     

论高职教育课程设置的定位及课程改革的策略

根据我国国情和目前高等职业教育的现状，借鉴国外高等职业教育的经验，我国高职教育的课程设置应有自己的结构模式，体现出综合结构的特点。高等职业教育的课程改革应遵循渐进和调控两个基本原则。     

浅谈高职教育中企业文化教育的缺失与对策

如何在高职教育中融入企业文化,提高学生职业素养和社会竞争力,是高职教育始终关注的课题.文章以企业文化和高职教育的关系为切入点,分析了当前企业文化教育在高职教育中存在的问题,并提出了相应的解决对策.     

论高职人文教育的必要性与重要性

近些年来,大学越来越重视文科教育尤其是人文教育的改革与发展问题,但在高等职业技术教育中,对人文教育的研究尚嫌不足。本文从高等职业技术教育的发展历程入手,分析人文教育地位的消涨,论述当前加强人文教育的必要性及人文教育的重要作用。一高等教育包括科学教育和人文教育等内容,当代科学教育实际上又分自然科学教育和技术教育两部分,人文教育简单地说则是以现实的人文学科为内容、培养人文精神的教育。在社会取得巨大进步的今天,由于科学教育的局限和道德精神的危机,人文教育重新受到人们的重视,在高等学校,加强人文教育已成为一种潮流…     

优秀传统文化教育在高职思想政治教育中的缺失及其实现

优秀传统文化的价值体系是适用和有效的教育材料,容易唤起学生潜意识中的道德情感,是高职院校思想政治教育工作中必不可少的内容.在思想政治教育框架内,高职院校应结合各专业人才培养目标,从优秀传统文化中发掘符合时代发展方向的积极因素,通过开展系列传统文化活动、自编优秀传统文化校本课程、提升授课教师传统文化素养等措施,提升学生文化素养和思想政治水平.     

论高职学生职业素质的培养

我国高等职业教育的任务是"培养拥护党的基本路线,适应生产、建设、服务和管理第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用型专门人才",但当前部分高职院校普遍重视学生职业能力的培养,而对其综合职业素质的培养却略显薄弱,文章从职业素质的构成、意义和养成的途径三个方面进行论述,指出高职院校只有根据社会发展需要和学生身心特点,全面培养和提高学生的职业素质,才能培养出受社会欢迎的合格的高技能人才。     

高等职业教育定位的新探索--论社区性高等职业教育

我国的高等职业教育正在高速发展而高职的定位问题也一直是悬而未决的难题,但就是这一难题将决定高职未来的命运。理论界和实践界对高职的定位问题都有很多研究,本文主要从“社区教育”的角度来探讨一种新的高职定位——社区性高等职业教育。一、社区性高等职业教育提出的背景1     

浅析德国高职教育中的校企合作

本人于2001年6月4日-6月18日随天津中德高职教育考察团对德国的职业教育和企业培训,通过这次考察,使人们对德国职业教育和企业培训,特别是高等职业教育有了更加系统的了解。本文就德国高职教育中的校企合作问题谈几点自己的认识和体会,供同行参考也就教于同行。 德国高等职业教育主要由两类高等教育机构实施,一是应用科学大学     

论素质教育与高职教育改革

从高职教育的培养目标、高职教育所面临的挑战和整个社会对高职教育的期望来看，以素质教育为改革方向，是高职教育在未来的日子里得以生存和发展的必然要求。化解高职教育存在的矛盾和障碍，以素质教育为目标开展教育改革，首先要明确培养目标，改变教育观念，强化因材施教，确定素质教育的基础地位；其次要做好高职教学改革工作和课程设置工作；加强高职院校的软、硬件设施建设等，营造有利于学生素质提高的校园文化氛围。     

论高职教育及教学管理思路

我国的高等职业技术教育(以下简称高职教育)近年来迅速发展，但在发展的过程中，确实存在一些必须重视并予以规范的问题，其中最主要的是举办高职的学校(特别是由中专、中职、中技学校转型上升为职业技术学院的学校)没能完全按照高职的基本要求办学，在培养目标、培养要求、课程设置、教学内容等方面没     

试论企业文化建设和企业文化教育的关系

一、企业文化教育和企业文化的关系 1．企业文化教育是企业文化建设的有机组成部分 从一般意义上看，企业文化教育是由企业组织、领导和员工参与的一种提升员工职业素质的活动。就其形式而言，不仅有课堂讲授、研讨，也有学员参与的训练、展示、角色扮演以及实战模拟等，不仅可在企业内开展，也可组织员工到社会上接受教育。以此观之，企业文化教育无疑属于企业文化的行为文化层面。     

探讨高职教育实践中企业文化的有效融入

本文从我国高职教育的发展实践中,探索先进的企业文化促进人才教育模式的转型,从而进一步拓展教育资源,渗透职业精神与价值、理念,推进我国高等职业教育的健康发展。     

企业文化与高职思想政治教育

随着高等职业教育发展,办学规模的不断扩大,国家对高职教育越来越重视,并提出以就业为导向的高职教育特色发展之路,为高职思想政治教育与企业文化融合营造了大环境;高职思想政治教育随着时代的发展,观念需要更新,功能需要拓展,更要体现出职业教育中思想政治教育的特殊性;高职教育培养的高级应用型人才服务于生产第一线,企业的用人标准对高职教育提出了新要求。从高职教育发展、思想政治教育的作用以及企业对员工的素质要求角度看,把企业文化融入高职思想政治教育具有重要的现实意义。     

创建“素质本位”高职教育

从1980年初建立职业大学到现在,我国高职教育已经走过了2O多年的发展历程。进入新世纪,高职教育面临着前所未有的机遇和挑战。本文着眼于我国高职教的发展现状,并对如何创建素质本位高职教育,实现素质教育与高职教育的融合进行了较为深入的探讨。     

科教兴国呼唤高职教育

大力发展高等职业教育，实施科教兴国战略是深化职业教育改革的需要．提升中国教育文化水准，提高中国人力资源素质，这是中国政府向全世界宣告的跨世纪教育纲领．发展高职教育是经济发展的必然选择，我们应从科教兴国的高度全面认识教育优先发展的必要性和重要性，用我们的实际行动加速实现中国教育的现代化．