图书馆信息知识转化服务探析

图书馆是社会知识创新与知识传播链条上的重要环节。信息服务、知识转化服务的过程，实际上是促进知识营养吸收的过程。信息服务、知识转化服务的质量越高，读者就越多，知识转化的增值量就越大，图书馆的生存能力就越强。     

图书馆知识传播散论

通过对比,着重阐述了知识传播职能在过去、现在和将来的图书馆中所起到的以及应该起到的作用,以此揭示图书馆一些本质性、规律性的东西,并论证了图书馆价值的最终体现应该是知识传播。这也是图书馆工作的出发点和归宿。     

论图书馆的知识传播

知识传播是现代图书馆的核心功能。图书馆知识传播活动具有一定的个性特征，图书馆知识传播的基本功能表现为：知识整合功能、知识发射功能、知识增值功能、文化传承功能、思想陶冶功能、科学与人文融通功能、知识社会保障功能。     

知识形态及其转化论纲

分析了主观知识和客观知识的基本特征，探讨了知识形态相互转化的4种模式，指出了图书馆在知识转化中的重要作用。     

图书馆知识管理中的隐性知识与转化

隐性知识是存在于人的大脑的非编码化知识 ,往往通过人的行为活动表现出来。它包括个人隐性知识和集体隐性知识两部分 ,在组织知识管理中起着至关重要的作用。在图书馆知识管理中 ,要重视隐性知识的管理 ,并采取有效措施 ,促进隐性知识的转化和共享     

知识导航是现代图书馆的主要功能

随着社会的发展和科技的进步，现代图书馆的功能由过去的被动服务、传统操作转向现代化管理和知识导航。所谓知识导航就是图书馆工作应从读者的实际需要出发，设身处地为读者着想，并以满足读者的阅读需求为根本，同时根据不同需求，提供不J司的知识、文献、信息服务。图书馆应该是一个动态     

图书馆知识链管理和知识增值服务

文章将知识链管理概念运用于图书馆管理中，阐述了图书馆知识管理的现状及实施图书馆知识链管理的必要性和内容，旨在通过知识链的有效管理实现图书馆的知识增值服务模式。     

知识管理视域下图书馆隐性知识的分享与转化策略探究

通过对隐性知识概念与特征的研究,结合知识管理新视角,探讨图情领域馆员隐性知识的孕育、分享过程及挖掘价值,借鉴野中郁次郎SECI模型,揭示图书馆隐性知识、显性知识间的流动转化规律及所处的知识产品阶段,并提出可行的管理路径。     

论企业知识转化模型

文章通过研读日本知识管理专家野中郁次郎和竹内广隆的代表著作《创造知识的公司(The knowledge creating company)》，从知识管理的角度对企业的知识要素进行了比较分类，分析了SECI知识转化模型。     

媒体的知识转化与生产传播

知识管理是21世纪知识经济对知识型企业的发展产生增值器作用的当今最先进、最具代表性的管理理论和方法。对于媒体而言，知识资本管理是一种全新的经营管理模式，其出发点是将知识视为最重要的战略资源，把最大限度的掌握和利用知识作为提高媒体核心竞争力的关键。作为知识密集型企业，媒体投入的是知识，销售的是知识，并且运用知识管理知识。可以说，媒体是通过各种知识转换而形成的知识生产、传播体系。其知识生产、传播和转化都有着自身的规律和特征，媒体知识资本在知识生产、传播和转化中增值。     

基于软管理的图书馆隐性知识的转化研究

论文在阐述图书馆隐性知识转化相关概念及转化形式的基础上,对影响其转化的因素进行了分析,据此提出了能够有效促进其转化的以人为本的"软管理"的管理方式,并提出要充分发挥馆员在图书馆隐性知识转化中的主体作用,使其隐性知识得到最大限度的发掘。     

从文献信息服务到信息-知识转化服务

通过对图书馆信息－知识转化服务工作的现状分析，预示未来图书馆将利用知识产品产业化生产方式，生产出不同品种的知识商品。     

论图书馆知识传播与知识创新

论述在信息社会条件下，基于创新理论的图书馆知识传播与创新的理论意义和功能作用，提出图书馆开展知识传播与创新的措施和途径。     

图书馆知识管理隐性知识显性转化的探索

在图书馆知识管理中，探索隐性知识的管理，并采取有效措施，促进隐性知识的显性转化。     

论馆藏知识的社会控制

馆藏知识不是价值中立的,而是价值负载的。知识与权力的内在价值关涉性,致使馆藏知识在其生成、选择、传递、评价等方面为一定社会权力所控制,彰显着馆藏知识的社会控制特性。     

图书馆联盟知识管理浅论

从图书馆联盟管理的角度出发,探讨图书馆联盟知识管理的必要性和重要意义。在分析图书馆联盟知识管理主要内容的基础上,提出联盟知识管理的战略,即通过图书馆联盟组织结构模式的知识化调整、人力资源管理、联盟文化的培育、联盟管理系统的优化,共同促进联盟核心能力的形成,推进图书馆联盟的发展。     

基于心理契约的图书馆员工隐性知识转化与共享管理

首先引入心理契约和粘滞知识的有关理论，然后基于心理契约和知识的粘滞性对图书馆隐性知识进行分类，分析各类隐性知识的管理特征，最后提出基于心理契约的图书馆员工隐性知识管理对策，并依据隐性知识的不同类型进行针对性管理。     

基于知识势差的图书馆知识传播模式研究

"书是为了要用的",实现知识的有效传播,促进知识创新是图书馆的应有之义。图书馆与用户之间因为知识存量的差异而形成一定强度的知识势差,从而导致图书馆向用户进行知识传播。在对图书馆知识势差内涵分析的基础上,探讨了基于知识势差的知识传播成因,并构建了图书馆知识传播的网络模式、循环模式和需求层次模式。     

浅论馆藏的数字化建设

馆藏数字化是一项完整的系统工程，在这一工程的诸要素中，环境要素是重要的前提条件。从了解其重要意义入手制定科学可行的总体方案，强化管理指挥，与相关部门密切合作，就会营造一个良好的大环境。