干部培训如何进入市场

干部培训如何进入市场干部语训进入市场，要解决一系列的问题，其中包括培训体制、培训手段、培训内容、培训方式、培训质量等等。主要要解决好以下几个问题：１．干部培训体制要由一家独办变为市场共享。干部培训一家独办表现为：“条条”领导为主的部委实行按行业培训，...     

浅谈当前干部培训中存在的问题及完善方法

干部培训历来是提高干部素质的重要手段.当前,要建设一支高素质的干部队伍,就必须在认真分析和研究的基础上进一步解放思想、不断改革,通过干部培训体制的创新,克服和解决好干部培训中存在的一系列问题,全面提高新时期干部培训的水平.     

干部分类培训管理体制的必然性和构想

干部培训管理体制是干部培训的机构设置、隶属关系、职责范围和管理权限等方面的体系和制度的总和。它的模式必然由政治体制的模式所决定。在过去加强党的一元化领导,强调党管干部的体制下,干部培训必然要实行党负全责,集中领导和统一管理。随着政治体制改革的开展和党政分开的实行,在干部人事制度上,按照“十三大”精神,将实行干部的分类管理。与此相适应,干部培训管理体制也要进行同步改革,应该建立起各类干部的分类培训管理体制,改变     

企业干部培训必须适应市场进行改革

一、培训市场的出现目前,厦门市已形成拥有42所成人院校和培训中心,96家社会力量办学机构的职工教育培训市场。企业干部和工人的培训已在不同程度上进入培训市场或受到培训市场的影响,主要有以下几点: 1.培训市场成为政府对干部培训工作管理的重要内容,要逐步形成     

正确处理新时期干部培训工作中的七个关系

干部培训工作是党的整个干部工作的一个重要组成部分,如何在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,使干部培训工作更好地促进领导班子和干部队伍建设,更好地服务和服从于发展社会主义市场经济,这是各级党委组织部门必须研究和探讨的一个重要课题。要抓好新时期的干部培训工作,必须正确处理好七个关系:一、正确处理政治理论教育与业务知识培训的关系,全面提高干部素     

适应任职教育需求提高干部培训质量

在新的军队院校体制编制下,短期干部培训将是院校任职教育的主要任务。由于短期干部培训学员的自身素质、入学动机的不同,加上院校对短期干部培训学员约束力不强、培训周期短等因素,直接影响院校短期干部培训质量的提高。本文简述短期干部培训的主要特点,并从影响培训质量因素分析入手,详细地论述提高短期干部培训质量的对策。     

干部培训机制的四大转变

为适应企业经营机制的转换,干部培训要实现四个转变。一、干部培训机制由无动力型向有动力型转变,应形成企业自主培训的动力机制。二、从传统的教育观念向适应完善经营机制的新观念转变。新观念包括市场观念、效益观念和战略观     

加强干部教育培训，建设高素质干部队伍

在新形势下,建设高素质干部队伍是根本性、战略性的任务。干部教育培训是建设高素质干部队伍的基础性工作,应以思想理论建设为根本．以增强干部党性修养为培训重点。要做好高校干部培训工作．首先要转变培训理念,其次要加强调研,不断改进培训方式．提高培训针对性和实效性,最后要整合资源。建立优质师资库。完善干部培训管理体系。只有不断改革创新、与时俱进地做好干部培训工作,才能更进一步提高干部队伍素质。     

新常态下国有培训机构转型研究

当前我国培训市场不断扩大,但国有培训机构在发展中却面临强大挑战。国有培训机构存在的主要问题包括:政企不分或政事不分现象严重、部分政府所属的各培训机构成为干部腐败的温床、培训内容陈旧或部分培训硬件设施落后、财务管理不规范、人事管理机制不够灵活等,因此,新常态下需要加强国有培训机构转型发展,应转变政府职能,创新体制机制,加强法制监管,整合培训资源,走品牌化道路。     

对高校干部培训形式和途径的几点思考

干部培训形式和途径对新时期加强和改进高校干部队伍建设极为重要。要从提高对干部培训形式和途径重视程度、抓住高校干部培训要符合高校干部成长规律、多渠道扩宽培训形式和途径、提供人力物力财力保障几个方面入手不断创新干部培训形式和途径,从而建设高素质教育干部队伍。     

建立适应社会主义市场经济的干部培训机制

作为为改革开放、经济建设服务的干部培训工作,必须建立适应社会主义市场经济的干部培训机制(以下简称新的干部培训机制)。一、适应社会主义市场经济的干部培训机制的基本要求在计划经济体制下,干部培训机构大都隶属于国家某一部门,培训范围和培训对象基本固定,干部培训是否搞、怎样搞往往依据自上而下的指示或指令性计划进行,在许多情况下不能与实际需要相吻合,没有和教与学双方的利益挂钩,其结果是既消耗了大量的人财物,又没有或仅部分达到预期目的,对社会发     

村干部培训面临的问题与改进对策——以张掖市为例

建设全面小康的重点难点在农村。村干部是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康的组织者、推动者,又是建设社会主义新农村的主心骨和领头雁。村干部培训是整个干部培训工作的重要组成部分,是建设新农村的基础性工程。目前,村干部培训存在诸多亟待改进的方面。适应村干部的新变化、新需求,要着眼长远,超前谋划,整合培训资源,创新培训体制机制,增强培训的针对性和时效性。     

应当对中小学干部教师进行媒介素养培训

随着新的信息通讯技术和手段突飞猛进地发展,媒介环境发生巨大变化,而媒介受众的成长却相形见绌,中小学干部教师的媒介素养也呈现不少缺失,因此,对肩负教书育人重任的中小学干部教师进行媒介素养培训意义重大。培训内容包括媒介观念、媒介态度、媒介知识、媒介能力、媒介审美、媒介创作、媒介公关、媒介技术、媒介消费和媒介道德十个方面。要有效地开展媒介素养培训,需要建立明确的保障机制和适宜的培训方式,从政策和体制层面支持媒介素养教育体系的建立。     

干部培训模式及效果评价研究

随着社会经济建设不断的发展,社会上的复杂度也在与日俱增,给管理提出了新要求与新任务。要满足新形势下管理所需,除了制定出完善的管理监督体制,还必须要增强管理干部的自身素质与管理水平,只有双管齐下才能够达到管理的真正效果。而加强干部自身素质培训基本上都送入党校或高校回炉,其培训模式以及效果的评价至关重要。本文探究了培训模式中的以问题为中心,并对这种模式下的效果评价进行探析。     

四方机车车辆厂加强“三高”人才培训

一、加强高层次经营管理人才培训至关重要当前,企业中的经营管理干部,绝大多数是伴随着计划经济体制成长起来的,其思想意识、思维方法、管理理念等都是计划经济体制下形成的固定模式,难以适应市场经济条件下对企业管理的客观要求。要彻底改变这种局面,就必须注意解     

新形势下企业管理培训改革与发展的思路

落实“九五”培训纲要精神,全面提高各级干部的素质,是党中央根据新形势,新任务提出的一项事关党的建设和社会主义现代化建设全局的战略性、基础性工作,管理干部院校（中心）要紧紧围绕这一精神,培养跨世纪的富有创新能力的新一代管理人才。努力探索适应市场经济体制...     

加快体制机制创新 推进党校师资队伍建设

党校师资队伍素质和教学水平决定干部教育培训的质量和成效。面对新的形势和新的挑战,各级党校要顺应形势,创新体制机制,积极为教师发展创造条件,强化教师的素质,提升教师的本领,从而为提高干部教育培训质量提供坚强的人才保证。     

谈目前我国公务员的培训措施

要培养高素质的公务员队伍,必须建立相应的培训体制,形成经常性制度,以利于在总体上进行规划,在宏观上加强调控,对各级各类培训进行规范化管理。邓小平同志指出,组织人事工作,关键在于建立健全一整套科学严密的制度和法制化的管理机制,“有计划地对大批干部、工人...     

基层党校如何完善教育培训工作思考

干部教育培训工作是党校的主要工作,党性教育是党校干部教育培训的第一要务,紧扣地方经济发展主题,不断拓展干部培训空间,是党校的重要职责。基层党校在干部教育培训中要突出党性培训,要围绕地方党委政府的中心工作,根据地方干部培训、经济发展、社会管理等工作需要,不断完善对干部的教育培训工作。     

高校党校在干部培训上的新思路新举措

作为校中校的高校党校要在干部培训上探索新思路、采取新措施。做到干部培训工作制度化，严格管理，有计划培训，建立完善的干部培训教学体系，把干部培训与干部使用结合起来；加强干部培训工作的针对性和实用性．根据培训主体的不同，确定培训内容，开展分层次培训，丰富培训形式。