第一个被淘汰又第一个被聘用的人

张晓大专毕业后便到深圳找工作。由于学历不高，张晓进的都是些不景气的小公司。六年来，张晓先后换了五次工作，五次都是因为公司经营不善倒闭了。张晓又开始了第六次找工作。     

吴莹莹：人生因创造而美丽

在美国TopCoder公司，有一位在其总部和全球分部所有成员中年龄都是最小的副总裁，她就是年仅21岁的成都女孩儿吴莹莹。今年9月26日，她被任命为TopCoder公司亚洲运营部门的副总裁，开始了自己的职业生涯。     

员工职业生涯“小循环”管理

【案例】 1.两年前，任芳菲大学毕业后进入一家化工公司，在公司总经理办公室任秘书。工作第一年，小任感觉到工作中有许多不适应，也有许多东西要学习。公司领导看她有一股积极向上的工作热情，所以除让她参加公司内的新员工培训外，还专门给她安排了一班外出培训的机会，一年后小任基本熟悉了自己的工作内容、程序，但她的工作热情随之下降，越来越觉得自己的工作没有意思，对公司提供的薪酬也不满意，所以．小任向公司提交了离职报告，准备寻求另外的发展。     

M公司360度考核的五大误区

[案例] M公司是家跨国广告公关公司，约有员工500人。M公司创立于上个世纪中期．目前在100个国家有300多个办事处，以创意见长，并为客户制作具有销售力的广告。M公司笃信品牌对销售所能产生的强大影响力。“尊重每一个人”是M公司对待员工的基本态度。M公司使用的是360度考核方法．其主要目的是了解和保障员工个人职业生涯发展。     

初涉职场第一要事：为自己做职业生涯规划

前几天，在高中毕业20年同学聚会上，红光满面、意气风发的汪东明突然出现，给大家带来一番惊喜。他目前是上海一家非常有实力的贸易公司的董事长，业界知名的企业家。让大家最感兴趣的是他这些年来几经转折的职业发展轨迹。虽然多年未见，但对他的事情大家都有所耳闻。当年立志经商的汪东明，在考大学时不可思议地选择了机械专业，老师同学猜测当时技术吃香，他要吃技术这碗饭，可四年后他又考了经济学研究生。研究生毕业后他去政府部门当公务员，本以为他想走仕途，几年后却又听说他下海了，还自己开了公司，并且公司规模发展得很快。面对种种疑惑，汪东明笑着告诉同学们，其实他每一步都是按照精心设计的职业发展路线走的。他之所以取得今天的成功，缘于20年前与叔叔的一番谈话。     

职业生涯规划、管理、发展的概念和内涵辨析

职业生涯规划主要指个人的职业生涯规划，但受组织的影响。职业生涯管理是从组织角度来进行的一系列管理行为，它是组织和个人共同进行的，分为组织职业生涯管理和员工自我职业生涯管理。职业生涯发展是在个人和组织利益相互结合的基础上，通过组织进行的一系列职业生涯管理活动，包含了个人职业生涯规划和组织的职业生涯管理两个基本活动。     

北大纵横管理资询公司的用人之道

北大纵横管理咨询公司在如何用人方面，形成了一套独特的办法，王璞总经理谈了他的用人经验。     

大学生职业生涯规划探讨

职业生涯规划，关系着一个人是否能在社会环境中找到自己的正确定位、充分发挥自己的潜能、走向成功。它是大学生迈入社会，实现自己人生抱负的关键一步。大学生当前面临职业生涯理念模糊，学校所提供的相应服务亦需要完善等问题，因此，大学生应提高对职业生涯规划重要性的认识，积极进行职业生涯规划；学校也应帮助学生制订切合实际的职业生涯规划。     

名企“省”薪激励招数解读

[案例]北京某咨询公司最近接待了一位有着丰厚收入的年轻漂亮的女客户——上海某私企总经理助理潘欧女士，她已经在该公司工作三年，目前月薪7000元。近半年，潘欧陷入了难言的苦恼之中——每天早上起来不想上班，坐上开往公司的班车感觉像是要被送进屠宰场；工作提不起精神，每月发薪那几天兴致倒是蛮高，可不出一周，便重新陷入那种身心无力的状态之中。她想辞职，可是又担心凭自己目前的资历找不到更好的工作岗位；继续干下去，又犹如行尸走肉，工作没有动力，发展陷入瓶颈状态。     

我国职业指导发展的历程与现状

就业指导、职业指导、职业咨询，人们已不陌生，近些年，职业生涯规划、职业生涯设计、职业生涯管理与人才测评在社会上已频繁出现。未来的职业指导与职业咨询必将被外延更加广泛的职业生涯发展教育所包含，成为高等教育不可或缺的一部分。本文拟通过梳理职业指导在我国的发展与研究现状，促进我国职业指导事业健康与快速发展。     

尝试职业生涯管理深度推进学习型班组创建

班组职业生涯管理包括职业生涯的设计和管理两大方面。职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。     

如何进行职业生涯规划

在人才竞争日益激烈的今天,企业的人力资源管理也在逐步地完善,有些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分,以协调员工个人职业生涯目标与企业发展远景。但是,员工职业生涯规划是一项精密的工程,需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等。     

以员工职业生涯和公司愿景为导向实施员工培训

通过组织适宜的培训来帮助员工获得成功的信息与技能,帮助员工设计符合公司愿景的职业生涯路径,使员工个人发展融入公司发展,实现员工与企业“双赢”。     

求学生涯与职业生涯是一体能

1950年生于台湾．在飞利浦销售管理以及总管理部门工作9年。加入飞利浦前，曾任职于TOSIHBA及GRUNDIG等电子公司，从事市场开发及销售管理工作。先后在印尼、韩国、新加坡等地工作。1997年由印尼调往中国担任飞利浦消费电子部门(CE)的中国区总经理。2000年6月调升为飞利浦菲律宾总裁。2002年9月1日被任命为飞利浦电子中国集团人力资源副总裁。     

成教大学生职业生涯规划教育刍议

目前，成教大学生存在着职业定位不明、缺乏就业竞争力的问题。就业的市场化取向，决定了成人高等教育对学生在校期间尽早进行职业生涯规划指导的必要性和迫切性，而职业生涯规划恰是解决此问题的重要工具。通过职业生涯规划，使学生从入校起就有明确的职业定位和目标指向，进而确立努力方向，提高自身的核心竞争力，赢得就业的主动权。     

美国中学的职业生涯规划

职业生涯教育的概念出现在20世纪70年代的美国，它主张通过社会、学校的共同努力，帮助个人建立切合实际的自我观念，并借助职业生涯选择、职业生涯规划，以及职业生涯目标的追寻实现与个人才能相适应的职业生涯目标。本就美国中学的职业生涯规划作一介绍和分析。     

职业指导市场呼唤“指导”

眼下，越来越多的人开始关注自身的职业规划，如何让自己的优势得到发挥，什么工作才最适合自己，成了尤为关键的问题，由此，职业指导市场应运而生。据有关调查，仅每年几百万的大学毕业生需要就业以及相关的指导和服务，就形成了一个10亿元以上规模的市场，由此引发了一些规划咨询公司的迅速增加。越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，然而，     

浅议大学生职业生涯规划

大学生就业难已经日益成为一个迫切需要解决的问题。本文通过对职业生涯规划内涵以及重要性的阐述，提出大学生职业生涯规划在解决大学生就业问题上的重要作用，并针对中国的实际情况，对实行大学生生涯规划的具体内容做出阐述。     

简论大学生职业生涯规划

在大学生就业问题日益突出的今天，解决大学生就业难的问题成为高校的重要责任。而大学生职业生涯规划决定了大学生一生的发展方向，所以要强化大学生职业生涯规划。大学生规划职业生涯要充分认知自我、职业和社会，并且要遵循可行性、适时性、适应性和持续性这四个特性开展。     

认准了就做到底

某国最著名的推销大师，在即将结束自己职业生涯的时侯，在该国最大的体育馆做告别演说。门票不菲，但还是座无虚席．人们在热切地、焦急地等待着这位当代最伟大的推销员做精彩的演讲。大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。