暂缓就业毕业生党员教育与管理探析

高校暂缓就业毕业生党员是高校中的特殊群体,加强对于他们的教育与管理是高校适应形势变化的创新之举。高校要适应形势,做好组织、人力保障,务实全面开展党建工作。广大党务工作者要不断探索,勇于实践,使暂缓就业毕业生党员离校不离组织、离校不离教育。     

职业院校暂缓就业毕业生党员的教育与管理研究

随着暂缓就业毕业生中的党员队伍的不断扩大,加强这部分党员的管理和教育就成为新形势下高校党建工作的重要课题之一。本文在认真分析当前暂缓就业毕业生党员的特点和教育管理中存在的主要问题的基础上,结合南京信息职业技术学院的实践,探索了加强高校暂缓就业毕业生党员教育与管理的措施。     

高校暂缓就业学生党员教育管理创新

一、当前高校暂缓就业党员教育管理现状及存在的主要问题 1.经常性教育缺失.教育缺少统一要求,不到位,不重视.据调查,在暂缓就业期间,9%的暂缓就业党员在暂缓就业期间未参加过任何的思想政治学习,59%暂缓就业党员的思想政治学习主要采取自学方式,有22%是通过阅读党组织寄发的教育资料,只有10%是通过党组织专门组织学习.在学习内容方面,坚持学习市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能的占78.18%,坚持学习党章和党的基本知识、党的路线方针政策教育和形势任     

跟踪管理促进毕业生成功就业

学生就了业 ,作为职业学校来说不能认为是“嫁出门的女 ,泼出门的水” ,一推了之。我们要本着高度负责的精神 ,在学生离校后还跟踪管理一段时间 ,为毕业生安心岗位、适应工作、创业奋斗再尽一份责任。一、继续进行职业道德教育毕业生就业后 ,身份换了 ,地位变了 ,经济宽裕了 ,原先在校内培养的职业道德在经受着实际生活的检验 ,其中一部分人需要母校再帮一把。９４届学生王安到无锡市轴承厂后学习勤奋 ,技术娴熟 ,对德国进口磨床结构了如指掌 ,厂方引以为荣。但邻近厂家因此类磨床无人修理而伤透脑筋 ,他们用高薪引诱王安 ,他动心了。我们知…     

民办高校（独立学院）流动党员教育研究——以华南师范大学增城学院为例

当前就业形势日趋严峻,暂缓就业队伍不断扩大,流动党员数量也变得庞大,如何有效地开展流动党支部的组织活动,如何有针对性的对这些党员进行教育和管理,是党建工作面临的一个难题,也是党建工作中研究的一个重要课题。     

医学实习生党员教育管理模式的创新

医学实习生党员的教育管理是医学院校党务工作者一个重要工作组成部分,但由于医学实习生党员自身特点导致其在教育管理中存在诸多令管理人员有心无力之处。本文分析了当前医学院校中实习生党员教育管理存在的问题,并结合实际工作情况提出相关意见,以期达到充分发挥医学实习生党员的先进性,保证医学实习生党员的培养质量。     

河北省高校隐性就业毕业生跟踪管理研究

大学生就业关系着社会的稳定,关系着千家万户的切身利益,在就业形势日益严峻的今天,加强对隐性就业毕业生的跟踪管理,切实提高他们的就业能力,不仅有利于高校的教学改革,也有利于政府主管部门的政策支持和监管。本文探讨了高校隐性就业毕业生跟踪管理机制构建的必要性、原则与内容,指出了当前河北省高校隐性就业毕业生跟踪管理工作中存在的问题,并提出了解决问题的应对措施。     

高校学生党员教育管理创新研究

随着经济体制改革的逐步深入,教育体制改革的稳步推进,高校学生党员的教育和管理方面的问题也日益凸显.如何加强党员发展工作力度,提高发展工作水平,充分认识并不断探索、解决高校学生党员发展工作中存在的问题,是新时期高校党建工作的一项重要任务.本文分析了高校学生党员教育管理的现状,并提出了一些解决和完善的措施.     

独立院校毕业生党员就业教育实证研究

独立院校将普通高等院校的智力优势和无形资产与适应市场体制的筹资优势相结合,在人才培养、科学研究和社会服务等方面发挥着越来越重要的作用。通过调查了解毕业生党员的学业水平、社会实践经历、就业意向、就业观念等情况,结合各基层党组织开展毕业生党员教育的具体情况,从组织管理、教育内涵和教育实施等角度探讨在毕业生党员就业教育过程中存在的主要问题,并提出有针对性的对策。     

大学生电子就业管理模式的构建

大学生是宝贵的人力资源,就业管理工作是我国政府公共管理的重要组成部分。网络信息技术的发展和就业信息化程度的提高为传统就业管理模式向电子就业管理模式的转变创造了条件。本文在分析就业管理现状的基础上,论述了电子就业管理模型、纸质就业协议电子化、电子就业协议签约架构和电子就业管理信息平台等内容,构建了大学生电子就业管理模式。大学生电子就业管理模式有利于提高大学生就业管理效率和水平,促进就业决策科学化,最终有利于推动大学生充分就业、高质量就业。     

基层党组织加强党员动态管理新模式的探索

加强党员动态管理是新形势下基层党组织面临的崭新课题和现实任务,积极探索党员动态管理的新模式能够大力提升基层党组织的建设水平,不断丰富基层党组织的实践经验,持续增强基层党组织的执政能力。构建立体式管理模式可以实现党员动态管理的全领域覆盖、全过程服务和全方位管理;建立互动式管理模式可以实现党员群体思想观念、价值取向的交流和沟通,满足多元利益和期望诉求;打造开放式管理模式可以建成充满活力的基层政治生态建设样本,巩固基层党组织的政治核心地位。     

大数据时代毕业生就业跟踪反馈机制构建

毕业生就业是高校工作的重中之重。大数据时代,建立毕业生就业跟踪反馈机制,可以深化校企合作,提升毕业生就业质量,增进毕业生与母校的感情;深化专业教学改革,促进复合型人才培养;深化市场转型研究,提高劳动者职业素养。建立网络系统进行跟踪调查,并引入第三方专业数据机构的参与,对做好毕业生就业信息跟踪反馈将起到很好的作用。     

构建流动党员动态管理机制的探索

从整体上看,流动党员的管理无论是在管理思路上还是在管理方式上仍没有走出计划经济时代以单位管理为主、以行政管理为主的被动状态.构建流动党员动态管理机制的主要措施:创新工作思路,党员动态管理应以遵循科学发展观为基本原则;探索有利于党员动态教育管理的有效方法;实施科学管理,健全有利于党员动态教育管理的长效机制.     

高职院校就业跟踪反馈机制的合理构建

介绍合理构建高职院校就业跟踪反馈机制的相关内容,从反馈机制的构成、各主体形成的反馈环路、调查研究方法方面进行一些有益的探索。     

高校学生流动党员教育管理模式创新探析

高校学生流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体,其教育管理工作还相对薄弱,一些党的基层组织存在认识不到位、学生流动党员无人管理;管理难度大、学生流动党员无法管理;制度不健全、流动党员活动无法开展等问题,因此必须创新高校学生流动党员教育管理模式,变要我管理为我要管理、变结果管理为过程管理、变静态管理为动态管理、变生硬管理为人文管理、变单独管理为协同管理,使学生流动党员在流动中能够正常参加党组织生活,接受党组织教育、管理和监督,发挥党员的先锋模范作用.     

高职教育集团就业平台管理模式的研究

当前,随着我国高职教育迅速发展,大学生就业问题已经成为日益突出的社会问题。对于高职教育集团来说,要从集团就业管理机构、就业指导体系、就业服务体系等三方面来建设就业管理平台,以推进就业管理工作更加科学化和规范化。     

数字化背景下酒店管理与数字化运营专业学生就业竞争力提升策略研究

文章以能力本位理论为支撑,结合数字化背景下行业发展对酒店管理与数字化运营专业人才的要求,对酒店管理与数字化运营专业学生就业竞争力结构进行研究。将酒店管理与数字化运营专业学生就业竞争力划分为基础就业竞争力、进阶就业竞争力和高阶就业竞争力三类,并提出数字化背景下酒店管理与数字化运营专业学生就业竞争力提升策略,以供参考。     

高校党员毕业生提升就业竞争力的对策研究——基于与非党员毕业生的就业质量对比

高校党员毕业生就业状况是我国相关工作者关注的重点,本文主要通过党员与非党员毕业生的就业质量对比,提出了高校毕业生提升就业竞争的对策,希望能够为相关工作者提供帮助。     

高校毕业班党员教育管理创新研究

从毕业班党员的特殊性和教育管理的挑战性出发,剖析当前毕业班党员教育管理存在的问题并进行较深入分析,探索毕业班党员教育管理的新方法.     

大学生党员教育与就业管理工作互助共赢模式探索

随着高校招生规模的扩大和人才竞争机制的引入,使得大学毕业生的就业压力日渐增加。党员作为大学生中的优秀分子,具有其独特的特点和优势。面对纷繁复杂的社会思潮和日趋严峻的毕业生就业形势,高校应进一步提升党员的竞争力,发挥毕业生党员的优势作用,克服高校党建与就业工作相结合建设中存在的问题,转变教育观念、深化体制改革、加强基层党组织建设,构建高校党员教育与就业管理工作融合和促进的新模式,推动高校毕业生的就业工作稳步前进。