对选拔国有企业经营管理者机制的再探讨

本文对当前选拔任命国企经营管理者机制所产生弊端进行了理性分析,探讨现阶段选拔国企经营管理者的新机制,即科学评价、市场竞争、公司聘任的机制。     

构建和谐高考

高考工作涉及千家万户,是国家选拔人才最重要的方式之一,历来是社会关注的焦点和热点。可以这样说,构建和谐高考也是构建和谐社会的重要组成部分。从近年来的工作实践中,我们体会到,构建和谐高考,离不开以下三个字：纪律上的“严”字、考务上的“细”字以及服务上的“诚”字。     

“过来人”谈自主招生

2008年共有68所高校（其中以211高校为主）进行了自主选拔录取试点。其实说穿了,就是两个“好”字：让“好”大学早选“好”学生。笔者有幸参加了西安电子科技大学、电子科技大学、江南大学、中国地质大学等4所高校的2008年自主选拔,下面谈一谈体会,与大家分享经验。     

重钢集团将实施“1411”人才工程

为了加快建造跨世纪人才工程的步伐,重钢(集团)有限责任公司将实施“1411”人才工程。即选拔培养10名市级以上的专业技术带头人;选拔培养40名公司各专业技术带头人;选拔培养100名复合型年龄在40岁左右的管理技术人才;选拔培养100名掌握特殊专长或“一专多能”的操作技术尖子。     

高校学生干部选用的过程研究

一、学生干部的选拔1.选拔原则。高校学生干部的选拔应坚持民主集中制原则。完全由同学选举产生的干部,虽然群众基础较好,但往往存在人缘好、能力弱现象,或者是“老好人”现象,真正做起事来不讲原则或只凭个人感情亲疏做事。自我推荐或者同学推荐可以使一些自己想干,同学认为能干,实际上也会干的同学进入干部队伍。完全由直接任命产生的干部,往往会造成群众基础薄弱问题,以致阻碍正常的学生工作的开展。因此,在选拔学生干部时,必须坚持民主集中制。2.选拔标准。高校学生干部的选拔应该高标准、严要求,可概括为四个字,即好、能、勤、巧“。好…     

“相”“赛”结合选人才

建立科学规范的干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是企业快速发展的前提和保障。多年来,我们临朐供电公司依据《党政干部选拔任用条例》,“相”“赛”结合在干部选拔任用方面做了有益     

英国大学生求职:注重能力,文凭不再是硬资本

多数英国大公司对毕业生的学位认可程度下降,心理测试逐渐成为选拔人才的核心标准之一。正在找工作的大学毕业生一定深有感触——修满学分、拿到学位证书,这只是迈向好工作的第一步。随着人才竞争的加剧,文凭已不再是大学生的硬资本。英国《每日电讯报》报道,英国大学毕业生招聘者协会今年所做的调查显示,多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降,心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。     

关于高校干部选任中群众监督问题的思考

干部选拔任用过程中的群众监督具有十分重要的意义。当前高校干部选拔任用中的群众监督是个比较薄弱的环节。与高校应有的民主开放氛围格格不入,与从源头上有效遏止高校有所上升的腐败势头的任务不相适应。因此,应采取以下措施解决:一是高校领导班子要增强接受监督的字律意识和责任意识;二是落实有利于群众开展监督的知情、参与和选择权;三是积极探索、创新有利于群众监督的工作机制。     

美国公司选用人才的标准

文章介绍了美国的著名公司在招聘人才方面的独特做法及选拔人才的标准.     

"仕而优则学,学而优则仕"之我见

“仕而优则学,学而优则仕”这句话影响了2000多年的中国封建社会,是封建社会选拔人才的一个重要标准。后人对“优”字的注释多有不同,进而认为孔子是个鼓吹“读书做官论者”。文章主要探讨了“优”字的注释,立足于“仕而优则学,学而优则仕”,论述了“学”与“仕”的关系,即学习与实践的关系。     

“募师支教”的爱心大使

2006年7月,正在深圳一家公司从事会计工作的孙影,从《深圳商报》上看到招募志愿者赴山区支教的消息,踊跃报名,并顺利通过选拔考核,不顾公司的再三挽留,来到了她支教的学校——贵州毕节大方县大水乡的鞍山小学。     

国有企业人力资源开发与管理中的问题及对策

随着知识经济浪潮的迅速兴起,人力资本正在逐步成为促进经济增长的首要动力。而当前我国国有企业在人才的选拔任用机制上、在人才的开发与培养以及在人才的使用与管理上同国外大公司相比都还存在很大的差距。为此,随着我国加入WTO,面对国外大公司的挑战,我们必须解放思想,充分认识到人力资源开发与管理的重要性,尽快形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平。     

高校2012自招有亮点 不拘一格选人才

2月份,高校自主招生"扎堆"开考。作为选拔优秀创新人才的新探索,高校自主招生正日益受到考生及家长的关注。而今年的招生考试,则更加凸显其"不拘一格选人才"的特点。考生写字漂亮更"吃香"在电脑盛行的今天,写一手好字似乎变得不再那么重要了。而字写得是否漂亮,成为今年自主招生院校检验学生素质的一个方面。人民大学、北京理工大学、北京     

职场：何种实习生受青睐

保险公司通常会在两种情况下主动招收实习生。第一，公司有特别的任务需要找人手帮忙。这一类工作所需实习生要具备一定的经验。第二，公司有岗位空缺，需要通过招收实习生选拔人才。     

落实党管干部方针 强化干部监督管理

南昌市教育局党委十分重视学校(单位)的干部队伍建设,把它作为深化教育改革、促进教育创新、推进教育发展的重要工作来抓。在实际工作中,努力在“四个字”上下功夫:坚持一个“核”字、强化干部定期考核;突出一个“活”字、盘活干部人才资源;抓好一个“育”字、加强干部教育培训;落实一个“督”字、强化干部监督管理,把党管干部的方针原则切实贯彻落到工作实处。一、坚持一个“核”字,强化干部定期考核自2003年始,局党委建立了选拔任用和聘用校级领导干部的考核、评价机制,加强了对直属学校领导班子及班子成员的定期考核,考核分年度考核和届…     

2000年中考政治试卷分析

这套题总的来说是成功的，对中考选拔和今后教学改革都能起积极的导向作用。所存在的问题，如第四题发问欠明确，“阶级社会的生产目的”应明确为“各个阶级社会的生产目的”，这样可避免出现“社会主义生产是为了满足人民需要；阶级社会的生产目的是满足剥削阶级的需要”这种笼统的答案；又如有的题目字过长，像第3题长达500多字，答案才18个字等。     

教练制——助跑新员工

新员工在进行入职培训后是最需要指导的时期,在这段时间内,他们要迅速融入公司文化,了解工作环境,熟悉工作流程,学会使用各种工具。为了促进新员工的成长,笔者推出新员工教练制度,以帮助新人尽快满足岗位需要。一、教练的选拔帮助新员工快速上手的第一步是选拔教练。为保证教练     

答读者问

编辑老师： 我姐姐毕业后在一家公司任职,与早两年毕业的徐某与林某成为同事,徐某和林某是大学同学．但因竞争的原因：双方关系非常僵。去年底,公司想在她们之间选拔一名部门主管,她们双方更是互不相让。为击败林某,徐某在公司上下散布林某在大学期间曾与男同学同居,并怀孕堕胎的消息,     

360°新闻

李妍熙,1988年2月出生,2001年因参加SM Best青少年选拔大会获得"外貌大奖"加入SM公司,除了在杂志上做时装模特,还参与众多当红艺人的MV拍摄。     

提高集体备课有效性的方法与途径的思考

集体备课要把握时间节点,统筹安排。备示范课要突出一个"准"字,形成一些共同认可的"规定动作"和"量化指标";备展示课要体现一个"新"字,展示有"亮点",有"看点",能"出彩";备研讨课要抓住一个"研"字,在深度上发力,广度上出击;备选拔课要彰显一个"磨"字,群策群力,"磨"出汗水,"磨"出质量,"磨"出精彩。集体备课话题要能够以小见大、充满活力与张力、活泼生动有情趣、可控制能解决。在实践中通过总结与反思,把适于集体备课活动的形式大致概括为四种,即问题驱动式、专题模块式、同课异构式、网络交互式。