新时期下如何加强国企职业技能人才队伍建设

国企是国民经济的命脉,国企人才工作犹如"栽树工程",事关国企的"枝繁叶茂".随着经济社会的发展,国企对职业技能人才提出了越来越高的要求,职业技能人才逐渐成为国企经济高质量发展的关键所在,关系到国企战略目标的实现和稳健发展.因此,国企要认识到加强职业技能人才培养和队伍建设的重要性,系统谋划、整体部署、统筹推进人才管理机制...     

国企党建与生产经营深度融合的有效方法

当前,社会发展日新月异,市场经济发展速度也显著提升。此种情况下,国企发挥重要力量,助力我国经济稳健向好发展,在国家经济建设中起着举足轻重的作用。而在国企经营管理中,党建工作是重要组成部分。在这一背景下,文章重点分析了国企党建与生产经营工作相结合的重要性,对国企在党建与生产经营融合方面存在的问题进行全面分析,并提出了相应的解决办法,来推动国企党建与生产经营有机结合,从而助力国企改革走深走实。     

经济新常态下国企内部控制及财务风险预防研究

国企是推动经济社会发展的重要力量,在许多关键领域中发挥着重要作用。经济新常态下,我国经济进入调整发展期,但市场竞争仍十分激烈,这为国企的发展带来了一定的冲击。除外部竞争环境外,国企内部管理中也存在着一些问题与不足,阻碍着企业发展。为保证决策的科学性,化解经营发展过程中的各种风险,国企需要重视内部控制和财务风险预防工作,不断提升内部管理水平,提高综合竞争力,如此才能在优胜劣汰的市场经济中抓住发展契机。文章主要对经济新常态下国企内部控制与财务风险预防进行研究,以期为相关工作者提供参考。     

国企青年思想政治工作创新路径

随着我国经济的新常态发展,作为国民经济支柱的国有企业也正处于转型发展的关键时期,其中思政是企业进行转型和发展的重要因素,发挥着重要的作用,因此需要结合时代进行不断的创新。思想政治工作能够很好地提升国企内部的凝聚力,尤其是对于青年员工而言,其思维比较活跃容易受到外界思潮的侵袭,所以对国企青年开展思想政治工作是非常有必要的,是实现国企顺利转型和创新发展的关键。文章主要针对新时代国企青年精神、思想以及政治立场表现出来的特点与问题着手,进而找到工作的创新路径,助力国企的转型改革和国家经济的平稳发展。     

对国有企业加强社会主义核心价值体系建设的思考

国有企业,在国家建设中肩负着巨大的政治责任、经济责任和社会责任,怎样建设社会主义核心价值体系,提升国企干部职工的思想道德水平,巩固国企科学发展的共同思想基础,是摆在国企思想政治工作者面前亟待探讨的问题.     

对大型国企进行管理创新的思索

随着经济的快速发展,我国的大型企业取得了很大的成就。但随着经济一体化的加深,贸易规则在改变,经济秩序也不断进行调整,这对于大型国企的发展无疑是一个挑战。大型国企在复杂的市场环境中若取得发展,就必须创新管理方法。为此,需要找出阻碍国企管理工作中出现问题的原因。然后从根本上进行解决,创新,促进企业的发展。     

从严治党背景下如何加强党建工作

国企的建设与发展中,企业党建工作始终是重要的内容贯穿其中,特别是在从严治党提出之后,国家对国企的党建工作变得尤为重视。同时,在社会主义经济的不断发展当中,国企所承担的责任也是至关重要的,并且,国企积极开展党建工作也有利于自身在新时代条件下的发展。因此,国企要顺应时代发展的步伐积极地开展党建工作,并对党建工作过程当中所存在的问题进行相应的调整,从而使国企可以更加健康地发展,为当前社会国民经济的平稳发展打下坚实的基础。文章对全面从严治党环境下国企党建工作存在的不足进行了探讨,分析了从严治党背景下加强国企党建工作对策和建议。     

舆论导向在国企中的作用发挥

随着经济的发展,国企中的发展也越来越注重精神文化建设,舆论导向对于企业的发展起着非常重要的作用,促进企业的精神文化建设本文主要具体介绍了舆论导向在国企发展中的重要作用。     

国企思想政治工作的实践与思考

随着经济的快速发展和城市现代化进程的加快,国企在快速发展的同时也面临着严峻的挑战。其中,职工数量与工作效率不成正比是最为突出的一个问题,这会影响国企的发展速度,因此国企领导层要正确认识到思想政治工作开展的重要性,解决国企发展中存在的不足,并从根本上提升职工的整体素质,从思想层面来调动其工作积极性和主动性,进而推动国企改革和建设。文章就新时代国企思想政治工作的实践展开分析,并提出几点策略。     

国有企业党建融入企业文化建设的研究

一直以来,国有企业作为我国经济发展的中坚力量,为促进国家经济增长产生了积极的作用。在国企运营发展中,党建工作是必不可少的内容。国企党建工作基于特色社会主义发展模式,是党和国家在长期的实践中总结出的优秀经验。而企业文化建设是企业运营发展的重要组成部分,是能够调动员工工作热情,提升员工凝聚意识、规范员工行为、提升企业内部管理水平的重要路径。党建工作与企业文化建设的实施过程中存在一定的互通性,两者的目的均以国企的长远可持续发展为基本目标。因此,可以将国企党建工作与企业文化建设进行融合发展,从而提升国企内部管理水平、健全国企组织架构,促进国企的稳定发展。文章就国有企业党建融入企业文化建设的内容进行分析与探讨,以供相关人员参考。     

“科学技术是第一生产力”对国有企业创新的启示

科学技术是第一生产力这一命题,在中华人民共和国成立以来,特别是改革开放以来,一直都是大家所坚持的,科学技术是社会主义建设过程中的重要推动力。习近平总书记在二十大中明确表示,现在必须要加强对于科学技术的研究,必须要用新型的科学技术来推动中国经济高质量发展,可持续性发展。习总书记结合了新的历史条件、新的经济现状,指出创新是引领发展的第一动力。而科学技术是第一生产力对于各大国企来说也有着极为重要的影响和作用,有力地推动了国企的创新和改革,明确了国企的发展方向,为此,文章就针对科学是第一生产力,对国企创新技术发展的影响进行简要分析,希望能为相关人员带来一定思考和启发。     

机制创新与国企廉政建设

一、国企廉政建设的重要意义。 首先,国企的廉政建设是保持党和职工血肉关系的必要措施。党的很多重要会议都曾提到反腐败的重要性,必须坚持长期扎实的反腐工作,坚决打赢反腐败这场硬仗。就国企而言,国企是我国经济的主体。也是国家经济体系的中流砥柱,对保护国家经济的安全有重要意义。     

国有企业资产管理体制研究

一、前言 改革开放三十多年来,社会主义市场经济的繁荣发展,我国国有资产积累总数达数万亿。这是建设具有中国特色社会主义经济的重要物质基础,国企国有资产的正确管理得到党和中央的高度重视。国企改革和国企资产管理一直是一个热点话题。从早期的放权让利、利改税和承包制到对国企的产权的社会化改造,实行股份制。再发展到今天实行的现代企业制度,国企经过了从企业自身到产权的改革,同时国家也调整了国有经济的结构,取得了一些成果。为了适应全球经济和市场化的需求,国有企业依然面临着资产管理体制的困境,资产管理体制需要进一步的变革。     

如何推进国企基层党建工作

“十四五”规划明确提出对国企未来发展的要求,国企应争当经济建设的领头军,持续协同其他产业发展,不断提升自身的市场竞争力。在复杂市场环境的影响下,国企需加快自身工作改革,尤其是基层党建工作改革,通过党建加深与其他企业的联系,进而获得更多资源与平台。持续提升基层党建质量,有助于推动国企的可持续发展,加快国企改革内部管理机制,保证国企在市场中的稳固地位。鉴于此,文章围绕党建工作,综合分析新时期国企基层党建质量提升的作用,针对当前党建工作困境提出相应的解决措施。     

国有企业思想政治工作守正创新的路径

社会经济多元化发展的背景下,国有企业思想政治工作正面临重大的挑战。在新的历史征程中,国有企业应把牢思想政治工作这条“生命线”,立足新起点,聚焦新目标,展现新作为,国有企业应切实肩负起经济、政治和社会职责,贯彻新发展理念,推动高质量发展的重要指示精神,发挥好国民经济健康发展“稳定器”作用。思想政治工作是国企全面深化改革的有力保证,新时代如何开展好思想政治工作成为国企开展的新课题。文章通过探索新时代背景下的国有企业思想政治工作守正创新路径,以期为助推国企稳健发展提供参考。     

谈国企保密

2010年3月25日。国务院国有资产监督管理委员会以国资发[2010]41号文印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知。要求各央企加快研究制订相关保密实施细则,切实保障企业利益不受侵害。促进企业又好又快发展。国企保密工作关系到改革、发展和社会稳定的大局。但经济保密往往成为某些国企的“短板”。国企亟需加快构建完整高效的保密安全体系。     

国有企业内部控制有效性评价体系研究

伴随经济全球化的发展趋势,我国大部分上市公司走在积极开展内部控制的发展前沿,但是,最终取得成绩并不能达到满意的预期。通过分析我国国企内部控制评价工作实施状况可以发现,有的企业缺少统一标准和政策指导,评价方法应用不合理,降低企业内控评价效果。结合新时期发展需求,需要进一步围绕国企实际发展状况,注重企业各项业务活动,综合考虑相关管理流程,健全现有控制评价机制。因此,文章从国有企业内部控制有效性的评价体系建立展开分析,通过建立模板、确定标准、划分权重以及整体监督体系的建立,进一步推动国有企业内部控制有效性评价体系的完善,为进一步优化改善国企内控管理效果提供科学指导,为促进国企持续建设发展提供有效支持,提升国企竞争力。     

国企党建与业务深度融合的探讨

在新时代背景下,国企党建与业务深度融合是加强党的政治建设与思想建设的关键所在,也是推动区域经济和国家高质量发展的重要举措,需要国企毫不动摇地坚持党中央的正确领导,切实提升国企的党建质量与总体成效,以充分发挥国有企业在经济建设中的主导作用,助力我国共同富裕战略目标的顺利实现,尤其是党的十八大以来,国企更应高度重视党建工作与业务的深度融合,以确保党建工作系列讲话精神得以落到实处。基于此,文章以广西北投交通养护科技集团有限公司党建工作实践为例展开研究,简要阐述促进国企党建与业务深度融合的相关概述,深入分析促进国企党建与业务深度融合的现实意义,综合探讨国企党建与业务深度融合的有效策略,希望能为相关国企提高党建工作质效提供一些有用的合理化建议。     

国企党建工作在加强党的执政能力建设中的作用

党建工作在企业中的实施与发展,是企业响应国家政策、适应市场经济条件的必然选择。国企党建工作能够有效地引导企业精神文化建设,提升企业管理水平,增强员工的凝聚力和归属感,促进企业的健康发展。作为党的执政能力建设的重要组成部分,国企党建工作对加强企业的社会责任感、维护社会稳定和推动经济繁荣具有不可或缺的作用。文章探讨国企党建工作在加强党的执政能力建设中的作用,并提出相应的优化策略。     

深刻认识国有企业职工政治经济地位角色的统一性

在我国经济变革转型,企业改制转轨,社会价值多元化的市场大潮中,国企和职工的内外部环境和思想观念都发生了深刻变化,一定程度上削弱了职工的主人翁地位和责任感,削弱了企业的凝聚力、向心力和竞争力.如何做到"发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享",是国企重要亦是重大的课题.