现代管理体制下的国企政工工作

企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益,还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。随着国家经济体制改革的不断完善与深入。国有企业已逐步引入和建立起现代管理体制。而作为国企管理重要组成部分的政工工作．也遇到了前所未有的挑战和问题。政工工作是国有企业管理中的一大特色,是国有企业管理的重要组成部分。新形势下．随着人们的生活方式、价值取向和思想观念的多元化,国有企业政工工作也遇到了巨大的挑战．必须与时俱进、找准定位．寻求创新和突破。     

现代管理体制下的国企思想政工工作新思路探究

随着社会经济水平的不断提高,国有企业发挥着关键性的作用,而在现代国企生产运转的过程中,思想政工工作属于极为重要的一环,决定着党的政策方针及先进思想能否准确落实到日常生产过程中,为国企自身运转与发展提供保障.由于现代社会经济体制深化改革工作的影响,现代企业管理体制得到了极大的转变,对现代国有企业思想政工工作理念与模式进行...     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

随着中国经济体制改革进入“攻坚区”和“深水区”,作为经济社会中流砥柱的国有企业肩负着更为沉重的政治使命、经济任务和社会责任,然而,摸索前行的国有企业改革存在诸多变数,如何在国有企业经济体制改革持续深化过程中保证其社会主义性质与方向,保证其政治使命和社会责任的强化,是国有企业改革,甚至国家经济体制改革都必须认真对待的重要课题。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,形势越复杂越要求国有企业职工思想政治工作因时制宜、因地制宜,不断创新深化,为国有企业改革和发展保驾护航。     

企业文化建设与国企思想政治工作

思想政治工作既是党的优秀传统,又是党的政治优势,也是企业管理的一个重要组成部分。最近几年,国企已经开始意识到在构建企业文化过程中思想政治工作的重要性,纷纷加强思想政治工作,使之成为推动企业发展的强大动力。然而在实际工作中,一些国有企业对思想政治工作缺乏正确认识,不善于把思想政治工作深入融入企业生产经营工作之中,这不利于国企的文化建设。为此,要不断地在国企文化工作中进行探索和完善,找到文化建设工作的新途径。企业文化是指在一定的社会经济条件下形成的以物质财富和精神财富为基础,以价值观念为核心的一种意识形态。在当前复杂多变的市场经济环境下,国有企业要想得到可持续发展,必须高度重视企业文化建设。     

新时代下国企思想政治工作与企业文化的融合思考

思想政治工作和企业文化在国企的发展中起着重要的作用,思想政治工作和企业文化的融合能够有效弥补两者工作中的不足,并将两者的优势融合到一起,最大化地保证企业能够持续稳定发展.文章分析了新时代国企思想政治工作和企业文化融合的意义、特点和两者的关联,为两者的融合提出了几点建议.     

谈新时期国企思想政治工作的创新

新时期,国企思想政治工作面临新的挑战,国企思想政治工作需要新认识,需要思维创新和方法创新.国企思想政治工作不但要坚持服务于企业发展的中心任务,思想政治工作的关注点应转向关注企业的生产经营活动,思想政治工作的主要任务应转向化解矛盾、维护稳定上来,思想政治工作的活动内容应转向为员工办实事、办好事上来,思想政治工作方式应转向组织有意义的活动为主.     

企业文化与国企思想政治工作有机结合研究

在我国社会经济持续发展的过程中,各行各业取得了进一步的发展.同时,我国国有企业的经济实力也得到了大幅度提升.但国内外市场环境竞争日趋激烈,国有企业要想站稳脚跟,实现健康、快速、可持续发展,需要积极弘扬企业文化精神,高度重视企业思想政治工作,将二者有机结合、相互促进、协同发展,才能实现企业高质量发展目标.作者结合自身工作...     

企业思想政治工作现代化贵在创新

社会生活是丰富多彩的,是发展变化的,作为社会的人的思想更加丰富多彩,以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程.作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作,也自然要呈现时代的特征.     

建筑行业思想政治工作的探讨

在当前,我国建筑行业已经取得了较大成就,但是思想政治工作在建筑企业中的作用未能够充分发挥。本文将主要从建筑企业政治思想工作目前面临的现状和问题,以及从政工工作的实效性、机制完善、电子政工建设等三个方面,就如何加强建筑企业的思想政治工作进行了探讨。     

企业文化下的国企政工工作

企业文化是现代企业的灵魂和宝贵的无形资产,其在国企政工工作中发挥着引导创新、增强活力、丰富内涵等多重作用。现阶段,在企业文化与国企政工工作双向融合的过程中,存在着工作落实不彻底、管理体制不完善、文化建设脱离企业实际等问题,一定程度上影响了两者融合后应发挥的作用。基于此,文章从加强企业文化建设与宣传、创新完善企业管理体制、充分把握国企生产经营、不断强化政工工作队伍建设等方面提出企业文化下国企政工工作创新策略,以加深企业文化对国企政工工作的引领作用,同时更好地保证国企政工工作的高效开展,从而进一步提升国有企业市场竞争力,推动国有企业的持续健康发展。     

对现代国有企业思想政治工作的求新思考

新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势,借鉴和吸收现代管理思想和信息技术,积极探索思想工作的新内容和新形式.     

国企离退休职工思想政治工作策略

离退休人员是党和国家的宝贵财富,是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量,是党的工作的重要组成部分,是意识形态领域的前沿阵地。那么,如何有效地开展基层思想工作,就成了摆在基层组织面前的首要和突出问题,对稳定基层员工及离退休人员队伍,提高组织的创造力、凝聚力和战斗力有着积极的作用。特别是国有企业退休人员社会化管理后,新时代思想政治工作将面临新的挑战,他们不是社会的负担,而是社会的财富。因此,随着我国进入新时代和国内主要矛盾发生的新变化,离退休人员管理模式及其思维方式、精神追求、行为方式、管理服务等方面面临着许多新情况新变化,需要我们去认真分析研究。如何创新离退休思想政治工作、有效发挥离退休党员在推动企业和谐发展的作用具有现实意义。     

如何改制企业思想政治工作

做好改制企业职工的思想政治工作,对于维护职工利益,促进建立劳动关系和谐企业,推动企业又好又快发展有着十分重要意义.文章就此问题做了深入的探讨和研究.     

新时期企业政工思想政治工作的重点探析

新时期时代背景下,国家和企业都非常注重思想政治工作的建设教育问题.一个企业的健康长久发展,离不开企业政工人员思想政治建设工作的创新和整体素养的提升.政工人员的思想政治意识提高,有利于企业的良性发展.但思想政治建设工作不是一天一时就能有效果的,它是要在工作中不断总结经验,得出结论,在经过长时间的探索中发现规律,找到做好思...     

企业思想政治工作中的沟通艺术

在一个企业,沟通的价值在于帮助企业实现经营目标,作为国企中的政工师。有很多时间在与职工的沟通中度过,因此要做好思想政治工作,首先取决于政工师的素质,政工师具有优秀的品质,良好的素质,才能提高沟通的艺术,而良好的企业文化是这项艺术的基石,本人作为企业的政工师,结合多年在企业从事思想政治工作的体会,浅谈企业思想政治工作中的沟通艺术。     

以科学发展观指导不断改进国企思想政治工作

国有企业如何以科学发展观为指导,从多方面入手做好职工思想政治工作,不断探索、不断创新。努力打造一支富有朝气的职工队伍,从而促进企业的健康和谐发展具有深远的现实意义。     

新时期国企青年员工思想政治工作研究

青年员工为企业注入了新的活力,是企业发展的新兴力量,有着个性鲜明的时代特征,他们的思想及行为对于国有企业的未来发展有着重要的影响。经济发展推动了青年员工价值取向转变,给国企思想政治工作提出了新的问题。加强国有企业青年员工思想政治工作研究,有助于提升青年员工的思想稳定性,调动他们的工作积极性,是提升企业思想政治工作水平的一项重要措施,对企业的稳定发展意义重大。     

怎样加强企业思想政治工作

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善。企业思想政治工作遇到了不少新问题。本文对此进行了深入探讨。     

国企思想宣传工作新思路探讨

我国国有经济在国民经济中占据主导地位,主要由国家控股或国有大中型企业参股。在国有企业的发展、改革过程中,管理者一直十分重视思想宣传工作,以构建和谐的企业环境。在新的历史时期。国有企业为适应市场竞争需要进行相应体制改革,做好思想宣传工作显得尤为重要。本文介绍了我国国有企业思想宣传工作中存在的问题,探讨国有企业思想宣传工作的新思路,以此更好地促进国有企业发展。     

国企思政工作创新途径

企业的思想政治工作是我们党工作的重要组成部分,是促进企业经济快速发展的重要保证。从1978年至今,经过35年的艰苦探索和坚持不懈的改革,我国国有企业管理体制和经营机制发生了根本性的变化,国有经济布局和结构调整也取得了重大进展,国有经济效益实现持续增长起着重要的作用。同时我们也要看到,目前我国国有企业思想政治工作还存在着诸多问题,需要我们通过创新的途径加以解决。