创新驱动环境下企业家精神培育研究

创新驱动是党的十八大提出的宏观发展战略,动态发展的市场需要企业不断创新,消费升级的期待需要企业逐步扩大创新能力。企业家精神在创新驱动环境下,是创新创业精神的表现,是宏观与微观战略的决策思维。为了进一步分析在创新驱动环境下,如何培养当代企业家精神,本研究分析了创新驱动环境对当代企业的发展要求,解析了创新驱动环境下企业家精神的本质特征,提出了创新驱动机制中企业领导者的普遍困惑,并提出了相应的培育路径建议。     

新中国全运会的演进历程与未来走向

以文献资料等为主要研究方法,对新中国全运会的演进历程与阶段特征进行研究.研究发现:我国全运会演进历程大致经历了新中国初期的两个发展高峰;文革时期的全面停滞;改革开放初期的改革与发展;深化改革时期的迅速发展;后奥运时期承前启后,探索创新等五个阶段.研究还提出:我国全运会将体现出转变发展理念;创新评价体系;重新定位功能;构建诚信机制,加强道德建设等未来发展走向.     

大数据模式下艺术类高校教育管理模式创新探究

随着信息化社会的发展,大数据时代的到来,传统的高校教育管理模式随之发展,特别是有着百年教育教学历程的南京艺术学院,更应该在大数据时代充当艺术类高校教育管理模式创新的引领者。本文简要提出大数据的概念及其对高校教育管理模式创新的意义,同时顺应时代背景分析了大数据对艺术类高校现有教育管理模式的影响,最终结合实际给出大数据模式下艺术类高校教育管理模式创新模式的策略。     

基于红色文化传承的胶东半岛乡村振兴旅游创新发展路径研究

以习近平总书记“用好红色资源,传承好红色基因”为根本遵循,在对胶东半岛红色旅游资源实地调研基础上,梳理胶东半岛红色文化历程、胶东半岛乡村振兴及红色文化发展现状,凸显胶东红色文化创造性转化和创新性发展,提出胶东半岛红色旅游文化创新发展路径。     

企业在大数据时代下的人力资源管理创新策略研究

企业要重视大数据时代所带来的人力资源管理需求,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件,提出企业发展人力资源管理的人员要求。企业也要在管理创新策略中,提出改善人力资源管理质量的人员培养方向,深入研究企业维护有效人力资源的创新管理内容。     

我国中小企业发展政策沿革及评价

生产力决定生产关系,生产关系的变革必须适应生产力的性质及发展水平,这是马克思主义的一条基本 原理。中小企业发展政策的制定和创新也必须要以是否有利于中小企业生产力发展作为标准。重新审视我国中小 企业发展政策的演变历程,对不同时期中小企业发展政策进行比较分析,有利于我国当前的中小企业发展政策创 新。     

湖南企业体育文化现状与发展对策研究

追溯了改革开放以来湖南企业体育文化改革与发展的历程,针对湖南企业体育设施、体育资金投入、企业体育管理、企业体育活动开展等现状,客观地分析了影响湖南企业体育文化的主要因素,在深入研究的基础上,提出了推进湖南企业体育文化发展的相关对策.     

论企业文化创新对企业管理创新的影响力

企业竞争的本质就是企业文化竞争,企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力,要与时俱进,加强企业文化创新,从而加大企业管理创新力度,进一步推动企业发展,实现企业发展战略目标。在分析企业文化创新意义的基础上,阐述企业文化创新对企业管理创新的影响力。     

德国足球崛起的历程及特征

从历史演进的视角梳理了德国足球的发展脉络及兴衰历程,把德国足球的崛起历程分为了发轫、异化、重生、繁荣、徘徊、振兴6个时期。提出德国足球在崛起过程中表现出,文化层面重视与民族文化相结合;制度层面重视俱乐部运营模式的改革与创新;人才层面重视青训系统的开拓和校园足球的发展3个特征。德国足球的崛起之路对我国足球的发展具有很好的借鉴价值。     

丰田生产方式在中国企业的实践探析

本文对我国汽车制造企业实施丰田生产方式的历程和现状进行了分析,提出了我国企业实施丰田生产体系时所遇到的主要问题和相关建议:在企业内部培养实施丰田生产方式的文化基础;发展工业工程;使用精益六西格玛工具;在人员素质不断提高的基础上,结合我国国情实施丰田生产方式。     

中外企业文化创新的对比研究

企业文化创新是企业发展的核心,了解中外企业文化创新的发展、现状及特点等方面的异同,对于我国企业在经营中最大限度地提高企业的综合实力显得尤为重要。由此,通过对日本、美国等企业文化发展较为优秀的国家进行辩证分析,对中外企业文化创新的特点进行研究,比较中外企业文化创新的异同,得出对我国企业文化创新发展的启示。     

山东半岛集群企业合作研发组织模式选择与治理对策研究

创新在企业发展中占有比较核心的位置。合作研发是企业外部创新的重要环节,研究企业合作研发的发展趋势和规律性,对优化资源配置,引导企业发展,促进国民经济协调,具有重要的意义。本文针对山东半岛集群企业的现状得出应采用产学研合作研发模式,有针对性地提出了进一步促进产学研合作研发模式的对策和建议。     

略谈扬州企业创新文化模式的建立

创新文化是企业竞争力的核心,培育创新文化是企业全面落实科学发展观的重要体现。本文以江苏省扬州市为例,依据其在企业创新文化建设中的成功经验,从企业的发展视角、制度、文化建设与企业管理发展的结合度、人才观、企业精神、经营哲学、核心价值观念等方面提出提高企业创新能力的对策。     

网络经济下的财务管理创新

网络经济的迅速发展,给企业参与市场竞争带来了新的机遇,同时对企业传统的财务管理也提出了严峻挑战,迫切需要进行财务管理创新。剖析网络经济下传统财务管理弊端,并对财务管理创新的内容和实现对策提出新的见解,对财务管理工作具有指导作用。     

河北省体育营销发展现状及对策分析

在简要介绍体育营销概念和发展历程的基础上,对河北省体育营销发展现状进行了调查和分析,认为河北省企业存在体育营销概念模糊、营销价值与品牌文化相矛盾、体育营销行为短期化、隐蔽营销实施不力、体育营销人才缺乏和省内体育市场资源开发不足等问题。最后分别从企业的认识和实践层面提出了河北省体育营销的发展对策。     

网络经济下的财务管理创新

网络经济的迅速发展,给企业参与市场竞争带来了新的机遇,同时对企业传统的财务管理也提出了严峻挑战,迫切需要进行财务管理创新。本文剖析了网络经济下传统财务管理的弊端,并就财务管理创新的内容和实现对策提出新见解。     

信息化背景下企业营销战略的制定

将信息化手段应用到市场营销中去,全面提高企业营销战略水平,这对促进市场经济发展具有重大意义。鉴于此,本文针对信息化背景下企业发展困境,提出企业营销战略的创新方法,希望能促进企业的健康发展。     

网络经济下的财务管理创新

网络经济的迅速发展,给企业参与市场竞争带来了新的机遇,同时对企业传统的财务管理也提出了严峻挑战,迫切需要进行财务管理创新。本文剖析了网络经济下传统财务管理的弊端及网络经济下的财务管理趋势,并就财务管理创新的内容提出了新的见解。     

人才储备是提升建筑企业核心竞争力的关键途径

在众多影响企业核心竞争力的因素中,人才因素起到关键性的作用。企业要发展,要提高,必须依靠人才战略;企业要实现现代化,也必须先实现人的现代化。在企业中掌控一切的是人,人才是企业的灵魂,是企业发展的根本。建筑企业只有通过创新引才机制、创新培养机制、创新选拔机制、创新管理机制,不断加强人才储备,才能不断提升企业的核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。本文以扬州市建筑企业为例,分析了目前大多数建筑企业人才分布情况,并提出了相应的人才储备和能力提升的途径。     

加强对中小型创新企业扶持解决广州发展“缺后劲”问题研究

本论文通过阐述广州经济发展所处的现状,指出广州必须加强对中小型创新企业的扶持,以解决广州发展“缺后劲”的问题。同时,对如何界定中小型创新企业、中小型创新企业的发展障碍以及如何消除障碍进行了探讨,并指出政府在扶持中小型创新企业的发展过程中发挥着不可或缺的作用。